Hi Joost, ik zal me even voorstellen: Patricia, 36 jaar en bezig met mijn eerste schreden naar het ondernemersschap; Mijn situatie sluit bij deze topic aan maar verschilt weer iets en zou je deskundig advies graag willen weten: een mogelijk nieuwe werkgever (recruitmentbedrijf) wil mij aannemen maar zoekt een manier om van de werknemerspremies en loonheffing voor mij af te zijn. Ze hebben bedacht een lege BV, de uitvoerende BV op te richten waarin ik dan een klein aandeel zou nemen. dat zal een klein aandeel zijn, waarmee ik net niet of net wel DGA zou zijn
Zij stelden voor dat ik ook een eenmanszaak opricht en ik zou een arbeidsovereenkomst met de Holding aangaan. Tussen de Holding en de uitvoerende BV zit een managementovereenkomst waarvan ik een managementfee ontvang van 2000,- per maand. Door middel van de bonus die ik met het plaatsten van mensen verdien maak ik mijn salaris compleet, alhoewel het wat aan de lage kant zit m.i. als ik ook nog BTW moet afdragen en allerlei verzekeringen moet betalen. Mijn vragen:
- ben ik loondienst bij de Holding of huur ik mij zelf in in de uitvoerende BV?
- ben ik verplicht mezelf te verzekeren voor de werknemersverzekeringen, bijdrage ZvW te betalen etc oftewel worden die lasten nu gewoon naar mij verschoven?
- omdat ik maar 1 opdrachtgever heb waarbij er ook nog eens een gezagsverhouding bestaat, ziet de belastingdienst mij dan wel als ondernemer? Zoniet, vallen de ondernemeraftrek en andere voordelen van mij dan niet weg?
- is het raadzaam om wel DGA te worden (er vanuit gaande dat ik niet meer dan 5% kan investeren ) omdat hier weer andere verplichtingen mee samen hangen.
Voor mij is dit een nieuwe manier om een arbeidsrelatie aan te gaan en ik vraag me af of de voordelen voor mij wel opwegen tegen de verplichtingen en nadelen zoals het zomaar ontslagen kunnen worden zonder dat ik recht heb op WW, aanschaf eigen auto, etc.
Heel benieuwd naar je antwoord! Alvast bedankt!
Patricia