fvgh

Beste Forumleden, Ik ben benaderd door een bestaande klant om een (kleine) vastgoedporteuille radicaal om te gooien. Uiteraard vind ik dit een leuke nevenactiviteit, maar voor een aantal zaken heb ik niet direct een passende oplossing. Casus: Er wordt een BV opgericht waarbij er in eerste instantie 4 participanten zijn; de vader met vermogen in de vorm van "bakstenen" (vrij van hypotheek) en contanten (resp. 900.000,- en 200.000,-). en drie kinderen. Alle drie zullen een gelijke hoeveel aandeel in de BV krijgen. Door de beperkte huurstroom, onderhoud en vermogensbelasting blijft er aan het eind van het jaar 0 euro over. Mijn opdracht is om een positieve cash-flow en winst in de onderneming te generen en het geïnvesteerde vermogen binnen 15 jaar te verviervoudigen. Het probleem is dat ik eigenlijk als (toekomstig) directeur van de onderneming niet betaald kan worden, want er is immers geen geld. (of je moet alles opvreten wat er is, maar gezien de positie alles behalve wenselijk). Geen (direct)loon ontvangen is geen bezwaar, omdat dit enkel nevenactiviteiten zijn. Mijn idee is om uit betaald te krijgen in aandelen en binnen 10 jaar voor 20% aandeelhouder te zijn van de BV en te genieten van het door mij mede opgebouwde kapitaal en winstuitkering. Deze aandelen zouden als "management-fee" ondergebracht worden in mijn eigen Holding. Vragen: - Hoe kom je tot een reële vergoeding (basis vergoeding, "prestatie-bonus"). - Wat is fiscaal aantrekkelijk en uberhaupt mogelijk. Mij als directeur vanuit eigen Holding te "detacheren" of in dienst te treden en loonheffing af te dragen. Ik hoop dat iemand hier antwoord op heeft. [Mod edit: titel verduidelijkt ]