Flyinghigh

Allereerst dank voor de uitgebreide beschrijving.

Het begrip partner werkt hier verwarrend. Ik neem aan dat het hier niet gaat om je zakenpartner maar om je levenspartner. En wat bedoel je met founder, wat onderscheidt jou van je zakenpartners?

Zakenpartner is van toepassing. Ik heb idee gevonden, voor een deel uitgewerkt, toen de 2 anderen erbij betrokken.

Die snap ik niet. Ik neem aan dat er een financieringsaanvraag loopt en dat de bank de financiering afdekt met onder meer de BMKB-regeling. Je kunt er immers niet voorshands vanuit gaan dat deze regeling toegepast wordt (is een sluitstuk van de bank).maar nu zeg jij dat er een garantie van 80% door de overheid wordt verstrekt (€ 200k) en € 50k komt voor eigen risico op jouw naam, maar de drie zakenpartners storten dit gezamenlijk op een rekening als borg voor de bank. Hoe zit dat mij jouw hoofdelijke aansprakelijkheid terwijl je maar € 16.666,66 als risico loopt? En kun je dit geld dan niet gebruiken in je bedrijf (je werkkapitaal is die € 200k die je van de bank leent?). Als die 50k op een rekening staat als borg kun je er natuurlijk niet mee werken

Om een lang verhaal kort te maken. Aanvraag staat op mijn naam, anders doet de bank moeilijk over een BMKB-regeling als er eigen middelen aanwezig zijn. Ikzelf heb beperkte middelen, overige 2 aandeelhouders hebben dat probleem niet. Zelf stort ik €16.666,66 op de rekening, de overige 2/3 stort ik ook maar is eigenlijk een lening van aandeelhouder 2 en 3 aan mij. Aandeelhouder 2 en 3 ontvangen dus later aandelen wanneer de financiering rond is. Totale financiering blijft gewoon 250k. Hier kan volledig gebruik van gemaakt worden. Mislukt het plan dan kan de bank aanspraak maken op deze rekening.

Je hebt het hier over je levenspartner of je zakenpartner (familielid)?.

Partner=zakenpartner dus geen familielid, maar reeds gevestigd ondernemer.

De volgende constructie: gelijke verdeling van 33.3% van de aandelen met een clausule: Basisverdeling van 20% voor alle aandeelhouders.

Dit had ik duidelijker moeten beschrijven. We starten het bedrijf op basis van gelijke inbreng. Mijn zakenpartner krijgt 33.33%, famielid 33.33% en ikzelf 33.33% in jaar 1. Omdat nog niet geheel duidelijk hoeveel inspanning/tijd iedere persoon gaat leveren wil ik dit op een of andere manier afdekken. Heb geen zin dat ik straks 6 dagen werk, aandeelhouder 2 een halve dag, en aandeelhouder 3 helemaal niet. Wil daarom een soort basisverdeling introduceren. Gaat hier dus om een flexibele verdeling die bekend wordt na jaar 1, maar die niet minder dan 20% kan worden.

Jaar2: Iedereen krijgt zowiezo het minimum van 20% = totaal 60%=minimum want er is sprake van gelijke financiële inzet. Dan blijft er dus 40% over die ik dan wil verdelen op basis van inzet. Is de inzet gelijk dan houdt iedereen 33.33% Aan je reactie te merken is dit niet gebruikelijk?

Dan een algemene vraag losstaand van het eerder geschreven stuk want wellicht zoals je aangeeft is dit te ingewikkeld om hier te bespreken. Hoe stel jij een 'ideale' situatie voor waarin er 3 aandeelhouders zijn met gelijke financiële inbreng maar ongelijke inzet in termen van inspanning?

In afwachting.

Goede avond!

Graag wil ik het volgende aan jullie voorleggen. Ik ben bezig met het opstarten van een B.V. Situatie is als volgt.

3 aandeelhouders met de volgende inbreng:

Aandeelhouder 1: full time, founder en 1/3 v/d investering (ik)

Aandeelhouder 2: parttime, meer ervaring;al ondernemer, 1/3 v/d investering (partner)

Aandeelhouder 3. enkel 1/3 investering (familielid)

Maak gebruik van de BMKB regeling met financiering van 250.000 met een garantstelling van 80% overheid en 20%=50.000 eigen risico op naam van mij. Alle aandeelhouders zullen van deze 20% 1/3 op een rekening storten als borg voor de bank.

Nu wil ik mijn partner het volgende voorstel doen zonder hem direct voor het hoofd te schoppen.

De volgende constructie: gelijke verdeling van 33.3% van de aandelen met een clausule: Basisverdeling van 20% voor alle aandeelhouders. Overige 40% van de aandelen verdelen op basis van inzet (aantal werkdagen/uren) met natuurlijk geen uurtje/factuurtje mentaliteit. In de praktijk zal het er op neerkomen dat de 40% verdeeld gaat worden tussen mijn partner en ik omdat de 3e aandeelhouder enkel financiert. Clausule treed in werken na jaar 1 omdat dan de prestatie te meten is.

Ikzelf zal het minimale DGA salaris aanhouden, partner ontvangt geen salaris.

Stel, mijn partnert gaat 1 a 2 dagen per week voor de B.V. werken. Ik fulltime met het minimale DGA salaris. Wat is hier een gezonde verhouding van de resterende 40%?

Ter informatie: omzet is begroot op (euro):

550.000 jaar 1

1.400.000 jaar 2

2.750.000 jaar 3

Ben benieuwd naar verschillende inzichten. Alvast hartelijk dank!