Jenneke3

Dan zal ik het gaan veranderen. Zo kan ik mijn klanten nog beter van dienst zijn. Weer wat geleerd. Dank je wel.

Ik ben eigenaresse van een yogaschool, sinds 9 jaar. Ik heb altijd aan mijn klanten een opzegtermijn aangehouden van een kalendermaand. Dus zeg je op 12 februari op, dan stopt het na eind maart. Nu lees ik op verschillende sites dat een opzegtermijn (bij onbepaald contract) 30 dagen mag zijn. Dus dan zou het stoppen op 12 maart. Kan iemand mij hierin adviseren wat wettelijk wordt gehanteerd?

Nee Mathias, dat (het tegenoversgestelde) gebeurt eigenlijk nooit op zo'n korte termijn. Ik vind het andersom dus ook niet redelijk als ik dat zou doen.

Dank je wel voor je duidelijke antwoord Ron van der Kolk. Ik wist even niet waar ik dit forum moest plaatsen.

Dank je wel voor de link Rik99!

Wat in goed overleg informeel geregeld kan worden, verbetert niet met formalisering.

Het is een vrij nieuwe branche en we werken met VAR verklaringen. Nu de modelovereenkomsten op touw worden gezet zullen we hiermee gaan werken. Eerst nog even op de overheid wachten.

De vraag / issue is, kort samengevat: Mag een opdrachtnemer een opdracht elk moment laten vallen bij een opdrachtgever?

Dank voor je antwoord. Hier kan ik wat mee

Ik begrijp niet zo goed wat er te lachen valt. Maar goed, ik kan je bericht niet serieus nemen, je slaat de plank volledig maar dan ook helemaal mis in je antwoord. Het lijkt wel of je mijn bericht helemaal niet goed gelezen hebt en de daadwerkelijke probleemstelling niet begrijpt. Ik kan er niets mee.

O ja: en Yoga schrijf je dus zo.

Toen ik dat ter sprake bracht, zei een andere freelancer: "Tja, als ik een week van te voren een opdracht krijg voor mijn cateringbedrijf, en ik kan daar meer verdienen, dan kies ik voor mijn cateringopdracht". Tja, daar sta je dan met je leuke team.

Er is niks afgesproken wat betreft korte termijn. De mondelinge afspraak is: geef tijdig door wanneer je op vakantie wil / of niet kan lesgeven. Zoek vervanging. Vind je die niet. Dan regel ik het. Als ik het dus tijdig doorkrijg, dan kan ik altijd wel wat regelen. De vakantie wordt dus van te voren geboekt met als gedachte dat het wel geregeld kan worden. Maar laatst kreeg iemand de geest krijgt en 2 weken van te voren ineens zegt: ik ga! dan is de kans dat ik vervanging vindt klein. Dat brengt de continuïteit van mijn lessen en dus bedrijf in gevaar. is het redelijk te eisen dat ze dat 2 weken minimaal van te voren aangeven?

Ik heb een grote yogaschool waarbij naast mijzelf, meerdere (7) freelancers lesgeven. Sommige freelancers geven ook op andere yogascholen les en sommigen hebben naast lesgeven een "gewone" loondienst baan. De afspraak / opdracht is dat ze elke week op een bepaald tijdstip een bepaalde yogales(sen) geven aan een vaste groep cursisten. Aan het einde vd maand krijg ik de factuur van hun diensten.

Nu hoor ik je denken: dat is verkapt dienstverband! Ik weet het nog niet. Maar dit is hoe zij en ik het graag willen, dit werkt ook al jaren zo in de sport en yoga branche. Afgezien daarvan (ander thema andere discussie), ik heb (nog) geen overeenkomsten of contracten met ze getekend. We werken op basis van vertrouwen en een goede verstandhouding, wat essentieel is in de sfeer op een yogaschool.

Met vakanties of andere recreatieve bezigheden kunnen ze de opdracht (lees: yogales) uitbesteden aan een derde uit een netwerk van docenten en als ze niemand vinden voor vervanging heb ik gezegd: dan laat je het los, dan geef je het aan mij en ik regel vervanging voor jou. Het heeft een risico dat ik niemand kan vinden maar dat gaat altijd goed. Zeker als ik het ruim van te voren weet. Ik kan zelf natuurlijk ook wel eens invallen. We vormen samen een fijn team onder de paraplu van mijn yogaschool. Het zijn mijn cursisten.

