Keesdejong

Allen, Hierbij een reactie van de columnschrijver. Excuus - ik was me er niet bewust van dat via Higher level de columns dusdanig veel werden gelezen en van commentaar voorzien. Waarvoor dank. De vraag was hoe ik 'kijk naar de rol van externen bij het selecteren van de juiste medewerkers'. Ik heb daar inderdaad veel goede ervaringen mee. Ook met het laten doen van assesments. Echter, kern is dat meerdere personen binnen het bedrijf (inclusief vrouwen - in mijn ervaring hebben zij toch een fijnere 'bullshit' antenne dan mannen) aan het selectieproces deelnemen. Je eigen vrouw (of wellicht ook man) heeft op een of andere wijze vaak ook een scherpere antenne of iemand wel of niet geschikt is. Overigens sprak ik deze week een zeer succesvolle ondernemer die zijn bedrijf in naar 100mln euro omzet heeft weten te brengen. Op de vraag naar waar zijn geheim in zat gaf hij aan iedere week 24 interviews van 15 minuten te hebben (ma-wo van 17 tot 19 uur). Hij zocht en koos alleen de beste uit. - erg inspirerend. Kees de Jong