Door de term "ZZP" neem ik even aan dat je een eenmanszaak hebt en geen BV.
Iemand aannemen moet geen probleem zijn. Wel heb je natuurlijk te maken met werkgeverslasten WW, WIA, WGA (telt op tot zo'n 15% bovenop de primaire loonsom). Ook heb je te maken met het feit dat een dienstverband niet zo flexibel is als een freelance-overeenkomst. Je loopt dus het risico dat je in een situatie komt dat de inkomsten t.b.v. deze werknemer stoppen, maar de uitgaven aan de werknemer doorlopen. Denk aan gebrek aan opdrachten, ziekte of andere arbeidsongeschiktheid etc. Dit zijn geen denkbeeldige risico's.
In zo'n situatie ga je erg hard door je buffers heen, waarna je persoonlijk opdraait voor de tekorten. Ik zou zelf nooit iemand op de loonlijst willen als ik geen BV had.
Mijn mening terzijde, denk aan de volgende kosten:
- bruto loonsom, inclusief vakantiegeld en eventuele vaste eindejaarsuitkering
- werkgeverspremies WW/WIA/WGA daarover
- inkomensafhankelijke premie ZVW
- eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden die buiten het SV-loon vallen (leaseauto, collectieve verzekeringen etc)
- onkostenvergoedingen, cursusgelden etc
Die breng je allemaal ten laste van je bedrijfsresultaat. In het geval van een eenmanszaak betaal je deze uitgaven dus uit je bruto bedrijfsinkomen. In het geval van een BV uit je winst voor vennootschapsbelasting.