OPENSA

Gelukkig ook een reacties wat ik inhoudelijk iets mee kan. Bedankt

Mijn project doe ik omdat ik merk dat MKB ondernemers te weinig investeren in MVO en diversiteit. Terwijl deze aspecten maatschappelijke relevante problemen zijn. Niet alle problemen zijn van technische of financiële aard binnen organisaties. Dus hoezo zijn dit geen ondernemersvragen. Momenteel werk ik dat er een spruitjeslucht aan MVO en diversiteit hangt. Dus vandaar dat ik probeer MVO en diversiteit een moderne en wellicht hippe uitstraling te geven.

Ik heb de forum na ruim een jaar afwezigheid weer benaderd voor wat input. Dus waarom wordt ik van spammer beticht weet ik niet.

Jammer TechNico dat je indruk zo genatief is.

Dit project doe ik om een bijdrage te leveren aan mijn samenleving ik verdien er geen peternoot aan.

Jij zit hier ook op een site te klagen dat door EZ wordt betaald.

Op de site www.modernemensen.nl

De site zie ik als een interactief modern kunstwerk. Het moet mensen prikelen maar niet te veel informeren. Op de site vraag ik mensen hun steentje die zij bijdragen aan het verbeteren van onze samenleving met mij te delen om op deze manier anderen te inspireren. Ik wil zoveel mogelijke steentjes verzamelen en deze later eventueel publiceren.

Vraag, hoe kan ik een viraal effect creëren met de site?

Wat vinden jullie van de site en hoe kan ik de kans vergroten dat men daadwerkelijk een “steentje’ plaats en de link van de site ook gaan doorsturen.

Alvast bedankt

Het klinkt allemaal heel clichématig maar voor mij heeft de aanpak hieronder gewerkt.

Probeer de intrinsieke motivatie van je mensen aan te spreken. Bepaal een doel en communiceer je visie duidelijk. Altijd consequent handelen richting je doelen en je visie. Af en toe moet je ook afscheid nemen van mensen die niet binnen je team passen.

Consequent zijn, wees een inspiratiebron voor je mensen. Niet vergeten de successen te vieren met je team.

Ok , maar hoe doe je dit binnen bedrijven met bestaande afdelingen die ieder hun eigen agenda hebben.

 

Mensen als Branson hebben het Kapitaal om zoiets vanaf nul op te zetten, nieuw te beginnen. Branson heeft het Netwerk om deze mensen te vinden, die om het Charisma, van mensen als Branson, graag voor hem werken, omdat ze beoordeeld worden op hun Kennis en Kunde. Bij dit soort trajecten is de Hiearchie ook meteen duidelijk.

 

De dagelijkse praktijk kent maar één Richard Branson, maar miljoenen bedrijsleiders, managers, enz die dit niet kunnen omdat er een aantal factoren niet aanwezig zijn.

 

Overigens verbaast het mij dat veel bedrijven er niet voor kiezen om nieuwe projecten ook fysiek ergens anders op te zetten, en zo schoon te beginnen.