r3n3gad3

De berekening per kwartaal: Kwartaal 1: 2.500 + 525 BTW Kwartaal 2: 2.500 + 525 BTW Kwartaal 3: 2.500 + 525 BTW Kwartaal 4: 2.500 + 525 BTW Totale BTW afdracht na 1 jaar: 2100 euro. Recht op KOR: Nee, want: BTW is hoger dan 1.883 euro. Omzet ex BTW 10.000 euro. Ik heb geen zakelijke kosten omdat het consultancy inkomsten zijn. Ik werk vanuit huis via skype op een hele oude laptop. Vervolgens stel ik een schriftelijk advies op en stuur ik per mail door. Hiervoor gebruik ik open source software (ubuntu, open office, gmail). Ik heb dus geen website, geen eigen mail etc.Van mijn bank mag ik, omdat het zo weinig transacties zijn, mijn prive rekening gebruiken. Internet verbinding is van mijn thuis verbinding, het gebruik hiervan is zo laag dat ik grote twijfels heb of het wel eerlijk is om die op te voeren als bedrijfskosten, iedem met stroom kosten. Qua werkplek werk ik vanuit huis, bestaan bureau, bestaande bereaustoel etc. De bedrijven vinden het prettiger als ik een KVK nummer heb. De kosten zouden de kosten voor de KVK zijn. Die zijn in het eerste jaar 50 euro. Daarnaast nog kosten voor het uitprinten van het verstuurde factuur en de jaarrekening (ong. 10 papiertjes), zal overeen komen met 1 euro aan kosten. Dus het eerste jaar heb ik 51 euro aan kosten. Ik heb een fulltime baan. Ik rij in de ochtend om half 8 naar mijn werk, daar ben ik om half 9, dan ga ik om 5 uur naar huis en ben ik om 6 uur weer thuis. Dan moet ik mijn eten nog koken, mijn huishouden doen, sporten, bezoek aan familie en vrienden, etc. Op de zaterdag heb ik 8 uur de tijd om hieraan te werken (8 uur per week, 50 weken in het jaar: 400 uur). De zondag heb ik nodig voor vrijwilligerswerk (van 9 tot 5). Ow ik vergeet het douchen, tanden poetsen, boterhammen klaarmaken, haren doen, nagels knippen, etc. Is dat ook het geval als je een baan hebt naast je eigen onderneming? Herzienne berekening: De berekening per kwartaal: Kwartaal 1: 2.500 + 525 BTW Kwartaal 2: 2.500 + 525 BTW Kwartaal 3: 2.500 + 525 BTW Kwartaal 4: 2.500 + 525 BTW Totale BTW afdracht na 1 jaar: 2100 euro. 10.000 euro - 51 euro = 9.949 euro 42% loonbelasting: Eur. 4178,58 5770,42 aan eigen vermogen. Wat extra informatie voordat iemand gaat opperen dat het uurtarief van 25 euro (10 000 / 400 = 25) te laag is: de hosting markt is moordend tegenwoordig. De gemiddelde IT specialist bied zich aan voor 25 euro per uur en deze doet de implementatie. Ik doe alleen het ontwerp van de infrastructuur en adviseer ze welke hardware mijn klanten het beste kunnen kopen op technisch gebied. Dus ik maak voor hun het technische ontwerp en geef ze een handvat mee voor de implementatie. Ja ik heb hiervoor mijn diploma's en certificeringen. Toevoeging: Mensen denken snel aan crowfunding zonder dat ze hier enig onderzoek naar hebben gedaan. Ik heb hier zeker naar gekeken maar crowdfunding kent vele haken en ogen. Crowdfunding kent verschillende vormen maar de enige vorm die ik kan gebruiken is een beleggings of leningsvorm. De kosten hiervan zijn simpelweg te hoog en het is nogal onzeker of de investering van 30.000 uberhaupt terug wordt verdiend, en indien niet ben ik persoonlijk aansprakelijk voor de 30.000 euro wat betekend dat ik al mijn persoonlijke bezit mag gaan verkopen. Om die reden wil ik zelf de 30.000 bij elkaar zien te verdienen en dat geld zelf gaan investeren. Zo loop ik alleen maar zelf risico en ben ik niemand iets verschuldigd. Als ik dat geld dan verlies, dan is dat jammer, maar dan ben ik persoonlijk financieel niet minder dan dat ik vandaag de dag ben.

