Philippe

Beste Kermie, Goede vraag. Ik ben het iemand een constructie aan het rondmaken dat de werklozen het geld naast hun uitkering mogen houden! Doel is dat de werklozen niet achter de geraniums blijven, maar aangesloten worden op het arbeidsproces, zich nuttig voelen, goede ervaringen opdoen etc. Zij zullen altijd een 06 bij zich hebben waarmee ze onmiddellijk oproepbaar en beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt. Ook solliciteren ze in die periode. Maar las je nu kijkt wat de ratio vacancies/unemployed is, en onze Beverdige curve (y-as: ratio vacancies/unemploment rate, x-as: unemployment rate) dan zie je dat die veel te veel naar rechts schuift - dus onnodige structurele werkloosheid door slechte werking van de abreidsmarkt. Door werklozen te verbieden zich ervoor in te zetten raken ze alleen maar verder in de put. Met zijn allen zijn zij kansloos, er zijn zoveel meer werklozen (en WAO-ers, tel die ook maar mee!) dan vacatures. Win-win situatie: als de werklozen tegen laag-bij tarief zich nuttig kunnen voelen, erbij kunnen klussen etc. Dit tarief zal niet zop hoog zijn als een vaste baan normaliter voor hun is, dus financiele prikkel blijft. Maar het is onzin goede actief willende werklozen van de maatschappij te isoleren en zelfs (onmenselijk) te straffen met 'gij zult totaal niet werken of gij zult een volledige vaste baan hebben'. Vernietiging van de mens, en onbenut laten van het enorme werkpotentieel dat zelfstandige ondernemers bieden. Philippe - www.ikwilwerken.nl

Yes, ik bedoel een positieve injectie zoals Melkertbanen! Belangrijk verschil vind ik echter: - q.q. zinvol werk, want een zelfstandig ondernemer zal nooit iemand zinloos werk laten uitvoeren - voor hoger opgeleiden - geen gebruikmaking subsidie, maw geen staatslasten. Behoud van uitkering, en daarnaast vrijwilligersvergoeding - dat is wat de actief werkzoekende krijgt! - en voor de werkgever is zo een stage niet alleen van veel hogere kwaliteit dan een Melkertbaan, maar ook veel goedkoper! Ik ben benieuwd naar meer reacties, om te kijken of uitwerking idee in de politiek loont! Philippe Blankert

Melkertbanen: nee, het gaat hier om HBO/ac. mensen die dan via stage als vrijwilliger goede werkervaring opdoen en positief geïnfecteerd worden door ondernemersgeest van de ondernemer. Tegenwoordig zijn er heel veel zeer goede 'nieuwe werklozen' namelijk. Zij zouden de vrijwilligersvergoeding vangen voor een stage, het bedrijfje zou 500-750 euro vragen per maand voor de bemiddeling/begeleiding. Opvallend in bovenstaande poll is dat jullie zeggen: prijs maakt niet uit! Kwaliteit moet goed zijn. Ik ben benieuwd naar nog meer meningen en zeker stemmen, want dit onderwerp zal heel belangrijk worden in de huidige recessie!

Er zijn al diverse constructies waarbij actieve werklozen en/of gewone freelancers bij kleinbedrijf kunnen worden ingezet zonder dat er ook maar schijn is van dienstverband (met sozawe en fiscus afegekaart). Zou je behoefte hebben aan een dergelijke hulp? Voordelen: evt. veel goedkoper dan uitzendbureau, hogere kwaliteit freelancers dan arbeidsbureau, jij kunt bepalen: deze week 1, die week 3 en die week 2 dagen.....je hebt zoveel minder risico dan als je iemand vast aanneemt (ziekte, onwerkbare situatie, slecht functioneren, zwangerschap etc.) Nadelen: ???? Stem op de poll en licht het met een argumentatie toe!

