jwvelders

Het gaat dus om de invloed van leiderschapsgedrag via een dubbele vragenlijst. Omdat de werknemer ook zijn mening geeft over het gedrag van de leidinggevende kan het individueel heel nuttig zijn. Daarnaast kunnen de resultaten van het gehele onderzoek het effect van leiderschap op de innovatieve capaciteiten van werknemers blootleggen.

Het gaat om een onderzoek waarbij het gedrag van de leidinggevende en de mening van de werknemer over het gedrag van de leidinggevende wordt gemeten. De resultaten zijn dus een gratis service voor de respondenten. Ook kunnen de volledige anonieme en de geanalyseerde resultaten van het gehele onderzoek opgevraagd worden.

Om inzicht te krijgen in het effect van leiderschap op de ondernemendheid van werknemers (intrapreneurship), heb ik twee vragenlijsten gemaakt. De resultaten kunnen individueel worden terug gestuurd, zodat de leidinggevende inzicht kan krijgen in het effect op zijn werknemer. De enquete duurt ongeveer 10 minuten. Voor de leidinggevende http://www.thesistools.com/?qid=34425&ln=ned Voor de werknemer http://www.thesistools.com/?qid=33642&ln=ned Als de werknemer en de leidinggevende de vragenlijst allebei invullen is de enquete geldig.