-
Goedendag, Mijn partner heeft met zijn compagnon een VOF. Momenteel wordt er gewerkt om dit om te zetten naar een BV-structuur. (Waarschijnlijk per 1 juli met terugwerkende kracht naar 1 januari) Sinds 1 april ontvang ik een WW-uitkering. Ik ben me aan het oriënteren op de mogelijkheden om als zelfstandige verder te gaan. Ik zou zowel in het bedrijf van mijn partner en zijn compagnon kunnen/willen werken(back- en frontoffice), maar daarnaast in het laagseizoen ander soort werk willen doen(waar ik ervaring in heb vanuit mijn laatste baan), bijvoorbeeld mezelf op projectbasis verhuren aan organisaties voor projectmanagement, software implementaties, consultancy, capaciteitsplannen, etc. We hebben dit ook met de accountant besproken, maar het is me nog niet helemaal duidelijk wat de opties zijn en welke vorm hier het beste bij zou passen. Vooral nu de handhaving op de wet DBA ervoor zorgt dat het inhuren van zelfstandigen voor bedrijven een grotere drempel wordt. Optie 1: werknemer worden in de werkmaatschappij. Ik begrijp dat dit als partner eigenlijk niet kan omdat een gezagsverhouding tussen partners moeilijk aan te tonen is. (Of kan dat wel als je werknemer bent in de werkmaatschappij ipv de beheer bv?) Daarnaast begreep ik dat je als werknemer niet zomaar in een andere branche werk mag doen. Daarmee wordt de werkmaatschappij een soort uitzendbureau, waar allerlei nadelen aan kleven. Optie 2: "werknemer" ofwel DGA worden in de beheer maatschappij van mijn partner. Ik begrijp dat ik daarvoor geen aandelen hoef te bezitten, omdat wij partners zijn voor de wet. Ik moet dan gebruikelijk loon ontvangen (is denk ik wel aannemelijk dat dit parttime 66% is, omdat mijn vorige baan ook 66% parttime was?) Ik begreep dat je als DGA wel nevenactiviteiten voor andere branches mag uitvoeren, omdat je 'zelfstandig' bent, klopt dat? Optie 3: een eenmanszaak beginnen en 'opdrachten' doen voor de werkmaatschappij van mijn man en daarnaast andere opdrachten voor verschillende opdrachtgevers doen. (Dit is lastig ivm de wet DBA denk ik, hoewel het wel een specifieke expertise / kennis betreft, waar vaak geen eigen medewerkers voor in dienst zijn bij bedrijven) Zouden jullie mijn 'opties' eens kunnen beoordelen, klopt het wat ik hier aanneem? Zijn er nog andere mogelijkheden? Wat zouden jullie me adviseren om te doen in deze situatie? En weet iemand of ik bij optie 2 en 3 ook in aanmerking zou kunnen komen voor de startersregeling voor zelfstandigen van het UWV (vanuit mijn WW-uitkering)? Alvast hartelijk dank voor jullie input! -
Hallo, Binnenkort vraag ik WW aan en ik overweeg om deel te nemen aan de startersregeling. Een voorwaarde daarvan is dat tijdens de regeling geen opdrachten aangenomen mogen worden van de oud-werkgever. Nu wil ik weten of het mogelijk is om een dienstverlening, een product te verkopen aan die oud-werkgever. De achterliggende gedachte achter de voorwaarde is om te voorkomen dat mensen ontslagen worden en vervolgens tegen een lager tarief (en slechtere voorwaarden) ingehuurd worden als zzp'er. Overigens weet ik dat het ook fiscaal risicovol kan zijn om vrijwel direct ingehuurd te worden door de oud-werkgever. Mijn situatie is deze: Wanneer ik deelneem aan de startersregeling, start ik mijn bedrijf. Vanuit dat bedrijf bied ik dienstverlening aan met een kop en een staart en onder eigen voorwaarden. Dit ga ik vooral doen bij andere klanten, maar het lijkt nu logisch wanneer de oud-werkgever die dienstverlening ook afneemt. Orde van grote; dit zal 10% tot maximaal 20% van de omzet in dat eerste half jaar (van de startersregeling) zijn. Het UWV kon me hier geen antwoord op geven. Het vraagt wat uitzoekwerk voor hen, dat ze wel voor me willen doen wanneer ik eenmaal 'klant' ben bij UWV, maar niet nu op voorhand. Voor een aantal afwegingen die ik nu moet maken, is het handig dit wel op voorhand te weten. Weet iemand van jullie hier misschien meer over? Loop ik risico als ik dit doe? Alvast bedankt! -
UWV na loondienst icm bestaande onderneming
