MIS

Beste Hans Dank voor reactie Het Belgische bedrijf zou zich geregistreerd hebben in Nederland (ic btw nummer, sociaal nummer, inschrijving KVK ..), de werknemers zouden dan in NL loondienst komen. Deze optie wordt ondermeer genomen omdat in Nederland de loonkosten lager liggen dan in België, waarna de werknemers deels in België zullen werken, deels in Nederland (ic uitbreiding van de Belgische tak). Naar mijn begrip [*]een branch van een Belgische vennootschap in Nederland hoeft geen boekhouding te voeren in Nederland (geen fiskale aangifte en inkomstenbelasting) [*]alle aanloopverliezen worden (tot nader order) opgenomen in de Belgische boekhouding, en dus ook de loonkost van de werknemers in NL loondienst Nu de optie duidelijker is, kan U mij meer info hierover verschaffen ? Meer specifiek ; [*]is mijn begrip technisch correct (ic geen Nederlandse boekhouding te voeren) ? [*]kan het bedrijf op deze manier profiteren van de mindere loonkost in Nederland ? Kortom, de vraag stelt zich of dit een wettelijke constructie is en/of welke andere fomaliteiten geregeld dienen te worden ? Wederom mijn oprechte dank

Hallo, Heb volgende technische/jurdiische vraag Situatie Een Belgisch bedrijf wenst een branch te openen in Nederland Een aantal werknemers van het belgisch bedrijf komen in loondienst volgens de Nederlandse sociale wetgeving Deze werknemers zijn woonachtig in België Vraag Kan het Belgisch bedrijf de Nederlandse loonkost zomaar in haar boekhouding opnemen ? Desgevallend, welke andere formaliteiten dienen hier vervuld te worden Dank bij voorbaat voor vingerwijzing [titel aangepast - mod]