richardsluisdam

Hoi, Ik begrijp waar je heen wil echter wij hebben sowieso de meerderheid dus wij zijn bij machte alle voorstellen tegen te houden. In onze statuten staat ook expliciet dat het bestuur ten alle tijde ontslagen kan worden indien er een volstrekte meerderheid is (onze 52% dus) . De 48% heeft dan nog wel steeds stemrecht maar dit is in principe dan volgens mij niet veel waard (behoudens splitsing e.d. waarbij een volharde meerderheid (2/3) nodig is). gr, richard

Hallo, Excuses voor het gebruik van wij. In principe staan de bestuurders niet op de loonlijst omdat zij elders in loondienst zijn. De aandeelhouder met minderheidsbelang willen wij nog wel bij het bedrijf houden maar min of meer als stille vennoot. Gr, richard

Hoi, Er zijn totaal 2 aandeelhouders (die tevens bestuurder zijn). Ik heb 52% de andere aandeelhouder 48%. Wij hebben beiden de titel algemeen directeur en zijn zelfstandig bevoegd. Gr, Richard

Dat is een goede tip bedankt. Zou er ook nog een mogelijkheid om buiten de AVA e.e.a. te regelen indien de aandeelhours / bestuurders bijelkaar zijn in een algemene meeting? OP deze manier zouden we wat makkelijker de confrontatie aan kunnen gaan en terstond een besluit nemen. Ik weet echter niet of dit mag. gr, rich

Bedankt voor het antwoord. Ik denk trouwens dat de minderheidsaandeelhouder absoluut niet van plan is om onder welk document dan ook een handtekening te zetten. Hoe zou ik dit kunnen oplossen?

Hallo allemaal, Ik ben op zoek naar wat advies. Wij hebben al ruim 4 jaar een besloten vennootschap en beschikken over 52% van de aandelen. De 2 aandeelhouders zijn beiden ingeschreven met de titel algemeen directeur bij de KVK en wij zijn beiden zelfstandig bevoegd. Het dagelijks bestuur mag volgens de statuten gekozen/ontslagen worden met volstrekte meerderheid. Ik heb nog even wat artikelen BW2 gechecked en ik zie nergens staan dat er een volharde meerderheid hiervoor nodig is (dit is wel zo bij een naamloze vennootschap). Recentelijke ontwikkelingen hebben ervoor gezorgd dat door de bestuurder en tevens aandeelhouder met het minderheidsbelang een aantal personeelsleden heeft opgezegd. Deze aandeelhouder houdt zich ook niet aan de gemaakte afspraken met betrekking tot het beleid en het dagelijks bestuur. Om te voorkomen dat er nog meer personeel vertrekt zijn wij voornemens een voorstel in te dienen om deze bestuurder de titel algemeen directeur te ontnemen en te laten wijzigen in directeur alsmede de bevoegdheid te beperken tot gezamenlijk bevoegd. Wij hebben binnenkort een bespreking waarin wij ons voornemen willen uitvoeren. In onze statuten staat ondermeer - Indien geen oproeping heeft plaatsgevonden dan kunnen geen wettige besluiten genomen worden tenzij met algemene stemmen in een vergadering waarin alle aandeelhouders en bestuurders aanwezig zijn en gehoord. - Bestuurders kunnen ten alle tijde door de AVA benoemd geschorst en ontslagen worden. Dan verder is er nog een artikel mbt Besluitvorming buiten de AVA - dit is mogelijk mits alle aandeelhouders zich schriftelijk voor het voorstel verklaard hebben. Mijn vraag is eigenlijk. Wat is de snelste manier om van deze bestuurder / aandeelhouder de titel te wijzigen en de bevoegdheid te beperken. Zie ik iets over het hoofd misschien (bij wetgeving)? Kunnen wij zonder al teveel ellende eenzijdig een actie ondernemen, wij hebben immers de meerderheid van de aandelen? Alvast bedankt voor een eventuele reactie. Richard