Anoniem19 plaatste een vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Per 1 februari eindigt mijn contract met een vaststellingsovereenkomst. Nu wil ik de periode erna gebruiken om mijn bestaande bedrijf verder te gaan opbouwen en er daadwerkelijk mijn werk/hoofdinkomen van te maken. Het liefst heb ik natuurlijk iets van inkomsten tijdens deze periode, dus daarom mijn zoektocht naar mogelijkheden tot ww-uitkering. Kort samengevat heb ik 2 opties, waarvan ik nog niet weet of dit zou kunnen. Wat zijn jullie ervaringen? 1. UWV-uitkering op voormalig loondienstverband icm eenmanszaak, vraag hierbij: voor hoeveel telt een al bestaande onderneming hierin mee? Ook al worden hier ' officieel' geen uren in gemaakt? Ik kan niet vinden hoe het UWV hieraan rekent (behalve bij daadwerkelijk aantal vastgelegde uren). 2. Nieuwe onderneming opzetten (naast bestaande eenmanszaak, dus moet een BV oid zijn) en hierop WW-uitkering / startersperiode aanvragen. Volgensmij is dit niet mogelijk, maar hoor graag jullie ervaringen. Wat zijn jullie ervaringen hiermee? Of hebben jullie nog andere ideeen? -
Vrijgestelde uren en ww
Roel J reageerde op Marianne-81's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Bij het UWV zitten geen ondernemers hé. Ik zou nog eens goed naar de beschikking kijken waar je vrijgestelde uren in staan. Staat daarin dat je alleen specifieke activiteiten mag verrichten of dat je toestemming moet vragen voor extra activiteiten (of iets dergelijks) ? Als dat niet zo is dan zou ik vragen om een schriftelijke motivatie op grond waarvan je geen toestemming krijgt voor die 2e activiteit (dat moet dan op basis van een verwijzing naar de wet of een uitvoeringsregeling) Je hoeft je niet af te laten schepen met een mening van 2 medewerkers. Het kan best zijn dat ze gelijk hebben. Ze mogen voorwaarden stellen aan de urenvrijlating. Maar ze moeten dat wel kunnen onderbouwen op basis van de wet. Ik vind het standpunt ook niet helemaal onlogisch, je behoud immers recht op ww en dan wil je niet dat iemand in een eenmanszaak elk half jaar iets nieuws probeert omdat de vorige keuze te weinig omzet oplevert. (ik zeg niet dat jij dit doet) Kortom beetje doorvragen bij het UWV, dit is een vraag die niet heel vaak voorkomt denk ik. En er zullen ook niet zoveel ondernemers hier zijn die de regeling zo diep kennen. -
Youngtimer aankopen voor inschrijving KVK icm starters periode
Bartho plaatste een vraag in Fiscale zaken
Hallo allemaal, Na jaren wikken en wegen ga ik starten met mijn eigen onderneming waarbij ik bedrijven ga helpen met hun propositie richting de markt en een betere verkoop hiervan. Lees: consultancy en sales/management training. Feitelijke gegevens: - Per 1-12 eindigt mijn dienstverband en heb ik recht op een ww uitkering - Ik heb nu een lease - auto welke ik per 1-12 niet meer heb - Ik wil gebruik maken van de startersperiode - Ik wil een youngtimer rijden (hier heb ik me volledig op ingelezen en lijkt voor mij een zeer passende optie) Mijn vraag: Als ik het goed begrijp mag ik me pas inschrijven bij de KVK na goedkeuring onderzoeksperiode bij het UWV. Wanneer kan ik de auto aanschaffen die ik op de zaak (incl bijtelling) wil gebruiken? Kan dat al voor de oprichting? Alvast bedankt! -
Van Ziektewet naar WIA met vrijgestelde uren
Edwin I reageerde op Luinwe's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Goedendag, Op voorhand moet ik erkennen dat ik niet alle berichten van de voorgangers gelezen heb Zelf ken ik de situatie waar jij in zit zeer specifiek. De route van ww naar zw naar wia is anders dan vanuit loondienst met zw naar wia. De uren die je als vrijstelling hebt voor de ww gelden ook voor de zw en gelden ook voor de wia. Binnen het uwv is hier ook veel onduidelijkheid over en spreken ze elkaar tegen. Persoonlijk ben ik lange tijd in gesprek geweest om duidelijkheid te krijgen en uiteindelijk heb is zwart op wit de bevestiging ontvangen. Gezien de complexiteit van dit onderwerp, ben ik bereid om je eenmalig te helpen. Alleen zal dit pas in september zijn. Als je hier voor open staat kan je mij een bericht sturen. Op LinkedIn en Google ben ik eenvoudig te vinden. -
Klopt, UWV is hoofdzakelijk gericht op uitstroom uit de WW. Kan ik het alleen maar mee eens zijn in de context van eerst een verbetering in de financiële situatie aan te brengen, dan stapsgewijs opbouwen, van elke stap leren en vervolgens zo mogelijk de activiteiten uitbreiden. -
Bedrijf starten met beperkte financiële middelen | Hoe zouden jullie dit aanpakken?
