jwvdg111

Er is onlangs een geautomatiseerd bericht naar een werkneemster gestuurd over de beëindiging van haar tijdelijke contract. Dat was niet de bedoeling en dat heb ik dezelfde dag nog telefonisch doorgegeven en een corrigerend bericht achteraan gestuurd. We zij een kleine start up en hebben geen aparte hr afdeling. Ze gaf aan graag weg te willen en niet akkoord te gaan met een verlenging want ze wilt aanspraak maken op een WW. Die tijd wilt ze gebruiken een meer passende baan te zoeken. Ik vind het lastig te bepalen of ze rechtmatig iets kan met het eerste bericht over de beëindiging. Iemand bekend met een soortgelijke situatie?