Bas-12345

Als ondernemer zou ik voor mezelf best premies willen betalen (die ik ook moet betalen voor mijn medewerkers) in ruil voor sociale zekerheid. Veel dingen kun je de inderdaad privaat verzekeren, maar laten we wel even bij de les blijven, de premie hoogtes zijn alles behalve vergelijkbaar met iemand in loondienst. In mijn ogen zijn de verschillen te groot. En ja, ik begrijp ook dat die verschillen aan de inkomenszijde ook groot kunnen zijn, maar zolang ik nog gewoon mee doe in de middenmoot vind ik dat ik best mijn handje mag ophouden wanneer dat nodig is.

Het is het mooiste als je een succesvolle onderneming hebt waarbij je jezelf onbeperkt verlof kan geven. Nu is de realiteit dat voor het overgrote deel van de ondernemers dit niet mogelijk is en ze keihard moeten werken om het bedrijf levensvatbaar te houden. Nog even afgezien van de pensioenvoorzieningen en sociale zekerheden wanneer dit ondanks de inzet niet lukt. Beetje of Topic maar met het inbinden doelde ik op de zelfstandigenaftrek, en niet op de sociale zekerheden die er inderdaad nooit zijn geweest. Het zou een keuze moeten zijn!

Aah ik heb het zelf al gevonden, het antwoord is Neen! De overheid doet er alles aan om de “voordelen van ondernemers” in te binden. Door ondertussen de voordelen voor “werknemers” te vergroten worden de nadelen voor ondernemers alleen maar groter gemaakt: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/geboorteverlof-en-partnerverlof/vraag-en-antwoord/heb-ik-als-zzp’er-ook-recht-op-geboorteverlof

Het gaat nu juist om de financiering. UWV gaat 70% van het loon betalen voor 5 weken lang. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/geboorteverlof-en-partnerverlof/plannen-met-geboorteverlof-voor-partners Kunnen DGA’s hier ook gebruik van maken?

Vanaf 1 juli 2020 komt er een andere regeling voor geboorteverlof. Ik ben benieuwd of dit ook geld voor ondernemers in loondienst van hun eigen BV.