B2024B reageerde op B2024B's vraag in Financiering
Dank jullie wel voor al jullie reacties. Het was vooral om mijn situatie en gedachten hierover met anderen te delen. Dus ook de kritiek is alleen maar fijn om te horen. Er zit natuurlijk een kern van waarheid in dat de situatie waarin ik mij nu bevind niet de ideale start is voor een onderneming die startkapitaal vereist. Maar... ik ga toch gewoon proberen. Een baan kan ik altijd nog zoeken. Of als ik maar deels een inkomen weet te vergaren, kan ik altijd nog een (parttime) baan erbij nemen. De hoofdpunten die ik uit jullie reacties haal zijn: Doorbreek de negatieve cashflow, dat is wat mij in deze situatie heeft gebracht. Zoek iets erbij om net dat bedrag te verdienen wat ik nu te kort kom. Zoek een baan (haha, maar dat wil ik niet. Ik wil juist proberen als zelfstandige weer geld te gaan verdienen). Vanwege de vrijheid en de betere verdienmogelijkheden die het mij op termijn hopelijk zal geven. Het chronische geldgebrek komt door de WW-periode waarin ik wel wist dat ik voor mezelf wilde beginnen, maar ik wist nog niet zo goed in wat. Dat weet ik nu wel, en heel veel slechter dan deze situatie kan het ook niet worden. Dus waarom zou ik het niet proberen? Nee nee, dit komt uit mijzelf, Cosara. Niet aangemoedigd door het UWV, heb het UWV eigenlijk als heel prettig ervaren. Zeer vriendelijke mensen, die zeer bereid zijn je te helpen. + Wat definieer jij als ondernemersbloed? Ik heb eerder een salesbedrijf gehad op een toeristische plek in het buitenland en daarna een tijd in de horeca en sales als zzp'er gewerkt. Door de coronaperiode moest ik een baan zoeken en vanwege de goede omstandigheden daar en leuke werkplek een paar jaar blijven hangen. Nu wil ik dus weer iets voor mijzelf proberen. Iedereen staat toch vrij om het te proberen en als het niet lukt... dan kan ik toch altijd nog een baan nemen? -- Nog even in het algemeen, deels wat ik hier wilde peilen is of jullie in mijn situatie een bank zouden benaderen om een lening te krijgen om daarmee te starten. Dit zie ik eigenlijk nergens in jullie reacties terug. Dus ik ga ervan uit dat jullie dit in mijn situatie niet aanraden, als ik al een lening kan krijgen. Gr. Bjorn -
Bedrijf starten met beperkte financiële middelen | Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Cosara reageerde op B2024B's vraag in Financiering
Het zal niet de eerste en ook niet de laatste keer zijn dat het idee min of meer door het UWV is vormgegeven. Gezien de financiële situatie van TS zou het UWV dat ten sterke moeten afraden … maar goed die hebben een eigen agenda en doelstellingen. Als het idee om ondernemer te worden tijdens de periode in loondienst nooit is ontstaan, dat zal het vanuit een WW-uitkering weinig kans van slagen hebben. Natuurlijk … onder druk wordt alles vloeibaar … maar ondernemersbloed is al vloeibaar. -
Van loondienst naar zzp’er
rd1977 plaatste een vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Beste heer, mevrouw, Mijn jaarcontract loopt af per 31 december 2023. Ik heb met uwv gebeld en mijn WW recht is 24 maanden. Ik wil vanuit mijn dienstverband (contract loopt af vanwege rechtswege) aan de slag als ZZP'ER. Ik ga niet aan de slag bij dezelfde werkgever. Mijn vraag is of ik mijn WW recht behoud als ik aansluitend na dienstverband verder ga als ZZP'ER. Moet ik dit eerst melden bij uwv of blijft het recht behouden als ik bv besluit om na bv 1,5 jaar mijn bedrijf uit te schrijven? Graag advies in deze. Alvast bedankt. Mvg Rd1977 -
Vrijgestelde uren en inkomsten daarvan
EricLO plaatste een vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Hallo, ik krijg binnenkort uitkering WW van UWV. Op basis van mijn arbeidscontract van 38 u per week. Daarnaast werk ik aan mijn eenmanszaak , handel in antiek en curiosa. Ik begrijp dat ik een gemiddeld aantal uren dien op te geven van de afgelopen 26 weken , welke ik , naast mijn 38 urige baan aan de ze handel heb gespendeerd. Op basis daarvan worden mijn vrijgestelde uren bepaald. tel dat zijn er 20. Als ik daar qua uren onderblijf heeft dat geen gevolgen voor mijn uitkering denk ik. Maar de inkomsten die ik hiermee verdien? Die hoef ik dus niet op te geven, enkel de uren die ik er aan spendeer? Ik was in veronderstelling dat ik alle inkomsten diende te melden, deze vanuit mijn eenmanszaak dus niet? Bedankt alvast -
