SjoFee

nog een aanvullend vraagje: als ik mijn salaris via mijn holding uitkeer, is de ervaring dan dat het lastiger is om een (nieuwe) hypotheek af te sluiten? Groet en dank, Sjoerd

Geachte heren deskundigen, zeer hartelijk dank voor het delen (en corrigeren) van jullie expertise. Dat heeft een hoop duidelijkheid opgeleverd, maar - uiteraard, zoals dat gaat- ook een aantal nieuwe vragen. Mijn feitelijke situatie. Ik participeer straks vanuit mijn Holding voor 33% in de werk bv. Daar ben ik bestuurder. In de aandeelhoudersovereenkomst is vastgelegd dat er unanimiteit nodig is voor ontslag van een bestuurder. Ik kan dus mijn eigen ontslag blokkeren. De nieuwe constructie (33% eigenaar) gaat met terugwerkende kracht vanaf 1-1-2008 in, Mijn streven was, met alle onwetendheid van dien, om mijn Holding zo schoon mogelijk te houden. Dat heeft vooral een praktisch, administratieve achtergrond. Bovendien leek mij sociale zekerheidspositie binnen de werk bv beter geregeld. Inmiddels is mij, dankzij jullie kennis, duidelijk dat de wet en de fiscus mij als DGA zullen aanmerken. Jullie advies, als ik het kort mag samenvatten: regel je salaris (via een managementovereenkomst), pensioen en verzekeringen binnen je Holding. Correct? Groet, Sjoerd p.s. slechte vragen bestaan niet, toch?

Beste deskundigen, ik sta op het punt om aandeelhouder te worden van de onderneming waar ik 8 jaar werkzaam ben. Op dit moment kent de onderneming 1 aandeelhouder,. Binnenkort zijn dat er 3 (waaronder ik). Iedere aandeelhouder particpeert vanuit een Personal Holding voor 33% in de werkmaatschappij. Ik zou bij voorkeur in loondienst blijven van de werkmaatschappij. Met name omdat de sociale zekerheidspositie dan beter lijkt geregeld (en het eenvoudiger is om een nieuwe hypotheek af te sluiten) . Dat leek tot voor kort ook mogelijk. Nu begrijp ik inmiddels dat het zeer de vraag is of dat uberhaupt kan. Er is mij verteld dat de mogelijkheden om in loondienst te blijven vooral worden bepaald door de wijze waarop de fiscus onze aandeelhoudersovereenkomst beoordeeld. Belangrijkste criterium is de machtsverhouding, m.a.w. of “bestuurders elkaar kunnen ontslaan”. In onze aandeelhoudersovereenkomst staat dat daar unanimiteit voor nodig is, dus dt dat niet mogelijk is. Hetgeen automatisch inhoudt dat je als DGA zult worden aangemerkt. Kan iemand dit bevestigen of ontkrachten? Alvast hartelijk dank! Sjoerd