Mirspreeuw

Misschien kun je ook eens kijken of er mogelijkheden zijn bij sociale werkvoorzieningen of dagbestedingen voor mensen met een beperking. Daar wordt vaak ook aan houtbewerking gedaan. Deze leveranciers zijn natuurlijk niet geschikt voor "massaproduktie". Maar aangezien je de meubeltjes met de hand wil gaan beschilderen, denk ik niet dat dat de bedoeling is. Scholen waar leerlingen voor het beroep van meubelmaker worden opgeleid zijn misschien ook een optie. Je moet soms creatief zijn en buiten de gebaande paden wandelen. Deze scholen moeten tenslotte ook ergens naartoe met de produkten die hun leerlingen maken. Veel succes.

Bedankt voor je reactie op mijn bericht. Goede tip; ik denk dat ik het ook maar zo ga aanpakken. Ik zoek een paar collega bewindvoerders/concurrenten in de buurt van mijn woonplaats en ga met hen in gesprek. Om te kijken wie er bereid is om met mij samen te werken en mij te vervangen bij afwezigheid, maar ook om te kijken wie er het best bij mij zou passen.

In welke regio ga jij je bewindvoerderskantoor vestigen? Ik woon zelf in Limburg; bij het regelen van achtervang gaat mijn voorkeur uit naar bewindvoerderskantoren die in dezelfde regio zijn gevestigd. Dit lijkt mij praktisch gezien het handigst. Ik zit nog helemaal in de beginfase van de oprichting. Ik ben momenteel in afwachting van de uitkomst van de opleidingstoets van Kwaliteitsbureau CBM. Daarnaast ben ik nog volop bezig met het schrijven van mijn ondernemingsplan en van alle vereiste werkprocedures. Maar ik ben toch alvast maar begonnen om uit te kijken naar 1 of meerdere bewindvoerderskantoren in mijn regio; niet alleen om als achtervang te fungeren, maar ook om mee te kunnen samenwerken.

Bedankt voor je reactie op mijn bericht, Mikky. Ik weet wel bijna zeker dat er in de branche veel eenpitters zijn die ook met dit probleem te kampen hebben. Ik ben er inmiddels al een aantal in mijn regio op het spoor gekomen via de ledenlijsten van de brancheverenigingen. Met hen ga ik contact opnemen om te kijken of er iets met hen te regelen valt m.b.t. de achtervang. Bedankt ook voor de tip over de groep op LinkedIn. Ik ga daar zeker aansluiting bij zoeken.

Beste Norbert, Hartelijk bedankt voor je reactie op mijn vraag. Ik had nog geen verzekeringsadviseur, maar ik ga er nu zeker een raadplegen. Ik wil dit gewoon goed geregeld hebben, want aansprakelijkheid is een onderwerp dat je zeker niet te lichtvaardig moet opvatten.

Volgens het Besluit kwaliteitseisen curatoren, beschermingsbewind en mentoren moet een beschermingsbewindvoerder in geval van afwezigheid achtervang regelen. Ik ben een kleinschalig kantoor voor o.a. beschermingsbewind aan het opzetten en de bedoeling is dat ik dat als eenpitter ga doen. Ik moet dus op zoek gaan naar andere beschermingsbewindvoerders om mee te kunnen samenwerken en als achtervang bij mijn afwezigheid. Het is natuurlijk belangrijk om goede afspraken te maken met je achtervang over zaken als overdracht, communicatie en financien en e.e.a. moet ook worden vastgelegd in een overeenkomst. Mijn vraag is nu: heeft er iemand tips en/of advies voor mij wat betreft het regelen van achtervang? Waar moet ik allemaal aan denken en waar moet ik op letten bij het zoeken naar een goede achtervang? De achtervang moet namelijk al geregeld en vastgelegd zijn voordat je kunt worden benoemd als beschermingsbewindvoerder. Als starter ken je je collega-bewindvoerders nog niet en je wil je bedrijf en clienten tijdens afwezigheid niet bij zomaar iemand achterlaten.

Ik ben momenteel bezig met de voorbereidingen om een kleinschalig kantoor voor beschermingsbewind, budgetbeheer, budgetcoaching en thuisadministratie op te zetten. Een van de vereisten uit het Besluit kwaliteitseisen curatoren, beschermingsbewindvoerders en mentoren is dat er een beroepsaansprakelijkheidsverzekering wordt afgesloten. Uit recente berichtgeving heb ik begrepen dat de aanbevolen dekking die deze verzekering moet bieden onlangs is bijgesteld: min. 500.000 Euro per gebeurtenis, min. 1.000.000 Euro per jaar, max 500 Euro eigen risico per gebeurtenis en een uitloop van 5 jaar. Uit dezelfde berichtgeving heb ik begrepen dat het afsluiten van een dergelijke verzekering problemen oplevert voor bewindvoerders, omdat er bijna geen verzekeraars zijn die deze dekking aanbieden. Mijn vraag is of er hier bewindvoerders op het forum zijn die hier ervaring mee hebben. Zijn jullie inderdaad tegen problemen aangelopen en hebben jullie die uiteindelijk kunnen oplossen?