UWV startperiode en salariëring DGA vanuit BV
J de Vries plaatste een vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Recent heb ik vanuit WW een BV opgestart en na onderzoeksperiode toestemming gekregen voor de startperiode. Vanuit de toekenning startperiode worden in het bijzonder deze zaken genoemd in het ontvangen schrijven, waar ik een vraag over heb: Wat moet u tijdens de startperiode wel/niet doen en wat verwachten wij van u 1: Op het maandelijks aan te leveren inkomstenformulier hoeft u GEEN uren of inkomsten van uw werkzaamheden als zelfstandig ondernemer op te geven; 2: U moet alleen eventuele inkomsten uit loondienst op gaan geven. Voor wat betreft punt 2 heb ik om verduidelijking gevraagd bij de adviseur van het UWV, maar zij kan het helaas niet goed uitleggen. Zij geeft aan dat je gewoon de uitkering van het UWV kan blijven ontvangen tijdens de startperiode (26 weken), ook als je jezelf als DGA uitbetaald wanneer het een 'management fee' betreft. Ik ben een beetje 'lost' hoe dit nu te interpreteren. Moet ik het uitbetalen van de DGA (ikzelf) als loondienst zien? En hoe zit het dan met het begrip 'management fee'. Ik vind dat nergens terug in documentatie van het UWV overigens. Enerzijds zou het fijn zijn om de uitkering te ontvangen tijdens mijn eerste maanden als duwtje in de rug. Maar als ik dit later eventueel moet terugbetalen, kan ik de uitkering bij de eerste uitbetaling richting DGA (ikzelf) wellicht beter direct stopzetten op dat moment. -
Fout gemaakt automatisch bericht beëindiging arbeidsovereenkomst
Fairry reageerde op jwvdg111's vraag in Arbeidsrecht
Goedenavond, Als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd is er nog altijd sprake van een transitievergoeding. Dus het kost wel "iets". Als zij de overeenkomst niet wilt voortzetten dan is er geen recht op ww. Vaak vraagt het UWV bij de aanvraag WW naar het bewijs op wiens initiatief het contact niet is verlengd. -
Advies gevraagd starten eigen onderneming vanuit ww
MitchL plaatste een vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Goedemiddag allemaal, Enkele weken geleden is het bedrijf waar ik zo'n 14 jaar werkte helaas failliet gegaan. Op dit moment zitten we 'alle werknemers' nog te wachten op de gehele afwikkeling en ons achterstallig loon, ook voeren we op dit moment enkele opdrachten uit voor de curator. Ik schat nu in dat ik vanaf augustus in de ww zal komen (maar hierover moet nog uitsluitsel komen). Na hierdoor overvallen te worden ben ik eens goed na gaan denken wat voor mij de beste keus is, een nieuwe baan zoeken in loondienst of voor mezelf starten. De keus is op het laatste gevallen en ik wil binnenkort gaan starten als zzp'er. Vanuit het UWV worden er 3 opties geboden om vanuit de WW te starten als zpp'er: Met startperiode van 26 weken Zonder startperiode, met behoud van ww Zonder behoud van ww Helaas (of gelukkig eigenlijk) heb ik geen ervaring met alle opties en ben ik me er sinds kort pas echt in gaan verdiepen, omdat het allemaal nog wat onduidelijk blijft vind ik het lastig om de beste optie te kiezen. Wellicht kunnen jullie me wat tips geven of enkele vragen beantwoorden die het al wat makkelijker maken. Hierbij enkele punten waarvan ik denk dat het belangrijk is om te weten: Liefst zou ik zodra de uitwerkperiode voorbij is en mijn ww start zo snel mogelijk voor mezelf beginnen, we hadden behoorlijk wat opdrachtgevers die nu zonder partner zitten. Hier zou ik als het allemaal niet al te lang duurt zeker nog enkele relaties en inkomsten aan over kunnen houden. Mijn inschatting is dat dit een behoorlijk deel van mijn (minimaal benodigde) inkomen zullen zijn. Bij de optie met startperiode is het natuurlijk fijn een 'basis' inkomen te hebben waardoor er financieel iets minder druk is. Bij de optie met startperiode