Doppio

Bedankt voor al jullie antwoorden, het is me nu duidelijk en ik ga de nodige stappen ondernemen.

Oké ik begrijp dat mijn kennis enorm achterblijft en dat ik mijn vraag niet goed kan verwoorden. We hebben te maken met een "extra" onderneming waar we het liefst voleldig herinvesteren in groei in plaats van maandelijks een fee uit te keren die deze groei belemmert. Dit neemt niet weg dat wanneer de onderneming ruimte heeft om een 3 malige fee uit te keren ter hoogte van het DGA, wij dit uiteraard zullen doen. De rekensom is nu vrij simpel, de winst zal moeten verdubbelen alvorens de onderneming daar aan toe is. Vandaar dat we tot dat niveau geen fee willen uitkeren. Het zou de vooruitgang van de onderneming enorm remmen om nu al een fee te hanteren. Eigenlijk gaat het simpelweg om uitstel van het uitkeren van een fee. Dan rest de vraag, mag dit en zoja voor hoelang? Ik hoop dat ik hiermee een iets beter beeld schets. Ik waardeer jullie hulp enorm.

De werkmaatschappij doet op het moment zo'n 7k euro winst in de maand. Er komt een derde vennoot bij en toen hebben wij met oog op de toekomst besloten om dit direct om te zetten naar een B.V. De verdeling van de aandelen in de werkmaatschappij staat gelijk op 1/3. Wij zijn alledrie niet afhankelijk van een extra salaris als manager in deze B.V aangezien we andere ondernemingen hiernaast runnen en gewoon in loondienst zijn bij een werkgever. Vandaar dat we de MT-fee in de B.V in kwestie laag willen houden en vooral willen herinvesteren in groei. Als het aan ons ligt gaat elke maand 70% van de winst terug naar verhoogde advertentie budgetten en andere groei totdat er een groter klantenbestand is opgebouwd. Mag ik vragen waarom dit geen mogelijkheid zou zijn?

Dit zijn duidelijke antwoorden, bedankt. Het gaat bij ons voornamelijk om het beschermen van de liquiditeit van de werkmaatschappij om te kunnen doorgroeien en de vaste lasten te dekken. Als voorbeeld, indien de omzet gedurende een maand hoger uitvalt dan verwacht wensen wij liever kapitaal te reserveren en te investeren in marketing doeleinden dan een hoge MF uit te keren. Tevens, de cashflow van deze onderneming (wat tot op heden dus een VOF was) is zeer variabel. Het is daarom bijna onmogelijk om een vaste MF vast te stellen. Het risico op liquiditeitsproblemen is vrij groot indien een vaste MF voorrang zou krijgen. Hierin geldt dus ook dat wanneer de omzet gestaag blijft de MF hierop stabiel wordt vastgezet, er moet immers ook brood op de plank komen van ons als managers.

Beste lezers, Wij zijn bezig met de opzet van de B.V en zitten met het volgende vraagstuk. Wij als 3 oprichters nemen deel aan de werkmaatschappij met onze holdings. De hoogte van de omzet binnen de werkmaatschappij is variabel en kan maand tot maand flink verschillen. De vraag is: "Mogen wij een variabele managementvergoeding rekenen vanuit onze holdings op basis van de hoogte van de omzet?" Deze onderneming was tot op heden een VOF wat betekende dat wij konden uitkeren wat er beschikbaar was. Na wat onderzoek gedaan te hebben zie ik dat er een managementovereenkomst gesloten moet worden tussen holding en werkmaatschappij met de hoogte van de vergoeding en duur van de overeenkomst vastgesteld. Bij voorbaat dank.