MitchL

Goedemiddag allemaal, Enkele weken geleden is het bedrijf waar ik zo'n 14 jaar werkte helaas failliet gegaan. Op dit moment zitten we 'alle werknemers' nog te wachten op de gehele afwikkeling en ons achterstallig loon, ook voeren we op dit moment enkele opdrachten uit voor de curator. Ik schat nu in dat ik vanaf augustus in de ww zal komen (maar hierover moet nog uitsluitsel komen). Na hierdoor overvallen te worden ben ik eens goed na gaan denken wat voor mij de beste keus is, een nieuwe baan zoeken in loondienst of voor mezelf starten. De keus is op het laatste gevallen en ik wil binnenkort gaan starten als zzp'er. Vanuit het UWV worden er 3 opties geboden om vanuit de WW te starten als zpp'er: Met startperiode van 26 weken Zonder startperiode, met behoud van ww Zonder behoud van ww Helaas (of gelukkig eigenlijk) heb ik geen ervaring met alle opties en ben ik me er sinds kort pas echt in gaan verdiepen, omdat het allemaal nog wat onduidelijk blijft vind ik het lastig om de beste optie te kiezen. Wellicht kunnen jullie me wat tips geven of enkele vragen beantwoorden die het al wat makkelijker maken. Hierbij enkele punten waarvan ik denk dat het belangrijk is om te weten: Liefst zou ik zodra de uitwerkperiode voorbij is en mijn ww start zo snel mogelijk voor mezelf beginnen, we hadden behoorlijk wat opdrachtgevers die nu zonder partner zitten. Hier zou ik als het allemaal niet al te lang duurt zeker nog enkele relaties en inkomsten aan over kunnen houden. Mijn inschatting is dat dit een behoorlijk deel van mijn (minimaal benodigde) inkomen zullen zijn. Bij de optie met startperiode is het natuurlijk fijn een 'basis' inkomen te hebben waardoor er financieel iets minder druk is. Bij de optie met startperiode wordt aangegeven dat ik geen opdrachten voor mijn oud werkgever mag uitvoeren. Het bedrijf waar ik werkte is failliet gegaan, maar de eigenaar van het bedrijf gaat wel proberen een doorstart te maken (in zeer afgeslankte vorm), maar onder een ander identiteit, het was een B.V. en zal iets anders gaan worden worden onder een nieuwe naam. Mag ik dan wel opdrachten uitvoeren waarvoor ik word ingehuurd? Ik kan nu eenmaal dingen die hij niet kan en andersom. Ik reken aan hem dan hetzelfde tarief als aan mijn andere (toekomstige) klanten. En hoe wordt dit gecontroleerd? Bij de optie met startperiode dien ik een ondernemingsplan te schrijven en toestemming te krijgen vanuit het UWV. Ik lees ook dat deze periode mogelijk maximaal 6 weken gaat duren. Idealiter gaat het (zodra ik kan starten) niet meer zolang duren want dit zou er voor kunnen zorgen dat een aantal mogelijke opdrachtgevers al verder is gaan kijken. Wat zijn jullie ervaringen hierin? Hoe streng zijn ze hierin en duurt het echt zo lang? Ook begrijp ik dat het goed is om alles wat je in een ondernemersplan beschrijft goed in kaart te brengen. Kosten, verzekeringen, mogelijke inkomsten etc... etc... maar gelukkig ken ik de markt waar ik me in ga begeven erg goed en heb ik in alle jaren een behoorlijk netwerk opgebouwd welke ik graag zo snel mogelijk zou benutten. Bij de optie zonder behoud van ww wordt er gewerkt met een fictief inkomen, nu verwacht ik dat als ik snel genoeg kan starten dat ik dus wel redelijk wat uren (en daarmee inkomen) kan maken maar ik zal nog niet direct boven de 87.5% zitten qua tijd. Ik lees online "Uw WW-uitkering stopt vanaf de eerste dag van de maand waarin uw fictief inkomen hoger is dan 87,5% van het WW-maandloon. Dat kan in de maand zijn waarin u als zelfstandige bent begonnen of in de maand erna.". Betekend dit dat je automatisch vanaf de 3e maand geen ww meer ontvangt? Ongeacht het aantal uur wat je maakt? In de eerste maanden zal ik ook voor een groot deel facturabel kunnen werken. Dit zal inhouden dat ik met een beperkt aantal uren toch een redelijk inkomen kan creëren. Buiten deze uren om wil ik mijn bedrijf verder vormgeven en zorgen dat er een solide basis staat voor de toekomst om ook nieuwe opdrachtgevers aan te trekken. Kan ik dan enkel de uren opgeven dat ik ook echt inkomsten had? Stel ik ben een aantal maanden met mijn bedrijf bezig, maar besluit hiermee te stoppen. Is het herlevingsrecht dan in alle situaties geldig en mag ik terugvallen op mijn WW? Of zijn er dingen om rekening mee te houden? Heeft iemand ervaring met een vergelijkbare situatie en kan je me hierover meer vertellen? Alle tips zijn welkom! Alvast bedankt! Groeten Mitch