wordt aangegeven dat ik geen opdrachten voor mijn oud werkgever mag uitvoeren. Het bedrijf waar ik werkte is failliet gegaan, maar de eigenaar van het bedrijf gaat wel proberen een doorstart te maken (in zeer afgeslankte vorm), maar onder een ander identiteit, het was een B.V. en zal iets anders gaan worden worden onder een nieuwe naam. Mag ik dan wel opdrachten uitvoeren waarvoor ik word ingehuurd? Ik kan nu eenmaal dingen die hij niet kan en andersom. Ik reken aan hem dan hetzelfde tarief als aan mijn andere (toekomstige) klanten. En hoe wordt dit gecontroleerd? Bij de optie met startperiode dien ik een ondernemingsplan te schrijven en toestemming te krijgen vanuit het UWV. Ik lees ook dat deze periode mogelijk maximaal 6 weken gaat duren. Idealiter gaat het (zodra ik kan starten) niet meer zolang duren want dit zou er voor kunnen zorgen dat een aantal mogelijke opdrachtgevers al verder is gaan kijken. Wat zijn jullie ervaringen hierin? Hoe streng zijn ze hierin en duurt het echt zo lang? Ook begrijp ik dat het goed is om alles wat je in een ondernemersplan beschrijft goed in kaart te brengen. Kosten, verzekeringen, mogelijke inkomsten etc... etc... maar gelukkig ken ik de markt waar ik me in ga begeven erg goed en heb ik in alle jaren een behoorlijk netwerk opgebouwd welke ik graag zo snel mogelijk zou benutten. Bij de optie zonder behoud van ww wordt er gewerkt met een fictief inkomen, nu verwacht ik dat als ik snel genoeg kan starten dat ik dus wel redelijk wat uren (en daarmee inkomen) kan maken maar ik zal nog niet direct boven de 87.5% zitten qua tijd. Ik lees online "Uw WW-uitkering stopt vanaf de eerste dag van de maand waarin uw fictief inkomen hoger is dan 87,5% van het WW-maandloon. Dat kan in de maand zijn waarin u als zelfstandige bent begonnen of in de maand erna.". Betekend dit dat je automatisch vanaf de 3e maand geen ww meer ontvangt? Ongeacht het aantal uur wat je maakt? In de eerste maanden zal ik ook voor een groot deel facturabel kunnen werken. Dit zal inhouden dat ik met een beperkt aantal uren toch een redelijk inkomen kan creëren. Buiten deze uren om wil ik mijn bedrijf verder vormgeven en zorgen dat er een solide basis staat voor de toekomst om ook nieuwe opdrachtgevers aan te trekken. Kan ik dan enkel de uren opgeven dat ik ook echt inkomsten had? Stel ik ben een aantal maanden met mijn bedrijf bezig, maar besluit hiermee te stoppen. Is het herlevingsrecht dan in alle situaties geldig en mag ik terugvallen op mijn WW? Of zijn er dingen om rekening mee te houden? Heeft iemand ervaring met een vergelijkbare situatie en kan je me hierover meer vertellen? Alle tips zijn welkom! Alvast bedankt! Groeten Mitch -
Door jouzelf, door op de aangifte inkomstenbelasting aan te geven dat je voldoet aan het urencriterium (..en daarmee voldoet aan de voorwaarden voor zelfstandigen- en startersaftrek die vervolgens worden berekend) Géén regeling, geen standaard aantal uren. Het urencriterium is een eigen verklaring dat je zelf aannemelijk moet kunnen maken bij eventuele controle: je mag zelf bepalen hoe je dat doet. Waarom zou je dat moeten dan? Dat geldt alleen als je part time gaat ondernemen en je na 6 maanden gedeeltelijke WW wilt laten herleven. Heb je na 6 maanden geen WW uitkering meer, dan hoef je aan UWV ook niets op te geven. Let er wel op dat je urenopgave aan het UWV (waarbij het meestal lonend is een zo laag aantal uren door te geven) wel overeenstemt met de uren die je registreert voor het urencriterium (waarbij het lonend is minimaal aan 1225 aannemelijk te maken uren te komen) -
Vaste baan verliezen en al ZZP'er zijn
