Ik heb al een hoop topics doorgelezen inmiddels en deels wordt het hierdoor duidelijk en deels zie ik de bomen niet meer door het bos ;)
Mijn situatie waar ik vragen over heb:
Eind vorig jaar ben ik in contact gekomen met een ondernemer welke een idee had voor het opzetten van een bedrijf in de detachering. Deze ondernemer had geen tot weinig kennis en kunde in die materie. Ik werk al meer dan 10 jaar in de detachering en heb dus die kende en kunde wel. Daarnaast had ik altijd al de ambitie om uiteindelijk hier een eigen bedrijf in op te zetten. Eind vorig jaar was ik echter nog niet bij machte om zelf het risico te nemen en om de zekerheid van een loondienstverband los te laten. Ook had ik niet de financiële middelen. Uiteindelijk hebben we afgesproken het avontuur op te starten en hebben hierbij de volgende constructie afgesproken: Ik kom in loondienst bij het bedrijf tegen een loon waarmee ik mezelf en mijn gezin nog net kan bedruipen.(plusminus 35000 bruto per jaar) Hij wordt 100% eigenaar van de BV en heeft dan ook 18000 euro gestort. Hij heeft het risico genomen om mij in loondienst te nemen, zodat ik het bedrijf voor hem kan gaan opzetten en ik de zekerheid van inkomsten heb. De eigenaar levert verder geen arbeid in de BV en ontvangt geen loon. Wel maakt het nieuwe bedrijf gebruik van zijn netwerk, waardoor er direct al wat klanten waren. Op de achtergrond schakelen we veel en gaan we als ondernemende partners met elkaar om.
Verder hebben we afgesproken dat ik over drie jaar voor 50% eigenaar wordt. Naast mijn loon hebben we afgesproken dat ik per jaar 10% van de aandelen krijg als beloning. Om een hoop rompslomp te voorkomen hebben we afgesproken pas daadwerkelijk na drie jaar met de aandelen te gaan schuiven. Dus over 3 jaar krijg ik 30% van de aandelen en moet ik de andere 20% kopen.
Inmiddels hebben we het eerste jaar achter de rug en zijn alle investeringen terugverdiend. Ook mijn loon is verdiend. Er blijft zelfs een kleine winst over. De komende jaren zal deze groei naar verwachting door blijven zetten. Als ondernemende partners hebben we elkaar goed gevonden en ik ben ook van mening dat het succes van beide afhankelijk is. Een positieve start dus.
Ik ben blij dat mijn partner mij deze kans heeft geboden. Hij heeft risico genomen en ik vind ook dat hij daarvoor een goed rendement moet krijgen. In eerste instantie uit nieuwsgierigheid ben ik wat gaan zoeken naar informatie over hoe slim de gemaakte afspraken daadwerkelijk zijn. Ook vraag ik me af hoe straks na drie jaar we een waarde moeten gaan bepalen en hoe de belastingdienst er tegen aan gaat kijken.
Na het lezen van de vele beschikbare info krijg ik twijfels over de gemaakte afspraken. Is het misschien niet beter om nu al 10% over te gaan dragen en dat ik hiervoor een Holding BV op zet? Wat zijn de financiele gevolgen? We houden nu de kosten nog laag echter met een holding BV gaan deze omhoog. Ook wordt ik dan DGA met bijbehorende salarisplaatje.
Kortom, kan iemand mij wat tips/adviezen/antwoorden geven om mij verder te helpen?
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Janma
Janma
Goedemiddag allen,
Ik heb al een hoop topics doorgelezen inmiddels en deels wordt het hierdoor duidelijk en deels zie ik de bomen niet meer door het bos ;)
Mijn situatie waar ik vragen over heb:
Eind vorig jaar ben ik in contact gekomen met een ondernemer welke een idee had voor het opzetten van een bedrijf in de detachering. Deze ondernemer had geen tot weinig kennis en kunde in die materie. Ik werk al meer dan 10 jaar in de detachering en heb dus die kende en kunde wel. Daarnaast had ik altijd al de ambitie om uiteindelijk hier een eigen bedrijf in op te zetten. Eind vorig jaar was ik echter nog niet bij machte om zelf het risico te nemen en om de zekerheid van een loondienstverband los te laten. Ook had ik niet de financiële middelen. Uiteindelijk hebben we afgesproken het avontuur op te starten en hebben hierbij de volgende constructie afgesproken: Ik kom in loondienst bij het bedrijf tegen een loon waarmee ik mezelf en mijn gezin nog net kan bedruipen.(plusminus 35000 bruto per jaar) Hij wordt 100% eigenaar van de BV en heeft dan ook 18000 euro gestort. Hij heeft het risico genomen om mij in loondienst te nemen, zodat ik het bedrijf voor hem kan gaan opzetten en ik de zekerheid van inkomsten heb. De eigenaar levert verder geen arbeid in de BV en ontvangt geen loon. Wel maakt het nieuwe bedrijf gebruik van zijn netwerk, waardoor er direct al wat klanten waren. Op de achtergrond schakelen we veel en gaan we als ondernemende partners met elkaar om.
Verder hebben we afgesproken dat ik over drie jaar voor 50% eigenaar wordt. Naast mijn loon hebben we afgesproken dat ik per jaar 10% van de aandelen krijg als beloning. Om een hoop rompslomp te voorkomen hebben we afgesproken pas daadwerkelijk na drie jaar met de aandelen te gaan schuiven. Dus over 3 jaar krijg ik 30% van de aandelen en moet ik de andere 20% kopen.
Inmiddels hebben we het eerste jaar achter de rug en zijn alle investeringen terugverdiend. Ook mijn loon is verdiend. Er blijft zelfs een kleine winst over. De komende jaren zal deze groei naar verwachting door blijven zetten. Als ondernemende partners hebben we elkaar goed gevonden en ik ben ook van mening dat het succes van beide afhankelijk is. Een positieve start dus.
Ik ben blij dat mijn partner mij deze kans heeft geboden. Hij heeft risico genomen en ik vind ook dat hij daarvoor een goed rendement moet krijgen. In eerste instantie uit nieuwsgierigheid ben ik wat gaan zoeken naar informatie over hoe slim de gemaakte afspraken daadwerkelijk zijn. Ook vraag ik me af hoe straks na drie jaar we een waarde moeten gaan bepalen en hoe de belastingdienst er tegen aan gaat kijken.
Na het lezen van de vele beschikbare info krijg ik twijfels over de gemaakte afspraken. Is het misschien niet beter om nu al 10% over te gaan dragen en dat ik hiervoor een Holding BV op zet? Wat zijn de financiele gevolgen? We houden nu de kosten nog laag echter met een holding BV gaan deze omhoog. Ook wordt ik dan DGA met bijbehorende salarisplaatje.
Kortom, kan iemand mij wat tips/adviezen/antwoorden geven om mij verder te helpen?
Bij voorbaat hartelijke dank!
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
4 antwoorden op deze vraag