zzperwilbv

ik ben ook een stuk wijzer geworden, bedankt voor jullie reacties.

DGA loon is van toepassing zodra de partners arbeid voor de BV verrichten. Als de DGA's zelf de adviezen geven (iemand zal dat toch moeten doen, neem ik aan), is er sprake van arbeid en is het DGA loon dus aan de orde Valt wel mee. Als je het contractuele aansprakelijkheidsrisico verzekert, levert een eventuele niet gedekte claim ook geen bestuurdersaansprakelijkheid op Maar heb je daarvoor nou beslist een BV nodig of kun je die aansprakelijkheid als EZ ook beperken tot de BAV? Nadeel van vanuit een cooperatie of BV te werken is weer dat je met VAR-WUO zit en daar heb je als EZ flinke winst omdat je dan naar de individulel bedrijven zelf factureerd en dus de MKB aftrek en Ondernemiersvrijstelling kunt gebruiken. Vooral als starter levert dat een flink financieel voordeel op maar dan moet de aansprakelijkheid wel goed geregeld kunnen worden.

indien de winst de eerste jaren lager is dan het gebruikelijke DGA loon hoe moet je daar dan mee omgaan? Er zal toch eerst naamsbekendheid in de markt verworven moeten worden.

die ga ik vanavond eens nalezen.

Voor je werkzaamheden zal je dan toch een beroepsaansprakelijkheidsverzekering moeten afsluiten. Je kunt je dan afvragen of je dan nog wel een BV nodig hebt, deze biedt (uiteraard) geen ongelimiteerd bescherming. Afgezien van de vraag of en hoe dat kan, denk je ook aan het gebruikelijke DGA-loon? Ik vraag me af of het gebruikelijke DGA loon van toepassing is. De BV heeft nauwelijks kosten en vrijwel de gehele omzet van de partners wordt aan hen uitgekeerd. De BV wordt eigenlijk een onderneming om de merknaam in onder te brengen en de aansprakelijkheid van de partners af te dekken. Uiteraard moet er een BAV afgesloten worden, dat is juist ook de reden om e.e.a. gezamenlijk in een BV onder te brengen zodat we zeker kunnen stellen dat dit voor iedereen goed geregeld is. Maar we willen wel de aansprakelijkheid beperken tot de BV en niet in ons prive vermogen aangesproken kunnen worden. Ik realiseer me dat dat in een aantal gevallen altijd mogelijk zal blijven.

Beste mensen, Ik lees al een tijdje mee op dit forum omdat de onderwerpen me interesseren. Nu heb ik zelf een plan waar ik niet goed uitkom. De tijd is nog niet rijp om een betaalde adviseur in te schakelen en dus hoop ik dat jullie me aan wat basis antwoorden kunnen helpen. Al gedurende een aantal jaren ben ik naast mijn werk in loondienst ook zzp'r en doe als zzp'r wat zaken waarbij eigenlijk geen enkel bedrijfsaansprakelijkheids risico speelt. Daarom heb ik destijds ook gekozen voor een vof samen met een zakenpartner. Die constructie werkt prima. Nu ben ik echter van plan om een nieuwe markt (adviesrol) te gaan betreden samen met een viertal partners. Die advieswerkzaamheden hebben bij fouten echter wel degelijk een aansprakelijkheidsrisico in zich en daarom zou ik dit willen onderbrengen in een BV. De opzet van de BV behoeft geen investering omdat er nauwelijks bedrijfsmiddelen of wat dan ook benodigd zijn. Een globale marktverkenning en een gedegen kennis van onze potentiële markt laten ons zien dat ons concept een grote kans van slagen heeft. Gezien de huidige arbeidscontracten van de partners moet ik echter verder totale radiostilte betrachten over de verdere aard van het bedrijf. De vragen waar ik mee zit zijn de volgende. Samen met de partners/collega's zou ik de omzet van de individuele partners de mate van beloning van iedere partner willen laten bepalen. Tevens zouden we wellicht een vast deel van de omzet per partner in de BV willen laten zitten als kapitaal voor mogelijke toekomstige investeringen in bijvoorbeeld te ontwikkelen software of computersystemen. Jaarlijks zou ik dergelijke afdrachten willen kunnen herbezien in overleg met de partners en een eventuele te grote opbouw van de reserve willen afromen door een dividend uitkering die ook weer gebaseerd is op de omvang van de inbreng van de individuele partners. Wat ik niet wil is dat een partner die geen omzet meer draait een beloning uit de bv zou krijgen. Met andere woorden, de overige partners willen niet meebetalen aan het salaris van een partner. Een partner zou daarmee ook de beslissing kunnen nemen minder te gaan werken zonder dat dit de inkomsten van zijn collega's beïnvloed. Mijn vraag aan jullie is of een dergelijke constructie überhaupt mogelijk is binnen 1 BV of dat iedere partner daarvoor een eigen BV moet hebben. Hoe zou je zoiets globaal op moeten zetten zodat je ook weer eenvoudig afscheid van een partner kunt nemen. Naast de genoemde partners krijgt de BV overigens geen personeel, de partners zijn volledig selfsupporting in hun werkzaamheden en de administratieve werkzaamheden en dergelijke worden grotendeels uitbesteed. Alvast hartelijk dank voor jullie moeite.