Dre Delhij

1 uur terug, Roel J zei:

Dre, kijk niet alleen naar de euro's voor jongeren in die leeftijd is het lang niet altijd het belangrijkste.

Juist ook leuke extra's en een leuke werksfeer kan van grote invloed zijn.

Helemaal mee eens. Echter wil ik natuurlijk ook gewoon een prima salaris bieden aan deze jongeren. 

1 uur terug, Roel J zei:

ik noem een dwarsstraat..

alle studenten moeten leren presenteren, met jou audiovisuele tak en videotak kun je ze leren hoe ze  het geheel nog een niveautje hoger kan tillen door juist gebruik van apparatuur. Wellicht kun je ze ook apparatuur laten lenen als ze een belangrijke presentatie moeten doen.

Misschien af en toe ook een workshopje vloggen organiseren voor de oproepkrachten (en een paar vrienden?)

of laat zien dat je ook vaardigheden voor de rest van je leven kunt leren in jou bedrijf ipv van pakken rijst en flessen mayo in een vak schuiven. Of biertappen in de bierbengel..

Haha, leuk bekeken inderdaad. Zal dit sowieso in mijn achterhoofd houden. Thanks.

Wederom dank voor jullie reacties!

Aangezien er dus niet iets als een 'gouden regel' bestaat ga ik hier nog verder op broeien.

Vriendelijke groet,

Dre Delhij

Bedankt voor jullie reactie tot dusver.

14 uur geleden, Cosara zei:

Het minimum jeugdloon is de beloning voor arbeid die je wettelijk moet uitbetalen, maar meer uitbetalen mag altijd.

Hoe doen bijvoorbeeld supermarkten dit met tijdelijke oproepkrachten? Is er dan echt geen  'gouden' formule?

14 uur geleden, Cosara zei:

... volgens mij lijkt een prestatieloon een beter uitgangspunt.

Dat is inderdaad een goed uitgangspunt, maar je moet toch ergens beginnen lijkt me?

Hallo beste forumleden,

Voor een nieuw op te richten bedrijfstak binnen mijn onderneming ben ik een businessplan aan het opzetten.

In deze nieuwe bedrijfstak (audiovisueel) wil ik jonge mensen (+/- 17 tot 21 jaar) gaan aannemen op oproepbasis.

Nu vind ik heel veel informatie op internet over het minimum jeugdloon, maar ik ben meer op zoek naar iemand die mij kan adviseren wat nu een gezond uurtarief is voor deze leeftijdscategorie.

Een 'x' percentage bovenop het jeugdloon, maar hoeveel procent is normaal vandaag de dag?

Ik hoop dat jullie mij verder kunnen helpen.

Vriendelijke groet,

Dre Delhij