zrksi, leuk aanbod over samenwerken, ik zal erover nadenken. En hier geen spam meer doen. Iets anders dat me opvalt, half in het verlengde van voorgaande: weten jullie, vlijtige technostarters, dat er zoveel gratis arbeidspotentieel rondloopt in Nederland? Met onze sitcting voldoend aan NOV criteria kregen we laatst, op advertentie voor vacature ledenadministratie, 20 reacties in 3 dagen tijd! Voor onbetaald thuiswerk! Niet te geloven wat een arbeidspotentieel NL heeft en hoe slecht de arbeidsmarkt functioneert. Misschien is startend bedrijfje door werkzoekenden niet altijd geschikt...maar het koppelen van starters bedrijven aan gratis arbeidspotentieel is zeer de moeite waard! Natuurlijk kom je in aanvaring met allerlei regels: mag het vrijwilligers heten, ben je goedgekeurd om ze vrijwilligers werk te laten verrichten zonder dat hun uitkering in gevaar komt etc. etc. Maar: zonder de stugheid van deze overheidsregels, bijvoorbeeld bij een basisinkomen zonder minimumloon, zouden jullie zeer wel varen bij deze arbeidspool! En de werkzoekenden ook! ;) Wie heeft dan het nakijken? De enorme hoeveelheid ambtenaren die 'belast is' (zichzelf heeft belast?) met de controle en begeleiding van uitkeringstrekkers. Helemaal niet nodig. Het probleem van de Nederlands arbeidsmarkt zit hem em niet in het stimuleren van de werkzoekenden (luister u mee, heer J. van Zijl vz. RWI? :o), maar het stimuleren van het aanbod aan arbeidsplaatsten door een flexibelere arbeidsmarkt! ;D Daar varen jullie technostarters en de werkzoekenden wel bij. ;)

Ha! Mooi, Nils. Helemaal mee eens. Voor .nl werf ik via de CWI database (werk.nl) en het werkt fantastisch :). Ik stel bijna nooit opleidingseisen en zeker niet werkervarings eisen, maar ik stel een aantal competenties (dieper liggende persoonsfactoren die het succes in het functioneren bepalen) en het werkt fantastisch. Met wervende tekst en zo erbij...ik zeg dat het ideaal is voor omscholers...bv. in 3 dagen tijd 11 aanmeldingen om GRATIS de ledenadministratie voor ons 2 dagen per week te doen. Ik sta steeds meer te kijken van de enorme hulpvaardigheid van een deel van Nederland. En wat dacht je inderdaad van sr. managers, die financieel enigszins rond zijn en thuis zitten? Die vinden het heerlijk om startende bedrijfje te begeleiden! Ik heb hier en daar een oproep staan. Met het enorme arbeidspotentieel dat we in NL 'slecht' gebruiken en internet is starten nu relatief makkelijk, met weinig startgeld. Maar ja, de toename van internet vraagt wel om een steeds scherpere formule waarmee je je positioneert, En hoe bereiken we de juiste klanten in dit tijdperk van info-overload! De gedachten van een werkloze nep-ondernemer (nep want puur ideel). Toch wel leuk dit forum. Zou leuk zijn een paar van jullie op den duur ook op het .nl forum te hebben, debaters als jullie hebben we nodig! Ik wil by the way als een razende overgaan van informele vereniging naar Stichting, as maandag bij een notaris, tips zijn welkom! :D PS: nog een vraagje ??? - speciaal voor fiscaal-juridische mensen (ben ik totaal niet): zou het mogelijk zijn een fonds op te richten van waaruit wordt gefactureerd? Ik zit te denken dat fanatieke WW-ers((WAO_er) met behoud van uitkering kunnen starten. Het fonds factureert de klant, en het geld komt in het fonds terecht. Er gaat niets naar de werkloze. Pas als de zaak goed genoeg draait, wordt de werkloze zelfstandig en neemt hij afscheid van de uitkering. Vanaf dat moment kan hij geld uit het fonds uitgekeerd krijgen, waarover hij (zij) dan pas keurig belasting betaald. Is zo een constructie mogelijk?? ??? Ideeen welkom! Groetjes Philippe

