notimetosleep

Ja, woon om de hoek van Duitsland. Ja, zijn in verhouding laag. NL groei van circa 40% per jaar gerealiseerd over 5 jaar. Duitsland moeilijk in te schatten. Markt is gigantisch. Bruto marge circa 20% 2m omzet is realistisch, gaat wel tijd en moeite kosten maar dat is prima. Loon is laag, dit koppelen ze aan dividend waarschijnlijk? wanneer dit zo is dan is het oke? Wanneer niet omhoog? Bedankt voor jullie moeite!

Ik zal al het werk doen, markt weten we het een en ander van. Ik wordt het gezicht van de GmbH. Daar zit voor mij ook de reden waarom. Ik zal het boegbeeld worden maar helemaal zelf beslissen mag ik niet, alleen in overleg. (directie bestaat uit 3 mensen). Vindt het erg lastig om te zeggen dit is voldoende of niet. Infrastructuur is er, logistiek wordt eerst in NL gedaan, deze kosten zijn allemaal niet voor mij. Dat stuk is valide, maar de verhouding in aandelen past die bij zoiets? kan zo zijn dat ik over 5 jaar het dubbele draai van datgene in NL. Als dan 20% voor mij is klinkt dat weinig?

Hoi Hans, Bedankt voor je bericht. Ja, wat lees is dit loon voor een directeur niet geheel mark conform. Hoe zie jij dit aandeel in% is dit een normaal aandeel? of laag? nogmaals bedankt voor je moeite!

Hallo allen, Situatie huidig: Sales manager medisch 4mio omzet sinds oprichting 2020 10 werknemers Eigen merkproducten Distributie andere merken Ik heb het volgende voorstel gekregen omdat het bedrijf wil uitbreiden naar Duitsland: Start GmbH 2026 3 dagen in NL blijven werken en 2 in DE Rol: Directeur 10% aandelen voor mij 90% moederbedrijf 2027 5 dagen in DE 20% ik 80% moederbedrijf bij 2m omzet en 20% bruto marge Salaris 250k - 2000 500k - 3500 1m - 4500 2m - 5500 Ik spreek de taal vloeiend, uiteindelijk is het doel om een kantoor/opslag te openen en vanuit daar DE te gaan beleveren. Hier trek ik de kar dus voor. Nu is mijn vraag of dit voorstel valide is? Verhoudingen kloppen? Salaris in combinatie met aandeel percentage goed?