Doesburg

Ik vraag me af of ik verplicht ben met een licentie-vergoeding te werken tussen de twee BV's. Ten tweede vraag ik mij af wat een realistische vergoeding is. De vergoeding gaat ten laste van het resultaat van de ''werk-BV'' en ten bate van de BV met het IE. In deze BV zitten niet alle vennoten die ook in de werk-BV. Deze zal dus niet akkoord gaan met een te hoge licentie-vergoeding.

Hallo, Ik heb een software ontwikkeld. Momenteel zit deze nog in een VOF. De omzet is nog zeer minimaal. Het idee is om 2 BV's op te zetten. BV 1 zit het intellectueel eigendom van de software. BV 2 is ''de werkmaatschappij''. In deze BV zit de omzet van de klanten die de software kopen (maandelijks contract). Ben ik verplicht een royalty-fee / licentievergoeding te rekenen aan BV 2? Zo ja, hoe bepaal ik wat een redelijke vergoeding is. In BV 2 zit nog een andere vennoot die niet in BV 1 zit. Die zal natuurlijk niet akkoord gaan met een te hoge royalty-fee. Ik hoop dat iemand me kan helpen. Dank!

Hallo allemaal, Ik heb een auto gekocht die ik zakelijk gebruik. De auto staat voor aanschafprijs op mijn balans en ik schrijf deze in 5 jaar af. Verder betaal ik elke maand bijtelling voor prive gebruik via mijn loonstrook bedrag is EUR 117 Netto per maand. Ik heb een BV. Nu heb ik de volgende vragen. - Welke afschrijvingstermijn moet ik van de belastingdienst gebruiken? Als dit anders is dan 5 jaar dan komt er een verschil tussen mijn commerciele winst en fiscale winst. Hier moet ik dan rekening meehouden bij het opstellen van mijn VBP aangifte. - Dien ik in mijn December 2013 BTW aangifte box 1D in te vullen. Moet ik dus BTW privegebruik afdragen aan de fiscus. - Kan ik in mijn auto blijven rijden als hij over 5 jaar bedrijfseconomisch volledig is afgeschreven? De balanswaarde is dan 0. - Zo ja, mag ik dan nog wel mijn autokosten (benzine, onderhoud, verzekering, etc) te laste van mijn resultaat verwerken? Dank voor het advies.

Beste, Ik heb een vraagstuk waarvan ik hoop dat iemand mij kan adviseren. Het gaat over een reorganisatie van de bedrijfsstructuur. Vooral met het oog op het behoud van het intellectueel eigendom. De situatie: Ik heb een VOF, samen met iemand anders. Wij hebben een online software pakket ontwikkeld. Nu zijn er plannen om er een ''derde persoon bij te halen'' De VOF zal worden omgezet naar een BV. Maar er zijn een aantal factoren die ik laat meewegen in de opzet van de structuur. 1. Ik wil het intellectueel eigendom van de software beschermen zodat deze niet verloren bij een eventueel faillissement. 2. De nieuwe 3e vennoot moet qua eigendom langzaam in de BV groeien. Om uiteindelijk te eindigen met een aandelen verdeling van 1/3, 1/3, 1/3 Mijn idee is als volgt 1 BV waar in het Intellectueel Eigendom van de software zit. - De aandelen verdeling zal in het begin 50%, 50%, 0% zijn. Dit zal, na realisatie van doelstellingen in de toekomst 33,3 %, 33,3%, 33,3% worden. - Trachten aanspraak te maken op WBSO Subsidie waardoor het VBP % 5% wordt. (nadeel: hoger effectief belastingtarief voor dividendbelasting - afrek reeds betaalde VBP wordt namelijk minder) - Kosten voor ontwikkeling van de software komen in deze bv - Door middel van aandelen uitgifte wordt bepaald dat de huidige vennoot en ik recht hebben op de eerste X EUR winst. Pas wanneer dit betaald is heeft de nieuwe vennoot recht op een deel van de winst gelijk aan zijn aandeel. 2. BV die als werkmaatschappij dient. Deze BV betaald een vergoeding van de omzet (zo veel mogelijk) aan BV 1. - Deze BV heeft het recht om de software te verkopen en genereert dus omzet - Alle overige day-to-day kosten (bv werknemers in de toekomst) zitten in deze BV - BV betaald een vergoeding aan BV 1 - De aandelenverdeling van BV 2 is gelijk aan de aandelenverdeling van BV 1 - De eerste periode zal er geen loon aan de vennoten worden uitbetaald. Uiteindelijk is dit wel de bedoeling. Op basis van uren. Is dit een realistische en logische structuur? Ik wil 2 dingen voorkomen. Ten eerste dat bij een faillissement van BV 2 ook de eigendom van de software weg is. Ten tweede dat we niet naief om gaan met de inbreng van de nieuwe vennoot. Ik heb op zich geen problemen met het toelaten. Maar hij brengt geen kapitaal in. Dit zal worden gesetteld via het feit dat de 2 huidige vennoten eerst aanspraak maken op een de winst. Ten tweede krijgt hij niet gelijk 33,3 % van de aandelen maar moet hij targets realiseren om dit % op te bouwen. Ten slotte zal er een exit strategie moeten worden opgesteld waarin wordt vastgelegd welke rechten en plichten ALLE vennoten hebben. En welke voorwaarden er zijn aan een eventuele exit van (de nieuwe) vennoot. Ik hoop dat iemand mij kan en wilt helpen. Dank! B