Ik heb wat losgemaakt zeg - maar bedankt voor jullie reacties! :) Degenen die puur zeggen: starten zonder subsidie hebben ongelijk, zijn wat mij betreft 'klakkeloos rechts'. >:(Immers, werklozen beschikken vaak niet over een startkapitaal (of nog erger: mensen in de bijstand moeten hun huis opeten tot 4800 euro overblijft) en zoals bekend zijn banken conservatief: ze geven je een paraplu als de zon schijnt en pakken hem weer af als het regent. Dus startsubsidie is prima. Natuurlijk voor beperkte periode, en geen scheefgroei zoals met onze landbouw, een eeuw lang. ;) Starten vanuit werklooshid is een zeer actueel thema. Zie maar op het Platform Zelfstandige Ondernemens hoeveel mensen het gedaan hebben. ;) Ik heb trouwens gisteravond op tv (25 feb. 2003, EO) een heel mooi programma gezien: WAO-ers die zelf een eigen bedrijf zijn gestart. En succesvol!! :) Het voorbeeld staat onder www..nl, forum, WAOdebat.nl, succesvoorbeelden. (ja, ik neem af en toe deel aan deze site maar verhuis beslis niet hier naar toe: .nl heeft een specifieke invalshoek met eigen forum en dat houden we zo. Het is zeg maar een gespecialiseerder dan dit (overige ook goede, maar meer algemene) forum. Nee, deze recessie is duidelijk schuld van de multinationals! Kijk maar naar het artikel van Michael Porter op onze site (nieuws, artikelen) en mijn onderstaande uitdagende stukje. Hartelijk dank voor de steun van enkelen (zoals Annadien) en de totaaluitslag van de poll is een mooie weergave voor mij hoe er tegenaan wordt gekeken. Graag tot ziens! (op onze site, anders deze). Niet beursgenoteerde bedrijven: de toekomst van onze economie! Media In de media wordt veel gesproken over de grote, beursgenoteerde bedrijven. Sterker nog: op sommige zenders (radio of TV) wordt meerdere malen per dag uitgezonden wat de koersen van een aantal bedrijven de afgelopen dag hebben gedaan. Dit is voor ons totaal onbelangrijke informatie (behalve voor handelaren op de beurs – maar zelfs dan: die volgen het op een Reuterscherm per minuut, en wachten niet op een nieuwsuitzending). Immers, 1) een beurskoersstijging of –daling over de periode van een dag zegt niets 2) wat het inschatten van de beurswaarde van bedrijven zitten beursanalisten er vaak naast. Veel aangehaald wordt het experiment van een jaarlijkse competitie tussen beursanalisten en een levensechte aap. De meest recente vorm was: 10 professionele beursanalisten en een levensechte aap kiezen dagelijks per beursgenoteerd bedrijf elk of ze van dat bedrijf aandelen zullen kopen of verkopen. De aap geeft dit aan door middel van het gooien van pijltjes. De uitslag? De aap heeft de vierde plaats weten te veroveren! ‘Why the fuss’ over de beursgenoteerde ondernemingen? Tweeklassenmaatschappij en armoedeval voor velen dankzij de beursgenoteerde multinationals Het is erger dan tot nu toe gedacht. Het volgende mechanisme is sinds enkele jaren aan de gang . Optieregelingen voor topbestuurders gingen in: zij kregen opties, d.w.z. rechten om aandelen van het bedrijf te kopen. De opties kun je zelf verhandelen, of je kunt ze benutten om daadwerkelijk je recht op het kopen van aandelen voor een vooraf vastgestelde prijs te kopen. Stel dat 1 optie inhoudt dat je recht hebt om 1 aandeel te kopen tegen 5 euro, en dat dit aanbod geldt voor de duur van 3 jaar. De economie ‘boomt’ (1997), en topmanagers wanen zich rijk of worden rijk door de opties. Immers, de algehele beurs stijgt, en zeker in de ICT zijn dan sommige aandelen binnen twee jaar gestegen tot een waarde van ca. 25 euro. Dus is het heel verleidelijk voor een topmanager zijn (haar) opties te verkopen. Per optie verkocht levert het op: 25 euro (de prijs die je ontvangt bij verkoop van het aandeel) minus het bedrag dat je kwijt bent door de verkoop van het aandeel – 5 euro – dus 25 minus 5 euro is 20 euro. En dat voor tienduizenden aandelen per topbestuurder. De topbestuurder wil graag scoren en bouwt zijn business verder op. Verhoogt door creatief boekhouden de korte termijn winst, en schept soms financiële ‘lijken in de kast’ voor de toekomst. Bovendien stijgt veelal het aandeel van een bedrijf omdat de hele beurs of hele economie stijgt. Of de hele bedrijfsbranche. Of door toeval. Wat heeft dit te maken met de inspanning van de topmanager? Zeer weinig. Hij (zij) krijgt een ‘gratis lift’ – en niet zomaar eentje. De economie gaat zich stabiliseren. De hype is over. En heel snel gaan de koersen zakken: dit levert topmanagers minder geld op. Sterker nog: ze worden bang. Als hun koers sneller daalt dan die van de concurrentie, vrezen zij voor hun imago, hun mogelijkheid om extra krediet te krijgen bij een bank….en vrezen ze voor hun eigen stoel! Als de koers van je bedrijf zeer snel