Ik ben de afgelopen weken aan het zoeken geweest. Volgens mijn ondernemingsplan heb ik een kapitaal van 30.000 euro nodig om te kunnen starten. Dat geld heb ik niet en om die reden wil ik beginnen met een andere activiteit om dat geld bij elkaar te gaan sparen. De te verwachten omzet & winst ex btw is 10.000 euro per jaar (geen KOR) en het aantal te besteden uren ligt ruim onder de 20 uur per week (voldoe niet aan de urennorm). Hiervoor wil ik een emz oprichten. Klopt het dat ik dan aan het eind van het jaar over de winst het volgende moet betalen: 1. De geheven BTW over de 10.000 euro: 2100 2. Inkomstenbelasting over de 10.000 euro: 4200 (42%) Dat zou dan betekenen dat ik ieder jaar 5800 euro kapitaal kan opbouwen. Dan duurt het om en nabij 6 jaar voordat ik bij de 30.000. Als dat klopt heeft het helaas geen nut aangezien de IT markt over 6 jaar weer dusdanig is veranderd.

Mijn vorige vraag (vereniging en DGA salaris) heeft me aangezet tot het opnieuw bespreekbaar maken van een VOF structuur. Nu is er een verdeling ontstaan tussen de personen waar wij de onderneming willen opstarten over de aansprakelijkheid. Twee personen willen dit niet en drie personen vinden dit niet een probleem mits de verzekeringen en contractuele afspraken goed geregeld zijn. Nu heeft mijn opleiding heel kort RSU's (Restricted Share Units) behandeld. Ik wil de personen die geen aansprakelijkheid willen hebben RSU's aanbieden, echter moeten ze daarvoor twee jaar minimaal 384 uur per jaar werken in de onderneming (1.5 uur per werkdag). Hiervoor krijgen ze een vast aantal RSU's aangeboden. Deze RSU's worden omgezet in aandelen zodra de onderneming omgezet wordt in een BV. indien dit niet binnen twee jaar gebeurd heeft de persoon de keuze om de RSU's te verzilveren. Mijn vragen hierover zijn als volgt: 1. Is dit legaal en wettelijk mogelijk of moet een persoon verplicht salaris krijgen naast het uitkeren van de RSU omdat het anders als slavenij gezien kan worden? 2. Is er een website die duidelijke uitleg geeft over RSU's i.c.m. de jaarrekening en belasting in de vorm van een VOF? 3. Hoe worden RSU's op de balans bij een VOF gezet? 4. Wat is de impact voor de persoon die de RSU krijgt toegekend? Ik lees verschillende verhalen van: jaarlijks belasting afdragen tot alleen belasting afdragen bij het verzilveren.

Het doel is om eerst kapitaal op te kunnen bouwen (maximaal, dus zonder dat er uberhaupt iets wordt uitgekeerd naast onkosten vanwege het gebruik van een auto). Ido, jij stelt dus dat de fiscus de vereniging mag beschouwen als een vennootschap als ze daar verdenking van hebben? Hoe meer ik erover denk, hoe beter een VOF zou passen. Wij hebben dan zelf het salaris in de hand en aangezien we geen winstuitkering doen hoef ik dat ook niet mee te nemen in de overwegingen. Enige wat dan nog overblijft is de hoofdaansprakelijkheid m.b.t. de VOF. Stel ik ga een contract aan voor een jaar met een leverancier, wij gaan als VOF failliet.. Dan lijkt het me dat we dat contract door moeten zetten op onze eigen namen aangezien we prive aansprakelijk zijn?

Beste Marcel, bedankt voor je reactie. Ik weet dat het niet de bedoeling is van de belastingdienst om ondernemers direct naar de 80K loon te laten groeien. Ook ben ik er me van bewust dat we een deal kunnen sluiten, echter zoals je zelf al aangeeft kan je in het begin hierover nog geen zekerheid krijgen en ook niet als je al even bezig bent. Ik vind het zelf niet erg om risico te lopen, maar onzekerheden in een businessplan m.b.t. belastingen en salarisuitbetalingen vind ik niet kunnen. Daarnaast hebben we de eerste 3 jaar echt nodig om kapitaal op te bouwen in de organisatie. Zodra we een stabiele cash flow hebben gaan we ook daadwerkelijk salaris uitkeren en winst. Tot die tijd wordt er niks uitgekeerd, op wellicht een onkosten vergoeding na (gebruik van eigen auto e.d.). Als ik het DGA salaris eruit zou halen (maar dat is in mijn ogen fantaseren over een perfecte wereld) dan is het BV bij uitstek het meest interessant. Alleen dat gaan onze bedrijfsgroei te hard drukken, dus het DGA salaris neem ik sws mee in mijn overweging. Dan laat ik nog liever de hoofdaansprakelijkheid vallen, als ondernemer moeten er wel enige risico's genomen worden. Dan komt de VOF weer in beeld. Echter staat mijn vraag nog wel m.b.t. de verenigings structuur. Kunnen wij wat ik in mijn openingspost schets daadwerkelijk doen of snijden we onszelf dan bij de start al in de vingers?

