Werkervaringsplaats

[BASTION]

Beste forumleden,

 

Als startend ondernemer maak ik gebruik van de mogelijkheid een uitkeringsgerechtigde werkervaring te laten opdoen in mijn organisatie (administratief ondersteunend werk). Deze periode duurt inmiddels ruim zes maanden, hierover is melding gemaakt bij het UWV (zij zijn akkoord), maar er is verder niets over deze werkzaamheden op schrift gezet. Eerder bemiddelde ik uitkeringsgerechtigden naar werk en daar maakte ik in soortgelijke situaties altijd gebruik van een werkervaringsplaats overeenkomst.

 

Ondanks akkoord van UWV aan de uitkeringsgerechtigde, is er een verzekeringstechnische kant en arbeidsrechtelijke kant aan dit verhaal. Met een werkervaringsplaats overeenkomst zou deze persoon voor zover ik weet verzekerd zijn via mijn BAV. Maar hoe zit het met aanspraak op een arbeidsovereenkomst en eventuele regels rondom verdringing op de arbeidsmarkt? De kandidaat voert wel degelijk werkzaamheden uit, al functioneert deze (nog) niet conform verwachtingen.

 

Laat duidelijk zijn dat er geen sprake is van misbruik; er wordt intensief begeleid om vaardigheden aan te scherpen en een betaalde baan binnen bereik te krijgen, intern, danwel in een andere organisatie.

 

Ben benieuwd naar jullie inzichten in deze casus. Bij voorbaat dank voor alle reacties