Ga naar inhoud
  • 0

Duitse "VOF" of eenmanszaak ivm A1 verklaring

Newbee     1 0

Ik ben 61, DGA van een Nederlandse BV met een opdracht van een Engelse organisatie met een opdracht om peroonlijk ca 12+ maanden in Duitsland te werken (dat ik al 4 maanden doe).

Ivm WW en ziekte rechten bin ik formaal in dienst bij een andere BV die alle kosten aan mijn BV afrekent.

 

Echter; Ivm de zg A1 verklaring (voorheen de E101) mag ik max 183 dagen in buitenland werken tenzij ik administratief bij een Duitse onderneming de soc verzekringen afdraag.

 

Mijn vraag is nu of het mogelijk is dat ik of mijn BV een Duits equivalent van een VOF opzet die mij vervolgens in dienst neemt, de Duitse premies worden betaald en de loonbelastingen in Nederland.

 

dank voor advies of hulp

Herman

 

 

 

 

 

 

 

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

2 antwoorden op deze vraag

  • 0
Legend     2,3k 148

Beste Tactisch,

 

Als ik goed begrijp, verricht u werkzaamheden voor uw BV en factureert uw BV deze werkzaamheden door aan een BV van een derde persoon waar u in loondienst bent. Dat is heel creatief bedacht, maar bij mij gaan dan de alarmbellen op rood staan.

 

Feit blijft dat u arbeid verricht voor uw eigen BV en uw eigen BV dus een arbeidsbeloning aan u verschuldigd is. Dat de werkzaamheden worden doorgefactureerd aan een derde BV doet er m.i. niet toe.

 

U loopt nu het risico dat de Belastingdienst bij een controle alsnog een arbeidsbeloning in aanmerking neemt bij uw eigen BV. In theorie kan dat over 5 jaren. En ook het UWV kan door de constructie heenprikken, waardoor een aanvraag voor ZW/WW niet wordt gehonoreerd.

 

Wat betreft de werkzaamheden in Duitsland:

 

Op grond van de detacheringsverklaring (A1/E101) kunt u voor maximaal 24 maanden sociaal verzekerd blijven in Nederland. Dat betreft dan de volksverzekeringen (AOW, AWBZ). De 183-dagen regeling ziet niet op de sociale verzekeringen, maar op de loonbelasting. Voor de vraag waar loonbelasting is verschuldigd, is het Verdrag Duitsland-Nederland bepalend. Als ik het Verdrag goed begrijp, is de 183 dagen alleen van toepassing als u meer dan 183 dagen in Duitsland verblijft. Indien u dus minder dan 183 dagen in Duitsland verblijft (lees: overnacht), kan uw loon m.i. belast blijven in Nederland. Maar dit is mijn interpretatie van het Verdrag, dus ik maak een voorbehoud.

 

Uw vraag is redelijk specialistisch en ik raad u dan ook aan een adviseur te raadplegen met kennis van de Nederlandse en Duitse regelgeving. Daarbij zou die adviseur ook eens serieus moeten kijken naar uw BV-constructie. Vooraf overleggen met de Belastingdienst is in uw geval wellicht minder opportuun, gezien de gekozen constructie.

 

Succes.

 

Odeon

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Link naar reactie
  • 0
Super Senior     120 14

Hallo Herman,

 

Buiten die BV contructies van dga en loondients, het volgende.

Belasting en Sociale verzekeringen altijd gescheiden houden (ik weet dat de heffing in 1 bedrag door de Nederlandse belastingdienst gebeurd, wat verwarrend kan zijn). Want er gelden ander regels voor deze gebieden.

 

Een voor waarde om binnen de 183 dagen regeling belasting in Nederland te blijven betalen, is juist om niet onder het gezag van een Duitse werkgever/ opdrachtgever of vaste inrichting te vallen. Dus ook niet onder een vaste inrichting in Duitsland van een Nederlandse BV. En wees voorzichtig, een vast werkplek in een Duits kantorengebouw kan men ook al betitelen als vaste inrichting, ik heb het al meegemaakt bij een klant. De Duitse partij mag ook geen vergoeding loonkosten betalen voor de werkzaamheden, anders ook Duitse belasting. Het hoeft geen nadeel te zijn, maar de Nederlandse hypotheekaftrek is zo voordelig.

 

Dan de sociale verzekeringen: als je die in Duitsland moet betalen, vervalt ook een groot budget voor hypotheekrenteaftrek. In welk land betaal je:

1. Loondienst gaat altijd voor op een zelfstandige bezigheid, dus het land waar je in loondienst werkt gaat voor.

2. Werk je in meerdere landen als zelfstandige, betaal je daar over je hele wereldinkomen sociale lasten waar je het meest van je tijd en/of omzet arbeid verrricht. Het woonland gaat voor als je meer dan 25 % in het woonland verricht.

3. Ook geldt hier de 183 dagen regeling om sociaal verzekerd te blijven in Nederland.

 

Als je in Duitsland moet gaan afdragen, geeft dit administratieve gevolgen, systemen, aanmeldingen bij de instanties etc.

 

Zoek een goede Duitse adviseer of iemand met kennis daarvan. Succes.


FM Partners boekhoudkantoor. Grenzeloze kennis, innoverend in aanpak!

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Verberg sidebar
  • Wie is er online?
    6 leden, 170 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 65.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.