Ik doel op de gebruikelijkloonregeling (dga salaris). Nu moet ik zeggen dat ik dit even verkeerd gelezen had, in 2010 is hiermee iets veranderd maar dat is toen niet ingesteld, die bemoeienis bestond helaas al langer..

Beste lezers en specialisten, Allereerst wil ik jullie bedanken voor alle input die jullie geven via dit forum. Als stille lezen in de afgelopen jaren ben ik zeer tevreden over alle bschikbare informatie! Waar ik mee zit: we zijn met een groep van 5 personen die gezamenlijk een onderneming willen starten. De onderneming heeft een maatschappelijk doel en zou eventueel in aanmerking kunnen komen als een goed doel. Echter, wij willen ook onze bedrijfskas laten groeien. Ik zit de laatste dagen te broeden op de rechtsvorm die ik wil kiezen. Nu heb ik veel informatie gelezen en kwam ik hier hele goede adviezen tegen. Als eerste dacht ik, ik start een BV en prima. Totdat ik las over de wijzigingen m.b.t. het nieuwe flex BV. Nu is het zo dat net voor de komst van het flex BV de overheid een beslissing heeft genomen m.b.t. het DGA loon wat wij als een groot nadeel zien. Met name omdat iedereen een belang heeft van meer dan 5%. Dat zal naar mijn mening bij een BV rechtsvorm ons direct rond de 100.000 euro per jaar aan loonbelasting gaan kosten terwijl dat geld er niet is en dat nog zonder überhaupt salaris uit te betalen... Niet echt goed voor de bedrijfsresultaten. Om die redenen ben ik gaan zoeken naar alternatieven en de vereniging/stichting/coöperatie staan nu op mijn lijst voor nader onderzoek gezien deze wel een goede bescherming kennen maar geen DGA salaris, alhoewel ik daarover twijfel na het lezen van de pagina's van de belastingdienst. Een andere optie zou een VOF zijn maar dat doe ik vanwege de aansprakelijkheid echt liever niet.. Wat mijn ultieme rechtsvorm zou omhelsen: - uitgesloten of beperkte hoofdaansprakelijkheid; - geen DGA salaris; - eventueel mogelijkheid tot uitkeren van winst. In dit geval is de rechtsvorm coöperatie U.A. het meest interessant (Bedrijfscoöperatie). Maar die kent mogelijk toch een DGA salaris: "Bent u werknemer in een bedrijf waarin u een aanmerkelijk belang hebt? Dan geldt voor u de gebruikelijkloonregeling. Bent u de fiscale partner of het kind van de aanmerkelijkbelanghouder? En stelt u vermogen beschikbaar aan de vennootschap of coöperatie? Dan geldt de gebruikelijkloonregeling ook voor u." (http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/vermogen_en_aanmerkelijk_belang/aanmerkelijk_belang/loon_en_aanmerkelijk_belang/loon_en_aanmerkelijk_belang) Om die reden heb ik die rechtsvorm laten vallen en is de verenigingsvorm het meest interessant. Iedere persoon die werkzaam is mag aangemerkt worden als vrijwilliger (mits ze aan de eisen voldoen) of gewoon als personeelslid. Hiernaast kent een vereniging geen DGA salaris en bied het hier en daar ook fiscale voordelen. Wat ik wil doen: een vereniging opzetten met 4 andere personen. Alle personen werken de eerste tijd vrijwillig voor de vereniging (opzetten website, app, diensten ontwikkelen, regelen administratie, etc.). Na verloop van tijd zullen we onze diensten lanceren en 'leden' trekken. Echter worden de mensen die onze diensten afnemen geen lid van de vereniging. Wij leden leveren onze specialiteiten aan de mensen zodat wij hun kunnen helpen met prive problemen. Al het geld wat we hiermee verdienen wordt in de verenigingskas geplaatst voor verenigingsdoeleinden (marketing, betere producten, research en development en het steunen van een goed doel). Volgensmij is dit tot nu toe nog geen probleem, voor zover ik het kon vinden.. Als de vereniging goed loopt wil ik het omzetten naar een vennootschap (BV of NV kijken we ter zijner tijd naar). Dan kunnen we ook de DGA salarissen betalen. En wat ik me nu dus afvraag, kan dat? Kan een vereniging worden omgezet in een BV/NV of kan een nieuwe BV/NV de activiteiten van de vereniging voor een symbolisch bedrag overnemen? Ik heb veel gelezen over het omzetten van een vereniging in een stichting en visa versa maar hierover vind ik niks... Alvast bedankt voor het lezen van mijn vraag!