LizadeB87 plaatste een vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Goedendag, Al veel forumvragen en antwoorden gelezen op dit forum, maar helaas nog niet een soortgelijke vraag gevonden. Vandaar deze nieuwe vraag. Ik ben lange tijd in loondienst voor 30 uur per week. Daarnaast ben ik ook een aantal jaren zelfstandig ondernemer voor circa 20 tot 24 uur per week. Wanneer ik mijn vaste baan zou verliezen en ik vraag een ww-uitkering aan, wat gebeurd er dan? Ik blijf voor 30 uur beschikbaar, want die inkomsten zijn gewoon nodig. Maar ik wil ook mijn ZZP-schap doorzetten voor die 20-24 uur per week. Dit kan ik niet fulltime doen namelijk. Het klopt dat ik al jaren zo'n 50 tot 55 uur per week werk en dit komt doordat ik mijn ZZP werkzaamheden in de avonden, weekenden en op vrije dagen verricht. Wordt mijn ww-uitkering voor 30 uur per week nu gekort vanwege mijn ZZP uren? Ook als ik aannemelijk kan maken (door bijv. aangifte belastingdienst) dat ik al jaren altijd die 30 uur plus 24 uur zzp gecombineerd heb? Is er zoiets als een 40 urig plafond waar het UWV rekening mee houdt? Of behoud ik mijn ww als ik ook voldoe aan de sollicitatieplicht en aantoon niet meer dan die 20 a 24 uur per week aan mijn bedrijf te werken? Bedankt! -
Ik was eerst werknemer van een werkmaatschappij. Inmiddels ben ik DGA met een minderheidsbelang en een managementovereenkomst, welke wordt gefactureerd vanaf mijn eigen holding. De werkmaatschappij heeft bepaald om voor de zekerheid de werkgeversverzekeringen (ZW, WW en WIA) af te dragen aan de belastingdienst. Om hiermee naheffingen te voorkomen, te meer omdat het verband kan bestempeld als een dienstverband. Ik heb veel gezocht en gelezen op internet, maar niet het antwoord gevonden op mijn vragen. Er moeten vast andere ondernemers zijn met dezelfde vragen op dit forum. Hebben jullie ervaring met de volgende vraagstukken: 1 - Als de werkmaatschappij de werknemersverzekeringen afdraagt, kan je dan ook aanspraak maken op de ZW, WW en WIA indien van toepassing? Ik ga er vanuit dat als de werkmaatschappij dat doet, dat dit ook zo geregistreerd wordt bij het UWV en ik dit in mijn dossier kan zien. 2 - Vanuit mijn eigen holding keer ik mijzelf een DGA-salaris uit, daar worden opnieuw de werkenmersverzekeringen over afgedrachten aan de belastingdienst. Daarmee komt de vraag naar voren, is dat niet dubbelop? Dus 1) door de werkmaatschappij of mijn management fee en 2) via mijn holding over het DGA-salaris. Wellicht is dat iets wat je kan terugvorderen? 3 - Ik twijfel over een een aanvullende AOV. In principe lijkt mij dat niet nodig als ik bij punt 1 er daadwerkelijk aanspraak op kan maken. Hoe denken jullie daarover? -
Hi ! Ik ben helemaal nieuw hier. Na 13 jaar in loondienst te hebben gewerkt en per januari zonder baan te zitten(met vaststellingsovereenkomst), ben ik nu voornemens om als zelfstandige aan de slag te gaan. Heel veel zin in! Nu heb ik veel informatie doorgenomen mbt starten vanuit de WW en ook de online training bij UWV gedaan. Toch zijn er een paar zaken onduidelijk en ben ik benieuwd of iemand hier advies in kan geven mbt mijn situatie. Omdat ik officieel per januari werkloos zal zijn heb ik nu nog geen werkcoach. Wel moet ik nu al een aantal beslissingen nemen mbt potentiële opdrachtgevers. Probleem is als volgt: ik denk zo'n 1/3 van mijn opdrachten via mijn oude werkgever te krijgen (mede gezien ze bijna een monopolie positie hebben in mijn branche en overkoepelend zijn bij veel organisaties waar ik klussen voor kan krijgen). Ze hebben mij een toffe opdracht aangeboden begin volgend jaar voor een periode van 6 maanden waarbij het aantal uur per week/maand nog wat onduidelijk is. Dit is inherent aan het werk en kan verschillen van 8 tot 24 declarabele uren per week afhankelijk van de fase van het project. Liefst zou ik gebruik willen maken van de UWV startperiode van 26 weken. Dan kan ik naast deze opdracht nog een cursus doen en met de uren die ik overhoud op zoek naar andere opdrachtgevers en werken aan mijn bedrijf zonder dat ik gekort wordt op inkomen of dat ik sollicitatieplicht heb. Echter geeft UWV aan dat je niet mag werken voor je oude werkgever binnen de eerste 6 maanden en je uitkering dan op 0 wordt gezet. - Ben je je ww kwijt vanaf het moment dat je een factuur stuurt naar je oude werkgever ? En moet je eventueel ook alles wat je daarvoor kreeg terugbetalen? - Hoe gaat het uwv na waar je zoal opdrachten voor doet? Kun je je oude werkgever pas na die 26 weken factureren? Bij de optie voor urenverrekening