Sumic

Het heeft niets met mij te maken als persoon. De opdrachtgever is een woningcorporatie met heel veel woningen die in het concept passen. Gezien de crisis en interne reorganisatie kunnen ze het niet verkopen dat ze ongelimiteerd mijn diensten inhuren. Dit hebben ze me eerlijk meegedeeld en gevraagd of de taart gedeeld kon worden. Zodoende is de vraag gekomen of ze het concept ook zelf toe kunnen passen. Dit gevoel begin ik zelf ook te krijgen hoe meer ik zoek en lees in de reacties. Levert zelfs een hoop werk op om Sherlock Holmes te gaan spelen. Wellicht dat ik ervan afzie en gewoon mijn ding ga doen waar ik goed in ben ;)

Is dat in de regel niet mogelijk, of zit ik op een verkeerd spoor om dat te regelen?

Het klopt dat meer partijen en instanties het idee klushuur hebben gnoemd. Echter heeft dit nog nergens geleid tot een concrete uitwerking van dit idee. Ik ben ook zeker niet op zoek naar bescherming van de naam Klushuur. Gezien het feit dat er nog geen andere uitgewerkte methodes (uitvoeringswijze) zijn, kan ik dan uit deze opmerking opmaken dat alle documenten die ik maak voor de uitvoer van mijn bedachte methode kan beschermen onder auteursrecht?

Hallo VNIS, Bedankt voor je reactie. Ik ben niet specifiek op zoek naar een passend antwoord. Eerder naar een discussie waarbij ik aanknopingspunten vind om naar een oplossing te komen. Ben blij dat je reageert. Het gaat mij niet om het beschermen van het idee Klushuur. Dit ligt wat mij betreft open en eenieder is vrij om dit op zijn of haar manier in te vullen. Waar het mij wel om gaat is de producten die ik heb ontwikkeld om mijn idee van Klushuur op de markt te brengen. Ik ben ervan op de hoogte dat deze onder auteursrecht vallen, aangezien deze methode tot op de komma is uitgewerkt in een handboek. Waar het mij wel om gaat is het feit dat mijn opdrachtgever het concept graag wil gebruiken, ook nadat ik mijn opdracht heb afgerond. Ik sta niet negatief tegenover het in bruikleen geven van mijn concept voor intern gebruik. Wel zoek ik naar een manier om hierover afspraken te maken. Op deze manier wil ik mezelf optimaal beschermen.

Hi all, Als jonge en startende ondernemer wil ik jullie hulp vragen. Afgelopen maanden heb ik nieuwe mutatiemethode uitgewerkt, waarbij verhuurders i.s.m. zijn huurders woningen kan verbouwen. Hierbij is er voor alle partijen winst te behalen. Dit heb ik in de markt gezet als 'Klushuur'. Nu heb ik een opdrachtgever gevonden die mij de projectbegeleiding wil geven van een groot aantal van deze woningen. Daarnaast wil deze opdrachtgever het concept intern kunnen gebruiken in de toekomst zonder mijn tussenkomst. Ik ben voornemens dit concept te leveren, echter wel met de afspraak dat de opdrachtgever dit alleen voor eigen gebruik mag gebruiken. Ik weet alleen niet hoe ik deze afspraak het beste kan regelen. Is het opnemen van onderstaande voorwaarde in de opdracht genoeg? Of moet ik iets anders doen? Opdrachtgever zal alle informatie (bestaande uit zowel mondelinge als schriftelijke informatie en documenten) die haar over het Concept klushuur verstrekt is en zal worden, geheim houden en garandeert dezelfde geheimhoudingsplicht ten aanzien van haar personeel, alsmede ten aanzien van alle personen, bedrijven, agenten en adviseurs, die zich op haar verzoek met de onder Klushuur vallende activiteiten zullen bezig houden. Graag jullie hulp. Alvast dank! Groet Michel

Beste leden, Ik wend me tot jullie met onderstaande situatie.Reeds heb ik getracht infotmatie in te winnen mijn werkcoach van het UWV, echter daar krijg ik tot op heden geen antwoord. Hij weet het niet ??? . Internet helpt me tot nu toe ook niet verder. Op deze websites vind ik wel aanverwante onderwerpen, maar niet een die de nagel op zijn kop slaat. Achtergrondinformatie werkverleden: In 2012 is wegens fusie van mijn vorige werkgever (woningbouwcorporatie) mijn functie (verhuurmakelaar) na een tijdelijk dienstverband van 2 1/2 jaar (2 contracten) opgehouden met bestaan. Ik heb vervolgens na een maand via een detacheerder gereageerd op een tijdelijke gelijkwaardige functie. Alsof het lot ermee speelde was dit een vacature van mijn vorige werkgever. Wegens ziekte was daar behoefte aan extra mankracht. Sindsien heb ik via deze detacheerder meerdere personen in de functie van verhuurmakelaar vervangen. Mijn opdracht is echter 1 1/2 maand geleden definitief afgelopen. Van mijn detacheringsbureau heb ik al begrepen dat zij geen andere opdracht hebben. Hierdoor ben ik aangewezen op de WW. Het eindigen van mijn contract is niet het probleem. Sterker nog dit is een uitgelezen kans. Ik had al langer de intentie om voor mezelf te beginnen. De huidige economische crisis weerhield me ervan om dit te doen. Zelf ontslag nemen is ook het recht op WW verspelen. Met beeindiging van mijn contract kon ik vanuit WW een bedrijf starten. Mocht dit onverhoopt niet lukken dan heb ik nog iets om op terug te vallen. Dit is ook goedgekeurd door mijn werkcoach. Achtergrondinformatie bedrijfsvoering: Van origine ben ik bouwkundig en heb in die geest een methode ontwikkeld om slechte huurwoningen ism huurders/klussers om te turnen tot hoogwaardig vastgoed. In samenwerking met een aannemer is dit in een construct gegoten van voorfinanciering. Dit onder de naam klushuurwoningen. Het idee is ontstaan tijdens mijn werk als verhuurmakelaar. Echter deed ik dit niet in opdracht van / of was het onderdeel van mijn functieomschrijving. Probleem: Aangezien de aanpak in samenwerking gaat met een aannemer die nog in verbinding staat met mijn vorige werkgever/opdrachtgever is dit ook daar ter sprake gekomen. Gevolg deze hebben intresse om mij als ZZP-er in te huren om het concept daar daadwerkelijk uit te werken. Nu weet ik dat het UWV stelt dat je niet voor je vorige werkgever mag werken gedurende de startperiode. Ik wil graag weten wie dit is? Ik ben namelijk van mening dat dit mijn detacheerder is. Daar had ik een contract mee en ontving ik salaris van. Mijn werkcoach weet dit niet zeker en kan me hier geen passend antwoord op geven Daarnaast wil ik graag weten of hier sprake is van opvolgend werkgeverschap. Niet omdat ik een vast contract af wil dwingen, eerder voor zelfbescherming. Met een VAR is de opdrachtgever safe, echter als er later toch wordt geconstateerd dat er opvolgend opdrachtgeverschap is zit ik met problemen die ik als startend ondernemen niet wil Wie kan mij duidelijkheid / tips verschaffen over dit punt. En indien mogelijk tips geven hoe ik dit verder het beste zou kunnen aanpakken? Dank! Groet, Michel