Nu wil ik graag weten: als de situatie ontstaat dat een week of minder van te voren een docent ineens spontaan op vakantie wil, of een andere opdracht krijgt wat meer oplevert (een freelancer heeft bijv ook een cateringbedrijfje voor haarzelf) , en de freelance docent kan geen vervanging vinden en ik geef al les in een andere zaal of ik ben er niet of ik kan in ieder geval niet zelf lesgeven, kan deze freelancer dan zomaar mij als opdrachtgever laten vallen?

Dank je wel. Ik heb de topic geplaatst omdat ik twijfelde. Maar na al deze adviezen en natuurlijk ook naar aanleiding van mijn eigen gevoel en bedenkingen is het voor mij nu ook wel duidelijk. Dat had ik ergens volgens mij ook wel een keer al aangegeven hier in deze discussie. Dus ik ben jullie dan ook erg dankbaar voor al jullie adviezen en meedenken. De twijfel is ondertussen ook al weggenomen. En er komt zeker een actie. Op korte termijn. Super, zo'n forum.

Dank je voor je antwoord.

Als je het verhaald goed had gelezen, kon je lezen dat ik geen werkgever ben! Maar een opdrachtgever, een zzp-er. Die werkt met zzp-ers. Ik draag nooit sociale lasten af! Zij sturen een factuur. Ik heb te winnen dat ik dus een gratis freelancer/docent heb. Vandaar mijn twijfel wat te doen.

Haha Walter, ik zit niet in de buurt van Rotterdam :-) . Maar inderdaad: een yogaschool is niet alleen een onderneming, maar practice what you preach is wel een onderdeel van het "beleid". Oftewel levensinstelling.

Ja, ik snap je verwarring. dat had ik ook, ben niet zo bekend met uitkeringsinstanties. Maar je hebt je antwoord ook al ondertussen :-)

Yep. Het wordt me ook steeds duidelijker. Fijn zo'n forum om te sparren ;-)

Ik wilde sowieso dit in overleg doen met het UWV. Zij zouden dan moeten toestemming geven dat zij vrijwillig kon werken. Maar omdat vrijwillig werk aan veel voorwaarden moet voldoen, was de kans nhil dat zij en ik hier toestemming voor zouden krijgen. In haar eerste gesprek met die mensen, heeft ze dus voor de zekerheid maar helemaal niet over vrijwilligerswerk gehad, maar gezegd dat ze af en toe wat mee hobbyt. beetje assisteert enzo als hobby. Dus ik wilde sowieso van deze situatie afweten, mits dit legaal was. Als zij had gezegd dat zij wel toestemming van het UWV had gekregen voor vrijwilligerswerk, dan had ik dat gecheckt natuurlijk.

Het is inderdaad niet eerlijk en niet zuiver en niet waarachtig. Ik ben natuurlijk ook gewoon mens, dus vandaar mijn twijfel. Namasté.

je antwoord sterkt me

Dank je wel Cosara voor het meedenken.

Het is inderdaad zo, dat zij zelf bepaalde keuzes heeft gemaakt. Dat zijn inderdaad haar problemen, maar ik wil niet dat haar problemen mijn problemen worden. (De andere 2 opdrachtgevers waren eigenlijk al van de baan, dus ik was uiteindelijk nog de enige). Ik ben inderdaad bang dat ik dadelijk moet gaan bewijzen dat ze bij mij niet zwart betaald oid.

Ik werk juist met freelancers omdat dat geen rompslomp geeft. Weinig ziekte verzuim, geen administratie. I wilde haar tegemoet komen, maar dit gaat te ver. Dit wil ik niet zo.

Dat antwoord sterkt me Roel J. Dank je. ik heb er gewoon een rotgevoel over en het zegt ook wat over haar. Ik had een goede en zeer nauwe samenwerking met haar maar dit zette me aan het twijfelen over haar eerlijkheid en instelling. Ik heb geen relatiebeding, maar met haar instelling ben ik niet bang dat ze mijn klanten gaat afpakken. (trouwens, een eigen groepje zal het UWV ook niet tolereren dus dat behoort niet eens tot de mogelijkheden)

Dank je voor je antwoord en hulp. Nee, ik ben niet bereid haar in loondienst te nemen. Ik ben en blijf een eenpitter die andere freelancers inhuurt en dat wil ik zo houden.

Ik ben benieuwd of ik een risico zou lopen door dit te handhaven, deze situatie.