zakt, is het een knauw op je imago. Beursanalisten, aandeelhouders etc. creëren dan een sfeer waarbij de topmanager wordt geacht zelf ontslag te nemen. Voor de eigen stoel is men zeer bang: topmanagers nemen als een razende ‘stoere’ maatregelen. Zoals verhoging van de ‘shareholder value’ door het afstoten van de minst rendabele (maar nog steeds winstdraaiende) bedrijfsonderdelen om een hogere winst per aandeel te bereiken (ondanks dat de totale winst en zeker omzet vermindert). Ook gooien ze er soms 10.000 mensen uit – en je ziet dat de koers meteen (even) stijgt na de aankondiging van het massaontslag. Irrationele winstmaximalisatie per aandeel is dus troef. Dit heeft niets te maken met winst maken ten behoeve van continuïteit van het eigen bedrijf, of het verwezenlijken van de missie van het bedrijf. Laat staan met duurzaam ondernemen. De missie van een bedrijf heeft altijd te maken met een dieper liggend doel dan geld verdienen. Geld verdienen is slechts een randvoorwaarde om je missie te verwezenlijken. Kortom: de beursgenoteerde bedrijven zijn in de wurggreep van de beurs en verslechteren de economie door af te slanken en vele mensen op straat te zetten. Het is dus duidelijk dat beursgenoteerde ondernemingen thans zorgen voor een tweedeling in de samenleving: of je mag blij zijn dat je je baan houdt en je moet keihard werken, of je komt op straat met een uitkering en je mag niet meer meedoen aan het arbeidsproces. Je denkt erover om een klein bedrijfje te beginnen – een buurtsuper, een kleine oliemaatschappij (?!). Maar: het lukt je niet. Want je kunt niet een buurtsuper starten die kan concurreren met de steeds efficiëntere bedrijfsvoering van een Ahold. En wat betreft oliemaatschappijen (en vele andere): de ‘toetredingsdrempel’ tot de markt is zeer hoog. Er kan geen concurrentie bij komen. Je blijft als werkloze afhankelijk of je ooit alsjeblieft weer mee mag doen, ooit, al is het voor een projectje….. Waar moeten we het wel van hebben? Gelukkig werkt twee derde van de beroepsbevolking bij het MKB. Daar is wel echte concurrentie, en is het zelf starten van een bedrijf een reële mogelijkheid. Daar is niet hetzelfde mechanisme van toepassing als bij de multinationals: elke MKB-er poogt te overleven, er is veel concurrentie en de toetredingsdrempel is veelal laag. De voor de maatschappij optimale stand van zaken is als er veel concurrenten zijn en de toetredingsdrempel laag is. Dit garandeert: lagere prijzen – iedereen doe zijn/haar best om de bedrijfsvoering te verbeteren – en niemand is uitgesloten van het arbeidsproces. Want wie uitgesloten raakt, komt met een lagere prijs wel bij een ander aan de slag. Het MKB vormt niet een oligopolie of kartel van enkele bedrijven dat zijn eigen winsten super hoog maakt en anderen van concurrentie uitsluit. Want stel dat de prijzen (en winst) van mijn kruidenier op de hoek superhoog zijn, dan begin ik een zaak aan de overkant met lagere prijzen – en ik doe weer mee. Dus: niet beursgenoteerde ondernemingen, met lage toetredingsdrempel, dragen veruit meer bij aan een efficiënte maar menselijke samenleving waarin iedereen en kans krijgt om deel te nemen aan het arbeidsproces. Zinvol werk voor een ieder die wil – en er worden geen groepen uitgesloten van de arbeidsmarkt. Bovendien is de economie dan veel stabieler. De economie rond beursgenoteerde bedrijven is zeer ‘volatiel’ – het kan door toeval stijgen of daken, en bij de daling de gehele economie in een recessie meeslepen. Dus: ‘verminder’ of zelfs ‘bombardeer’ de wurggreep van de beurs op multinationals, en LANG LEVE DE NIET-BEURSGENOTEERDE BEDRIJVEN! _________________ J. Philippe Blankert 'Het kan altijd beter - laten we samen uitvinden hoe!' Oprichter en Bestuurder ikwilwerken.nl

Bij www.ikwilwerken.nl willen we als een van onze wergelegenheidsprojecten actieve werkzoekenden (en dat zijn er tegenwoordig veel, ook met uitstekende opleiding en mentaliteit!) iww-(ikwilwerken) bedrijfjes laten opstarten en hen begeleiden . Hoe goed of haalbaar acht je het idee? Wil je ook op ons forum meedoen? (apart subforum, werkgelegenheidsprojecten, eigen bedrijf beginnen) Heb je misschien zin om zelf begeleider te worden van een hoog opgeleid en zeer actief werkzoekenden-team dat een ('iww'-) bedrijfje wil starten? Indien je het niet 100% perfect haalbaar acht, ben ik zeker benieuwd naar je argumenten waarom ;). welke randvoorwaarden je nodig acht etc.! Reply dan ook met argumenten a.u.b.. IK ben wel blij dat de poll zo snel loopt! Jullie zijn actief! :D Hartelijke groet! J. Philippe Blankert M. Sc. CIRM oprichter en bestuurder van www.ikwilwerken.nl (we bestaan een maand en zijn sinds 2 dagen op internet. 8 vaste medewerkers op 19 februari 2003)