mag je wel voor je oude werkgever werken , maar heb je geen voordeel van de startperiode van 26 weken en wordt je ww blijvend ingekort met het aantal uren dat je vanaf het begin opgeeft. Stel ik werk ik januari 20 u per week voor ze (naast mijn indirecte uren van ca 12 u die ik ook nog moet opgeven zodat het overeenkomt met de belastingdienst) en in de maanden erna veel minder , dan krijg ik over de gehele periode een inkorting van minimaal 32 uur. Ik werkte 36 uur dus ik vrees dat ik dan heel snel geen recht heb op ww. Bij urenverrekening: - Zou je kunnen zeggen, ik geef de declarabele uren verspreid op bij UWV (of oplopend) en neem mijn indirecte uren niet mee? (en zal dan natuurlijk ook geen aanspraak maken op startersaftrek ivm niet behaalde urencriterium) - Hoe kan het uwv nagaan wanneer de uren daadwerkelijk zijn gemaakt? Stel ik heb ik januari slechts 8 u aan dit project gewerkt, dan kan ik dit toch ook later doorfactureren? - hoe gaat het uwv om met fixed fee opdrachten? Zo heb ik een andere potentiële opdrachtgever die mij met name om netwerk wilt inhuren over een periode van 3 maanden met een fixed fee. Hoe ik de uren indeel is geheel aan mij en zou ik er bv ook voor kunnen kiezen dit veel later te factureren ? - Ik gebruikte 4 u pw ouderschapsverlof , contractueel werk ik 40 u. Wil het uvw dat ik mijn activiteiten uitbreid met solliciteren naar banen van 40 uur - de uren die ik aan mijn onderneming kwijt ben - 4u ouderschapsverlof ? Ik wil mijn oude werkgever graag faciliteren gezien ik de relatie goed wil houden voor toekomstige potentiële klussen, maar ik wil ook de tijd en ruimte hebben om mijn zzp vervolgstappen goed te plannen. Ook wil ik zeker niet in de problemen komen met belastingdienst en uwv. Dank alvast voor jullie hulp ! -
Welkom op HL Heb je al met UWV contact opgenomen over de opties die er zijn? Wat ik in de vraagstelling in ieder geval niet begrijp, is dat jouw 'oude werkgever veel werk ... heeft liggen', maar dat er wel ontslag, dus WW dreigt?
-
Hallo allemaal, Ik wil graag vanuit de WW mijn eigen journalistieke onderneming starten. De startperiode vanuit het UWV is daarvoor ideaal, maar nu zit ik met het 'probleem' dat mijn oude werkgever veel werk voor me heeft liggen. Dat werk wil ik natuurlijk super graag aannemen, maar daarmee verlies ik mijn recht op de startperiode. Inkomstenverrekening op basis van uren is ook een optie (dan mag je wel voor je oude werkgever werken), maar daarin heb je sollicitatieplicht, en daar zit ik nou niet echt op te wachten. Ik wil al mijn energie in mijn onderneming steken, solliciteren leidt daar alleen maar van af. (Ik snap ook niet helemaal waarom dit moet?) De startperiode is in feite natuurlijk vooral aantrekkelijk omdat je daarmee alles op je eigen tempo kunt doen en toch een bepaalde mate van financiële zekerheid houdt. Dit lijkt me erg prettig omdat ondernemen totaal nieuw voor me is; ik heb geen idee hoe het allemaal gaat uitpakken. Daarom was ik ook zo blij dat mijn oude werkgever me al direct werk aanbood, dat leek me een mooie basis om mee te starten. Maar nu blijkt dus dat dat misschien helemaal geen optie is. Wat is nu wijsheid? Een andere vraag: ik wil denk ik de onderzoeksperiode van 6 weken aanvragen. In die periode mag je nog geen bedrijf opzetten (dus geen KvK-nummer aanvragen). Maar hoe zit het in deze periode met freelancen zonder KvK-nummer? Niet fulltime natuurlijk, maar hier en daar een losse opdracht. Ik heb dit in het verleden ook naast mijn studie gedaan. Staat het UWV dit toe? Alvast bedankt! -
Startperiode ZZP tijdens WW
