payrollhouse b.v.

Goedemiddag, Het lijkt mij het meest raadzame voor jou, gezien de start van je onderneming om niet direct medewerkers in dienst te nemen. Dit ook gezien de veranderingen welke medio 2014 van kracht zullen zijn t.a.v. de modernisering ziekte wet (wat hoge kosten met zich mee brengt) en de overige risico's, hoge kosten en aansprakelijkheden welke je loopt als werkgever. In tegenstelling tot mijn bovenbuurman in dit forum, zou ik je toch adviseren om gebruik te maken van de mogelijkheid om het juridisch werkgeverschap onder te brengen bij een Payrollbedrijf. Wel ben ik het eens met het feit dat je goed moet opletten met wie en welk bureau je hierin zaken gaat doen. Binnen onze branche kennen we twee grote CAO organisatie, de ABU, welke algemeen binden is verklaard en NBBU, een gerenommeerd bureau is dan ook aangesloten bij één van deze twee en volgt het betreffende CAO. De Gecertificeerde/aangesloten ondernemingen worden periodiek gecontroleerd op het toepassen en hanteren van de wet en regelgeving binnen de deze branche, het nakomen van verplichtingen t.a.v. belastingzaken. Binnen onze branche kennen we de keten aansprakelijkheid, wat kort inhoud dat wanneer de payroll- en/of uitzendorganisatie zich niet houdt aan haar betalingsverplichtingen de opdrachtgever ten allen tijde aansprakelijk is. Mod edit, acquisitie tekst verwijderd Heel veel succes! Groeten, Willeke (Mod edit, bedrijfsnaam verwijderd)