En wat is dan een logische verdeling? 1/3, 1/3, 1/3? Aangezien zijn efford qua tijd een stuk minder is dan die van ons. Zowel in het verleden als in de toekomst. Wij vinden het dan niet logisch dat hij altijd 1/3 eigenaar blijft en recht blijft houden op een everedig deel van de winst. Of is dit te makkelijk gedacht?

Dank voor het bericht. De kans is groot dat we onze bedrijfsvorm omzetten in een BV wanneer deze 3e persoon erbij komt. Kunnen we dan nog steeds voorstellen de winst te delen maar niet de aandelen? Dank!

Beste allemaal, Samen met mijn compagnon hebben wij een VOF. Wij ontwikkelen software. Nu zijn wij benaderd door een persoon. Deze persoon wilt graag samen met ons werken aan de doorontwikkeling van het product. Doorontwikkeling in de ruimste zin van het woord. Dus ook het werven van investeerders, het vermarkten van het product, etc. We zullen de bedrijfsvorm dan omzetten naar een BV Deze persoon is heeft dit traject reeds meerdere malen doorlopen. Wij zijn van mening dat wij zijn ''senior'' profiel goed kunnen gebruiken. In onze optiek is een dergelijke toevoeging noodzakelijk om de groei van het bedrijf en waarde van het bedrijf door te ontwikkelen. Met als doel 1 van de marktleiders te worden. Wij staan hier gedeeltelijk verschillend in dan deze persoon. Hij wilt waarde creeeren en dan over 5 jaar zijn aandelen verkopen. Op zich niets mis mee. Wij willen ook die waarde creeeren maar zijn niet van plan om het bedrijf over 5 jaar te verkopen. Nu kan hij natuurlijk prima zijn deel van de aandelen verkopen en wij doorgaan. Wij hebben geen kennis met betrekking tot het toelaten van een nieuw persoon binnen ons bedrijf. Vragen waar wij mee worstelen zijn: - Welk % van de aandelen is realistisch. We willen dit gaan opbouwen aan de hand van bepaalde doelstellingen. (jaaromzet, klantenaantal, aantal uren geinvesteerd, lancering in buitenland) Maar hoe kunnen we nou weten wat zijn ''deel daar in is'' - Hoe meten we zijn inbreng. Hij heeft aangegeven met meerdere projecten bezig te zijn. In het begin zal hij zich vol richten op ons project en hier veel tijd aan besteden. Als dit opgezet is. (investeerders, commercieel medewerker en support medewerker, en doorontwikkeling product) zal die tijds besteding een stuk minder worden. Terwijl volledig werken aan het bedrijf. Ons aandeel in het behalen van de doelen in dan groter. Als zijn inbreng over een paar jaar een stuk minder is heeft hij nog wel hetzelfde % aandelen in handen. - Zijn wens is waarde creeeren en doorverkopen. Onze is om een bedrijf op te bouwen en mensen aan te nemen. Wij hebben zijn hulp hier wel bij nodig maar we zijn ook bang dat zijn idee over te varen koers anders zal zijn dan die van ons. Is het realistisch om te denken dat wij hier afspraken over kunnen maken. Dat wij bijvoorbeeld altijd onze veto mogen uitspreken over zaken inzake de voortgang van het bedrijf en welke beslissingen er genomen worden? ( en bijvoorbeeld ook over kleine dingen als waar een kantoor wordt gevestigd) - Zijn er ook mogelijkheden waarin we zijn expertise gebruiken maar hem geen aandelen van het bedrijf verschaffen. Maar bijvoorbeeld delen in de winst. Of is dit een heel rare gedachte? - Wat zou de beste rechtsvorm zijn om zo iets in de verwerken? - Als we met zijn 3en zijn. Kunnen 2 vennoten dan de andere uitzetten? Simpelweg door een 2 tegen 1 situatie? We zitten erg met deze materie. Ik kan er op internet verder niet heel veel over vinden. We zijn erg bang ons bedrijf kwijt te raken of is een situatie te komen waarin aan het eind van het liedje andere mensen erg veel geld verdienen aan ons bedrijf. Terwijl wij veel van het werk doen. Ik hoop dat er iemand is die ons kan helpen of van advies wilt voorzien. Het zou zeer welkom zijn. Alvast super bedankt!!