addico

Bedankt voor jullie reacties. Omdat ik samen met twee vrienden een bedrijf opricht, denk ik dat ik op basis van jullie informatie beter een Holding op kan richten. Ik vraag me dan toch af, omdat ik 65% van de aandelen in bezit krijg, of ik een BV op kan richten die de aandelen van de Holding beheert. Dan kan ik wellicht op de loonlijst van mijn eigen BV? Mijn vrienden zouden ook een beheer BV op kunnen richten en van hieruit managementfee declareren bij de werkmaatschappij. Of dienen zij met hun 25, respectievelijk 10% van de aandelen sowieso op de loonlijst te staan van de werkmaatschappij? Verder lijkt het me verstandig dat wij in de statuten regelen dat we ons eiegn ontslag tegen kunnen gaan, zodat er geen sprake is van een dienstbetrekking voor de sociale verzekeringen. Verder vraag ik me af of er sowieso meer dan 1 opdrachtgever moet zijn om te kunnen spreken van geen dienstbetrekking of doet dat niet ter zaken? Groet, Martin

Momenteel ben ik een BV aan het oprichten en nu zit ik met een aantal vragen m.b.t. de verloning van een salaris van de DGA. Omdat ik meer dan 5% van de aandelen bezit ben ik aanmerkelijk belanghouder. Nu heb ik me laten vertellen dat, indien ik minder dan 35% van de aandelen bezit, ik volgens de wet loonbelasting gewoon op de loonlijst moet staan. Is dit correct? En verder vernam ik dat ik mijn eigen ontslag tegen moet kunnen houden, anders ben ik verplicht verzekerd voor de sociale verzekeringen. Is dat zo? Ik wilde een managemetfee uitkeren via de werkmaatschappij, maar ik krijg het idee dat je toch best snel op de loonlijst dient te staan. Is het wellicht verstandiger om in een opstartfase een eenmanszaak op te richten en deze t.z.t. om te zetten in een BV? Alvast bedankt voor jullie reactie. Martin