Dre Delhij

Helemaal mee eens. Echter wil ik natuurlijk ook gewoon een prima salaris bieden aan deze jongeren. Haha, leuk bekeken inderdaad. Zal dit sowieso in mijn achterhoofd houden. Thanks.

Wederom dank voor jullie reacties! Aangezien er dus niet iets als een 'gouden regel' bestaat ga ik hier nog verder op broeien. Vriendelijke groet, Dre Delhij

Bedankt voor jullie reactie tot dusver. Hoe doen bijvoorbeeld supermarkten dit met tijdelijke oproepkrachten? Is er dan echt geen 'gouden' formule? Dat is inderdaad een goed uitgangspunt, maar je moet toch ergens beginnen lijkt me?

Hallo beste forumleden, Voor een nieuw op te richten bedrijfstak binnen mijn onderneming ben ik een businessplan aan het opzetten. In deze nieuwe bedrijfstak (audiovisueel) wil ik jonge mensen (+/- 17 tot 21 jaar) gaan aannemen op oproepbasis. Nu vind ik heel veel informatie op internet over het minimum jeugdloon, maar ik ben meer op zoek naar iemand die mij kan adviseren wat nu een gezond uurtarief is voor deze leeftijdscategorie. Een 'x' percentage bovenop het jeugdloon, maar hoeveel procent is normaal vandaag de dag? Ik hoop dat jullie mij verder kunnen helpen. Vriendelijke groet, Dre Delhij