Darky

Norbert, dank voor je reactie. ik begrijp je punt. ik probeer in kaar te krijgen wat de verschillen tussen zakelijk blijven rijden en prive overnemen zijn maar ik zal het forum verder bestuderen.

Allen, ik sta op het punt om mijn operational lease auto (overgenomen) in te leveren over 2 maanden. Ik wil een nieuwe leasen/kopen en om flexibel te blijven wil ik een financial lease sluiten (incl verzekering) en de auto dan op de bv zetten. Dan heb ik de kosten die ik al ken (financial lease aangevuld met verzekering, wegenbelasting en onderhoud). Ik vraag me alleen of het (financieel) verstandig is om de auto na de looptijd (36 maanden) prive over te nemen? ik heb dan natuurlijk geen bijtelling meer en kan 19ct declareren maar....kan ik daarvoor rijden? wie heeft enige praktijkervaring? d

Ik ben in loondienst bij mijn werkgever en die wil mij een regeling aanbieden om certificaten in een Stichting Administratie Kantoor te verwerven. De waarde van de BV is door een onafhankelijk bureau gewaardeerd en die wil ik nu even voor waar aannemen. Het is bepaald op 5.000.000 en het doel is ca 5% aandelen (in de vorm van certificaten) in prive te verwerven. 5% is dus 250.000 en die heb ik niet, ik zoek gangbare manieren om dat te financieren. Mijn vragen: 1. verwerf je met 5% of meer in een STAK constructie altijd een aanmerkelijk belang? 2. wat zijn gebruikelijke constructies om de overdracht te financieren? Ik begreep van mijn prive bank dat ze een dergelijke constructie niet of nauwelijks kunnen/willen financieren. alvast dank.

Norbert, dankje voor je richtinggeving. Ik ga me even verdiepen in de mogelijkheden in het aanpassen van de statuten. Medewerking van mijn compagnon heb ik hierin naar mijn begrip volledig. Een update zal ik nog plaatsen zodra we eruit zijn.

Ik heb een tijdje op het form zitten lezen en begrijp inmiddels dat veel zaken aangaande BV en holdingstructuren echt wel maatwerk is. Waar ik echt op zoek naar ben is een soort begintpunt voor het volgende: Ik heb een Holding bv waar ik 100% aandeelhouder van ben. Die holding heeft van een werkmaatschappij 35% van de de aandelen. De overige 65% is in handen van mijn compagnon die die aandelen ook in zijn holding heeft zitten. Hij is vanuit zijn Holding bestuurder, ik ook maar ben in loondienst van de BV. Om eea gelijk te trekken qua beloning en het 'verder zelf te regelen' hebben we het idee dat ik ook uit dienst ga van de werkmaatschappij en dan in dienst treed bij mijn holding en dan directie voer als bestuurder vanuit de holding over de werkmaatschappij. Precies dezelfde constructie zoals mijn compangnog die al jaren voert. Ik begrijp nu na veel lezen en zoeken dat de constructie om deze reden vaker voorkomt maar dat de belastingdienst dit (mogelijk) ziet als een fictief dienstverband. Reden zou zijn dat we niet beide 50% van de aandelen/stemrecht hebben en dat ik in deze constructie ontslagen zou kunnen worden door de AVA. in de zin van werknemersverzekeringen zou ik daarom dan geen DGA zijn. Ik heb nu twee routes 'ontdekt' op dit forum, google en gesprekken hoe dit te regelen is: 1. in de statuten (evt, als dat niet al goed geregeld is) regelen dat ook ik met 35% niet ontslagen kan worden. 2. gewoon in dienst van mijn holding gaan en vanuit daar op een mgt contract werken echter de afdracht van soc verzekeringen door de werkmaatschappij laten regelen en betalen. Nu mijn vragen: - hoe doen anderen dit bij ongelijk belang in een werkmaatschappij als ze toch vanuit een holding willen werken? - zijn dit inderdaad de twee veel voorkomende routes? - zijn er nog andere mogelijkheden? hoor graag van deskundigen of ervaringsexperts hoe zij dit zien of doen.