daanslutter

De hele clou is dat je een algemeen bindende cao van die van ABU mag toepassen als je een eigen uitzendbureau runt terwijl je geen lid hoef te zijn van ABU. Dat werkt zeer kosten besparend: geen kosten aan ABU, geen kosten voor certificering, etc. Dat zijn allemaal zaken die interesssant zijn voor de WKA. Als je weinig klanten heb (voornamelijk jezelf), dan kun je die kosten besparen.

Hierbij ga je er voor het gemak van uit dat de ABU algemeen verbindend verklaart is. Hetgeen helaas niet zo is.

thanks

Ik vond het een zeer geslaagde dag. Kan iemand mij even de naam van de organisator van de wijnproeverij kunnen sturen? Ik had hem beloofd de naam van een locale Enschedese wijnhandel te sturen, maar heb helaas geen visitekaartje meer van hem.

Ok, mijn excuses. Ik zie dat het bericht inmiddels aangepast is.

Tijd om me voor te stellen op HL. Na veel lezen is het tijd om af en toe ook eens wat zinnigs te posten. Mijn naam is Daan Slütter en sinds ongeveer 6 maanden ben ik druk bezig met ons online uitzendbureau 4 minutes. Spannend, want het online uitzendconcept is tot nu toe in Nederland nog nooit echt gelukt. Wij zijn druk bezig hier verandering in aan te brengen. Wat ons uniek maakt is:

[*] Wij werken niet met vacatures. Hierdoor hoeft een werkzoekende enkel een CV achter te laten en niet te solliciteren.

[*] Het tweede punt dat ons onderscheidt is onze regionale Twentse focus. Door niet ineens heel Nederland te proberen te veroveren, kunnen wij werkgevers uit Twente al uit een flink aantal (>1600 beschikbare ) werkzoekenden laten kiezen.

[*] Onze laagdrempeligheid. Werkgevers & andere uitzendbureaus kunnen zonder inloggen gratis onze anonieme CV's inzien. Hierdoor worden de CV's ook goed in google gevonden.

Vooral in topics over de uitzendbranche en topics over payrolling zal ik mij waarschijnlijk mengen.

Om mijn probleem zo duidelijk mogelijk uit te leggen ga ik beginnen met mijn bedrijfsconcept.

 

Om te beginnen heb ik een database met 100 studenten welke opzoek zijn naar een baan en gekwalificeerd zijn. Daarnaast heb ik opdrachtgevers die per dienst (als in promotie) een vast bedrag betalen.

 

Bij de opdrachtgevers zijn de contracten opgesteld op basis van geleverde dienst of product. Nu wil ik deze studenten ervoor gebruiken op oproep basis maar weet niet hoe ik dat contractueel het beste vast kan leggen zodat ik ze wel mag betalen. Het zijn namelijk geen freelancers en hebben daar ook geen mogelijkheid toe.

 

Hopelijk is het een duidelijk verhaal en kunnen jullie mij de juiste kant op sturen. Gezien het feit dat dit me eerste post is zijn alle vormen van feedback meer dan welkom!

 

Edit: titel verduidelijkt

Het inschakelen van een payrollbureau heeft een aantal voordelen boven zelf mensen in loondienst nemen:

Nagenoeg geen administratie (1 factuur per week/4weken)

Geen ziekterisico

Begeleiding bij ziekte

Flexibele CAO ( geen danwel een zeer korte opzegtermijn)

Je hoef zelf geen arbeidscontracten op te stellen.

Een goed payrollbureau dient ook als adviespunt voor al je arbeidsrechtelijke vragen.

Afhankelijk van welke payrollorganisatie je kiest, hoeft payroll niet duurder te zijn dan het zelf verlonen van personeel.

Ik vind het een grappig concept, maar zou er toch niet snel mijn drukwerk bestellen. Voor particulieren werkt het misschien, maar voor de zakelijke markt sla je de plank in mijn ogen erg mis.