Terribel

Ok, helder...

Dit is inderdaad het pakket dat ik onderzocht heb, en ben me bewust van de cursus. Maar daar komt weinig in voor over productie. Fabricagerekening, grondstoffen,... Boekhouden heb ik best ervaring mee, management accounting ook wel, maar niet nitty-gritty zoals het in de dagelijkse praktijk voor een kleine onderneming werkt. Wat je net niet uit de boeken leert, eigenlijk. Vraag me dan af hoe bijv. een meubelmaker zoiets aanpakt (met een boekhouder is wss het antwoord)

Hallo allemaal, een bedrijf opstarten is best wat uitzoekwerk en ik vind niet overal antwoorden :). Dus probeer ik hier even. Ik wil de boekhouding van mijn bedrijf (sector houtwerk, meubelmakerij, decoratie,..) (grotendeels) zelf voeren, heb daar eerder ervaring mee (al is die wat roestig). Daarvoor zou ik graag gebruik maken van een boekhoudpakket (vs. excel), gezien de features die dergelijke software bieden (automatische scans van facturen en bonnetjes; BTW;...). Het pakket dat ik uitprobeerde en enkele andere die ik heb onderzocht lijken echter niet gericht op productie, maar eerder voor handel. Zo zie ik maar beperkte voorraadfuncties, geen voor- nacalculatie, kostenplaatsen,etc... Nu stel ik mij de vraag in hoeverre dat nodig is. Voorraadbeheer lijkt me op zich niet het moeilijke boekhoudkundig, meer dingen als bepaling van kostprijs etc...Dit zijn dingen die grotere paketten wel bieden, maar dat lijkt al meer op ERP en heeft een kostenplaatje. Misschien is het een optie om dat soort zaken afzonderlijk in excels uit te werken (tot de schaal van de onderneming ERP verantwoordt, als dat ooit zo is)? Mijn vraag dus: in hoeverre kan ik met een 'standaard' boekhoudpakket uit de voeten voor deze situatie? Daarnaast: heeft iemand goede informatie voor boekhouding bij dit soort kleinschalige productieondernemingen (stukproductie)? De studieboeken richten zich vooral op grootschaligere ondernemingen, lijkt mij.. Heel erg bedankt alvast!

Heel erg bedankt voor deze uitleg! In het belastingverdrag staat inderdaad heel wat uitgelegd, en met de tips hierboven ben ik er (denk ik) redelijk uitgekomen: - ik heb de rol van bestuurder van de Belgische BV. Volgens het belastingverdrag ben je dan geen werknemer. Het verdrag is erg eenduidig, namelijk vergoeding voor bestuurders zijn in het vestigingsland van de BV belast (i.e België), onafhankelijk waar de effectieve werkzaamheden plaatsvinden. Dit wordt ook hier bevestigd (voor het omgekeerde voorbeeld) - sociale zekerheid blijft Nederlands, want ik haal 25% van mijn inkomen uit mijn thuisland. De Belgische BV zal deze dus afdragen aan de Nederlandse belastingsdienst (scenario heb ik eerder meegemaakt) Er is m.i geen sprake van een vaste inrichting, want de hoofdactiviteit, overleg en leiding zal in Belgïe plaatsvinden. Ik neem geen rol op als werknemer, dus ook daar geen vermoeden. Enige open punt: is het handiger om via een eigen NL managementvennootschap bestuurder te worden. Opnieuw Belgische vennootschapsbelasting van toepassing, maar IB, sociale zekerheid is dan in Nederland. Maar welke elementen spelen daar dan mee? Ik veronderstel dat bepaalde kosten die aftrekbaar zijn in België (onkostenvergoeding, maaltijdcheques,..) niet meer aftrekbaar zijn? En wat dan met het gebruikelijk loon (dat in de eerste jaren niet gehaald zal worden)? Bedankt voor jullie kijk!

Op termijn wel denk ik...

Dag Wim, dankjewel! Ik bedoelde vooral langs twee kanten gepluimd worden (om het onrespectvol te zeggen). Bijvoorbeeld beperkt kunnen genieten van heffingskortingen, maar dan wel aan de volle pot belast worden voor de bijtelling van een buitenlandse bedrijfswagen. Zoals ik dit lees, komt dit dus bovenop de 26% die Nederland heft?

Hallo allemaal, ik ben Belg en woonachtig in Nederland. Met 2 Belgische vrienden overwegen wij om een eigen onderneming te starten. We zijn actief in een bepaalde branche waar we verscheidene mogelijkheden tot ondernemen zien, waarbij we een holding willen oprichten die participeert in verscheidene dochterbedrijven met uiteenlopende activiteiten (ook nog op te richten...een echt ondermersverhaal zeg maar...). Vreemd als het misschien klinkt, dit zou voor mij als bij-activiteit zijn, i.e ik behoud (part-time) mijn baan in Nederland, waarover ik gewoon IB betaal, althans in de opstartfase. Anderzijds zou ik dus inkomen halen uit een Belgische BV, uit loon en eventueel uit dividend (er is sowieso sprake van aanmerkelijk belang). Klopt de redenering dat: - ik volledig in Nederland sociale zekerheid zal betalen (25% regel) - ik in België belast zal worden op het loon uit de BV, eventueel met belasting op het Nederlandse loon voor thuiswerkdagen. - ik in Nederland volgens het verrekeningsprincipe/progressiviteitsbeginsel belast wordt op basis van het wereldinkomen, toegepast op het Nederlandse deel - ik uit het eventueel dividend ~26% betaal in Nederland. In België geldt echter (na de hogere vennootschapsbelasting) al dat je 30% dividend (roerende voorheffing) betaalt. m.a.w 0% dividendbelasting in Nederland? Fiscale optimalisatie is voor mij niet bepaald een streefdoel, maar ik wil wel vermijden dat ik tegen een "double whammy" aanloop. De belastingstelsels zijn binnen Europa niet op elkaar afgestemd, ik heb recent een behoorlijke nefaste ervaring gehad door arbeid in een ander buurland, in combinatie met een Nederlands loon. Zijn er efficiëntere manieren om dit te tackelen? Is het mogelijk om de arbeid via een eigen Nederlandse vennootschap (vb eenmanszaak) te factureren aan de Belgische vennootschap? of is dit per definitie uitgesloten wegens belang in die Belgische BV? Of is het sterker aan te raden dat de vennootschap in Nederland wordt opgezet (zelfs al is business voornamelijk in België, althans, momenteel)? Alvast bedankt voor jullie kijk!!!