John.V

Bedankt voor je advies, ik ga op zoek naar een fiscalist die eerder met dit bijltje heeft gehakt.

Bedankt voor je reply! Ik hoop dat je daar inderdaad gelijk hebt, dat zou een deel van de uitdaging schelen. Het risico aangemerkt te worden als 'inkomen uit buitenlandse dienstbetrekking' was ik inderdaad nog vergeten te noemen, dat is nog een andere factor waar ik rekening mee probeer te houden. Ik kan hier echter vrij weinig over vinden - dat komt mogelijk aardig overeen met 'zelden voorkomen' - wat het lastig maakt om hier wat zinnigs mee te doen. Overigens levert, zover ik heb begrepen, een DUBV van Uniforce verder wel een 'gewone' BV op, waarin je dus kosten kunt aftrekken van de winst e.d.. Wat dat betreft zou het label 'buitenlandse dienstbetrekking' nog wel een impact van vele duizenden euros hebben. Dat maakt 'de juiste' keuze maken weer wat belangrijker in dit plaatje... Is het mogelijk iets als dit (wel/niet buitenlandse dienstbetrekking) vooraf te laten toetsen door een belastinginspecteur (of accountant/fiscalist)? En is dat iets waarbij ik rekening moet houden met het overdragen van de gehele administratie (veel gedoe/duur/tijdrovend) of zou dat een eenvoudigere kwestie zijn?

Bedankt en bedankt voor je reply! Dat klopt, ik ben A in dit verhaal - dat miste inderdaad nog wat in mijn bericht. Oke, dat klinkt in ieder geval positief. Ik kan dit inderdaad eens voor gaan leggen, wie weet kan dat wat opheldering geven. Levert de aanvraag van een VAR in deze nog wel een voordeel op, als de opdrachtgever hier niet om vraagt? Goed punt, dat zal op de lange termijn niet de ambitie zijn inderdaad. Ik sta ook zeker open voor de optie van een BV. Na het lezen van de nodige horrorverhalen over hoe de fiscus door de rechtsvorm heenprikt wanneer het neerkomt op verkapte dienstverbanden heb ik dit afgeschreven als oplossing in dit scenario. Maar misschien is dit probleem zoals Norbert aangeeft sowieso niet aan de orde.

Nu ik een tijd heb meegelezen op HL is nu echt het moment aangekomen dat ik zelf met enkele vragen zit. Specifiek over de juiste manier om langdurige inhuur van een Nederlandse ondernemer (software-ontwikkeling) door een Amerikaanse firma te regelen. Situatieschets: a) Amerikaanse firma 'FirmaLLC' wil ondernemers A en B elk (individueel) inhuren voor onbepaalde tijd, à +/-1750 uur per jaar. Hierbij zal het werk vanuit Nederland op eigen locatie/werktijden uitgevoerd worden. b) De overeenkomst die wordt aangegaan tussen FirmaLLC & A en FirmaLLC & B kan door beide partijen op elk moment opgezegd worden (hoog risico in de overeenkomst). c) A en B hebben een eigen eenmanszaak en momenteel voldoende verschillende klanten. d) Na acceptatie van dit aanbod kunnen A en B onvoldoende omzet behalen uit overige klanten om de fractie van FirmaLLC onder de 70% te krijgen. Hierbij heb ik enkele vragen; 1) Klopt de aanname dat als deze inhuur langer dan een jaar zal duren de kans groot is dat de inspecteur zal oordelen dat hier sprake is van een verkapt dienstverband, ondanks het hoge risico van deze overeenkomst en afwezigheid van vaste werktijden/-locatie/-wijze? 2) Zou dit verkapte dienstverband opgeheven worden wanneer A/B hun eenmanszaken omzetten naar BV's (of werk + holding bv's) en vanuit daar deze inhuur plaats laten vinden? 3) Zo nee; zijn er constructies denkbaar waarbij er wel sprake blijft van ondernemerschap icm. inhuur vanuit het buitenland? Payrolling kan een uitweg zijn maar voldoet niet echt aan de wens tot ondernemen. Verder ben ik de DUBV tegengekomen van Uniforce. De kosten die hier bij komen kijken lijken vrij hoog in verhouding tot de kosten van een 'gewone' BV of eenmanszaak bij een verwachte omzet van €80k. Zou het bijvoorbeeld een uitweg zijn om A en B samen een bv 'SamenBV' op te laten zetten welke vervolgens het werk van FirmaLLC aanneemt en individuele werk-BV's inhuurt? Alvast bedankt!