EnricoIV

Dank Joost, ik zal me inderdaad eens hierin verdiepen. Ik snap ook nog niet zo goed hoe Uniforce en ZZP oke zorgen dat ik geen VAR meer nodig heb zoals ze zeggen, dus zal eens gaan rond zoeken. Ik wil graag zoveel mogelijk in eigen hand hebben, een eenvoudige oplossing en zo weinig mogelijk afhankelijkheid van andere partijen zeg maar, maar het ligt allemaal niet zo eenvoudig geloof ik!

Mvg, Enrico

Nee juist niet. Bij een VAR-DGA ligt de premieplicht bij jouw BV. Indien je niet voldoet aan je premieplichten zal de belastingdienst het recht hebben om jouw BV aan te spreken op openstaande vorderingen.

 

Bij een VAR-loon zal de belastingdienst zich kunnen verhalen op de opdrachtgever.

 

Stel je ontvangt 100 fee van een opdrachtgever. Deze 100 steek je in eigen zak en betaalt de belastingdienst niet. Waar kan de belastingdienst zich op verhalen?

 

VAR-DGA --> Opdrachtgever is in het bezit van deze VAR en krijgt daarmee een vrijwaring voor de aansprakelijkheid van premie betaling. Fiscus kan alleen bij jouw BV verhaal halen. Dus stel 52% van 100 is 52. De schuld van 52 kan alleen bij jouw BV worden verhaald.

 

VAR-loon --> Je voldoet niet aan je premieplicht want je steekt wederom 100 in eigen zak. Omdat de opdrachtgever een VAR loon heeft, blijft zij aansprakelijk voor de afdracht van premies. Dus nu kan de fiscus de 52 zowel bij jouw BV verhalen als bij de opdrachtgever. Dat kan resulteren in een totale last voor de opdrachtgever van 100 + 52 = 152.

 

Begrijp je hem nu? De werkgever wil puur het risico van die extra aansprakelijkheid van 52 afdekken via een VAR DGA

 

Grt Ryan

Een interessante discussie. Ik vraag me eveneens af of het werken vanuit een BV (fiscale aspecten daargelaten) beter is. Als je met een VAR-dga voor een opdrachtgever werkt (vanuit de eigen BV dus), is de opdrachtgever volgens mij nog steeds niet gegarandeerd gevrijwaard van de loonheffingen. Ten eerste als de belastingdienst achteraf vaststelt dat de VAR status moet worden bijgesteld, bijvoorbeeld omdat je maar één opdrachtgever hebt gehad. En is het ten tweede zo dat wanneer de BV failliet gaat / in gebreke blijft, de opdrachtgever op basis van de wet ketenaansprakelijkheid alsnog kan worden aangeslagen? Ik ben benieuwd of jullie er ook zo tegenaan kijken. Hoe kan ik mijn opdrachtgever 100% garanderen dat hij niet wordt aangeslagen, terwijl ik misschien alleen voor hem werk dit jaar? En is het enige juridische verschil met het werken met een VAR-wuo de hoofdelijke aansprakelijkheid?

Mvg,

Enrico