Elbert

13 uur geleden, Jasper S. zei:

Is het een idee om eerst veel resultaten te krijgen, waardoor je naamsbekendheid en de manier van solliciteren door mensen ontdekt wordt?

Een branche met veel verloop en dus veel sollicitanten zijn de grote supermarkten en fastfoodrestaurent.
Wij werken veel voor 1 van deze restaurants en zij hebben een groot scala aan mogelijkheden om nieuwe mensen te vinden.
 Wellicht kun je via deze partijen "makkelijke" vacatures ingevuld krijgen.
Het nadeel van deze vacatures is wel, dat het budget per vacature laag is, maar dat het wel vaak nodig is. Dus wellicht moet je je verdiensten hierop aanpassen (een soort pakketprijs of staffelkorting)

Is inderdaad een idee. Het lastige is, dan zit je veel meer op Employer Branding dan Recruitment/Job Marketing. Waardoor werkgevers veel minder snel bereid zijn om te betalen.

9 uur geleden, TwaBla zei:

Lage uurlonen, dus niks te verdienen voor bemiddelaars.

 

Dan kun je beter specialisten bemiddelen.

 

Maar hoe vind je die op social media? Dat snap ik nog steeds niet.

Klopt, horeca/supermarkt heeft over het algemeen weinig budget maar het grootste probleem. 

Targetten via LinkedIn ads bijvoorbeeld op functie. Stel iemand zoek een ICT netwerkbeheerder. Dan filter ik (door op deze functietitel aan klikken in LinkedIn ads) op meestal rond de 1000-2000 personen. Die krijgen dan de vacature ad te zien.

56 minuten geleden, RiVe zei:

Je zit in een moeilijke markt, er m.i. nog telkens een groot gebrek aan goed personeel.
Wat is je toegevoegde waarde t.o.v. van de zoveelste website werkenbij......

Wat zou een werknemer triggeren om via jou een sollicitatie te doen? Wat is verder jouw toegevoegde waarde in deze. Screen je personeel, zorg je voor een goede match.

Wat doe je als er geen klik is.

Je concurrenten, Li, FB,recruiter, andere wervingsbureaus, heb je ze in beeld? Hoe onderscheid je je?

Dank voor je reactie, veel vragen. Ik denk dat de toevoegde waarde vooral in het social media gedeelte zit, (genoeg langskomen in tijdlijn en retargetten van de personen). 

1 uur geleden, R.I.P. - Benm zei:

 

Hoe weet je die kandidaten te targetten op socia media? Het lijkt me dat dat extreem specifiek moet zijn?

 

Ik begrijp uit je verhaal dat ze wel doorklikken daar de vacaturepagina's - dus dat gaat al goed, maar vervolgens niet solliciteren. Nu weet ik niet hoe die pagina's eruit zien, wellicht ontbreekt het aan een call to action of moeten ze teveel gegevens invullen of iets dergelijks? Feitelijk heb je genoeg aan een naam en een mailadres, dan kun je actief gaan werven onder mensen die mogelijk interesse hebben.

Dank voor je reactie, goede vraag. Pagina's zijn goed opgebouwd (check werkenbij.ultimum.nl) We doen zelfs alleen email solliciteren. 

6 uur geleden, Ron van der Kolk zei:

Als het echt moeilijk vervulbare functies zijn, zijn de kandidaten nu veelal bezet. Die kun je proberen online te verleiden om moeite te gaan doen en bij jou te laten solliciteren, maar dat is lastig en een te passieve benadering. Bij dit soort functies moet je zelf op jacht, actief bepaalde mensen benaderen, om in gesprek te komen over de inhoud en dan een persoonlijk aanbod te doen. Mensen die lekker zitten gaan namelijk niet zoeken en brieven schrijven. 

Correct, het is passief. Mijn formule was als ik maar genoeg mensen target, zitten er vast een paar die solliciteren. (Nou moet ik ook zeker wel zeggen dat er gesolliciteerd wordt, maar het is lang niet voldoende)

7 uur geleden, AuthenticImport zei:

Ken je je concurrenten? Er zijn veel bureaus die zich specialiseren in Employer branding en daar ook nog een stukje verder in gaan, neem https://www.steam.nl/

Ja genoeg :-). Spielwork, Recruitee, Homerun, Wonderkind, Steam. Klopt

7 uur geleden, TwaBla zei:

Hoe krijg je mensen zo gek om die video's te bekijken?

 

Zijn er buitenlandse voorbeelden van vergelijkbare diensten?

 

Je begint met een idee en dan ga je dat in praktijk uitproberen en eindeloos verbeteren.

We laten 60seconden video zien (zie onderstaand) daarvan droppen 10-20 seconden op social media.

Er zijn weinig buitenlandse voorbeelden (Recruitee)

Dat ben ik met je eens en doe ik ook zeker elke dag, maar is echt lastig.
 

Beste mede ondernemers,

Sinds dit jaar, heb ik het idee opgezet om bedrijven te helpen aan personeel. Dit wilde ik uitsluitend via online doen.

Mijn methode was simpel. Ik maak een video van een minuut het bedrijf en de vacature. ik laat die video aan 100den potentiele kandidaten op social media zien.

Vervolgens maak ik een uitgebreide vacaturepagina met foto's, en goede tekst. En de sollicitaties zouden moeten binnenstromen. Ik heb inmiddels 15 klanten uit de bouw/techniek/IT en het lukt mij slecht om genoeg mensen te laten solliciteren. Er komen 100den potentiele kandidaten op de vacaturepagina's. Maar er wordt niet gesolliciteerd. De functies zijn natuurlijk ook enorm lastig. (Anders waren ze al ingevuld).

Maar dit zorgt er wel voor dat ik het veel moeilijker kan verkopen aan potentiele nieuwe klanten. 

Wie heeft er misschien ideeen, of opmerkingen om mij verder te helpen?

MVG 

Elbert

Beste medemens ;-),

Al een aantal jaar heb ik mijn webdesign bedrijf, ik maak websites voor alle soorten ondernemingen. Inmiddels wordt de markt overspoeld door bedrijven die websites maken maar er is 1 groot probleem.

De meeste websites zijn voor de eerste 2 maanden prima, een nieuw design, prima inhoud, maar dan?

Wat blijkt, er zijn weinig bedrijven die echt actief met hun website aan de slag gaan. Hier zijn volgens mij veel redenen voor, van veel te veel moeite tot weinig kennis en alles wat er tussen zit.

Samen met mijn compagnon heb ik een idee/formule uitgevonden waarbij ik ondernemers een jaar lang elke week, elke 2 weken of elke maand (3 opties) help bij het bijhouden van de website en het uitdenken en naleven van een duidelijke strategie.

Ik ben benieuwd is hier markt voor? Herkennen jullie dit probleem en zou je zelf (als je ondernemer bent) dit ook doen?

Ik hoor graag jullie reacties.

MVG

Elbert