BASTION

Newbee
  • Aantal berichten

    3
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Persoonlijke info

  • Geslacht
    Male
  • Land
    Nederland

Bedrijfsinfo

  • Plaats
    Amsterdam

BASTION's trofeeën

  1. Hallo Ward, In de stichting bouwen we dit jaar ongeveer 5000,- aan vermogen op. Er is verder geen bv structuur aan gekoppeld. De stichting zal aankomend jaar bestuurd gaan worden door de bv. Hiernaast zullen er dus activiteiten in de bv opgebouwd gaan worden.
  2. Beste forum gebruikers, Dank bij voorbaat voor jullie moeite om met mij mee te denken. Na langere tijd meelezen op het forum, sinds kort specifiek op mijn situatie, heb ik onderstaande vragen: Per 1 januari wordt een stichting, waarin ik als bestuurslid werk, omgezet naar een BV. De stichting is drie jaar actief. Naast aankomend mede eigenaar van deze bv (38%), ben ik directeur. Wij spraken een man. vergoeding van 5000,- per maand af. Ik verwacht in 2018 of 2019 mogelijk ook eigendom te krijgen in een of meerdere andere startups (bv structuur). 1. hoe kan ik de aandelen van de nu op te richten bv het best onderbrengen, is een Holdingstructuur hiervoor de beste / enige mogelijkheid? Hiernaast heb ik vragen over het salaris dat ik mijzelf moet betalen. 2. Als ik 60.000,- vanuit mijn Holding aan de werkmaatschappij factureer, hoe ziet de MINIMAAL naar privé te betalen rekensom bruto - netto er dan uit? 3. Is het interessant om vermogen in de BV op te bouwen (als dit er al overblijft)? 4. Uitgaande van een winst van 10.000,- kan ik hiervoor zo een factuur sturen vanuit mijn Holding? 3. Zijn er manieren om in deze Holding bv kosten onder te brengen zoals telefoon en internet, auto en representatiekosten en wat doen dit dan met het salaris? Bij voorbaat dank en groet, Bas
  3. Beste forumleden, Als startend ondernemer maak ik gebruik van de mogelijkheid een uitkeringsgerechtigde werkervaring te laten opdoen in mijn organisatie (administratief ondersteunend werk). Deze periode duurt inmiddels ruim zes maanden, hierover is melding gemaakt bij het UWV (zij zijn akkoord), maar er is verder niets over deze werkzaamheden op schrift gezet. Eerder bemiddelde ik uitkeringsgerechtigden naar werk en daar maakte ik in soortgelijke situaties altijd gebruik van een werkervaringsplaats overeenkomst. Ondanks akkoord van UWV aan de uitkeringsgerechtigde, is er een verzekeringstechnische kant en arbeidsrechtelijke kant aan dit verhaal. Met een werkervaringsplaats overeenkomst zou deze persoon voor zover ik weet verzekerd zijn via mijn BAV. Maar hoe zit het met aanspraak op een arbeidsovereenkomst en eventuele regels rondom verdringing op de arbeidsmarkt? De kandidaat voert wel degelijk werkzaamheden uit, al functioneert deze (nog) niet conform verwachtingen. Laat duidelijk zijn dat er geen sprake is van misbruik; er wordt intensief begeleid om vaardigheden aan te scherpen en een betaalde baan binnen bereik te krijgen, intern, danwel in een andere organisatie. Ben benieuwd naar jullie inzichten in deze casus. Bij voorbaat dank voor alle reacties
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.