Norbert Bakker reageerde op JuulLe's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Ik denk dat ze het zo niet bedoelen, maar de informatie van KvK en UWV is dan op zijn minst onvolledig: aanvullend verzekeren loont voor iedereen die niet genoeg heeft aan alleen de WW startersuitkering én genoeg winst maakt om zich aanvullend privaat te verzekeren (en/of zich aan te melden bij een schenk-kring of crowdsurance oplossing). En er zit een gemene adder onder het gras voor wie zeer lang of permanent arbeidsongeschikt raakt in deze periode, nl het WGA-gat. Een rekensom: maximale WW dagloon = 228,76 x 261 = max WW jaarloon = €59.706 bruto per jaar / 12,96 = € 4.607,- bruto per maand. Tijdens de WW startersregeling krijg je hiervan de eerste 2 maanden 75% x (1-29%) = 53,25%. Na 2 maanden wordt dit 70% x (1-20%) = 49,7% 4.607 x 49,7% = 2.290,- bruto per maand. Netto is dit (volgens berekenhet.nl) € 1.653,- per maand als WW uitkering. Hamvraag: heb je genoeg aan € 1.653,- netto per maand? En de overheid laat deze uitkering lang niet altijd de werkelijke inflatie volgen: op lange termijn kan de koopkracht dus nog minder worden. Ben je langer dan 13 weken aaneengesloten arbeidsongeschikt, dan is er goed nieuws en slecht nieuws. Het goede nieuws is dat de startersuitkering stopt en wordt omgezet in een Ziektewet uitkering. De 29$% kortingsregeling vervalt dan: dus een hogere uitkering. Het slechte nieuws is dat bij langdurige arbeidsongeschiktheid je arbeidskorting vervalt, en de netto uitkering dus weer lager wordt En dan die gemene adder: als je tijdens de startperiode ziek wordt en langer dan 13 weken aaneengesloten arbeidsongeschikt blijft krijg je recht op ziektewet voor de eerste 104 weken. Ben je na 104 nog steeds arbeidsongeschikt dan volgt een WGA uitkering: maar bij die WGA uitkering wordt weer gekeken naar restverdiencapaciteit, en bij het niet genoeg benutten daarvan wordt de uitkering na verloop van tijd verlaagd tot het minimumloon x 70% x arbeidsongeschiktheidspercentage. Bij 50% arbeidsongeschiktheid kan dat betekenen dat de uitkering wordt verlaagd naar minder dan 600 euro bruto per maand! Kortom: UWV biedt een mooie basisregeling, maar het is zeker geen vetpot! -
Startperiode ZZP tijdens WW
Norbert Bakker reageerde op JuulLe's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Beste JuulLe, Allereerst welkom op Higherlevel! Een paar opmerkingen: Als de tijdens de startersregeling met 29% verlaagde WW uitkering genoeg is, dan is een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering voor de eerste 26 weken niet nodig. Vraag aan UWV dus vooral wat dit bruto en netto voor jou inhoudt Als je nog geen ondernemersinkomen naast deze startersregeling hebt, dan is een AOV de eerste 26 weken ook nog niet mogelijk: er is dan nog geen verzekerbaar inkomen. Wacht desalniettemin niet te lang met het aanvragen van de AOV: zorg ervoor dat je tijdig - dus niet pas na de 26 weken termijn - bezig gaat met offertes, advies en aanvraag. Afhankelijk van je gezondheid kan een aanvraag namelijk best lang duren, soms wel 2-3 maanden. -
Startperiode ZZP tijdens WW
JuulLe plaatste een vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Hoi allemaal, Ik ben nieuw hier en ben voornemens te gaan starten als zzp’er vanuit de ww. Toestemming heb ik al ik krijg voor mezelf echter niet duidelijk wat de risico’s zijn tijdens de startperiode. Het uwv zegt; u blijft gewoon verzekerd voor ww, zw en wia, dus vraag ik mij af of het echt niet nodig is om een AOV verzekering af te sluiten tijdens deze startperiode. ik hoop dat iemand me kan helpen. Gr Juul -
WW Ontslag vaste baan doorzetten eigen onderneming
Gerard VU plaatste een vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Beste, Ik zit met een vraagstuk waar ik graag advies over zou krijgen. Ik ben al 10 jaar in vaste dienst (32uur per week)en het ziet er nu naar uit dat er een ontslag aan zit te komen. Daarnaast heb ik mijzelf 6 maanden geleden ingeschreven bij de kvk, om zelf diensten te verlenen. Tijdens deze 6 maanden heb ik slechts 3 facturen geschreven, met een waarde van rond 700 euro. Dit komt omdat ik met een gezin hier nog helemaal geen tijd en prioriteit aan heb gegeven. Ik heb hier tot nu toe ook bijna geen uren in gestoken. Met het aankomende ontslag zou ik graag gebruik maken van de WW startersregeling: "Begint u als zelfstandige op of na de dag dat uw WW-uitkering ingaat? Dan kunt u in aanmerking komen voor de startperiode. U ontvangt dan 26 weken lang 29% minder WW-uitkering. Tijdens deze startperiode mag u alle uren aan uw eigen bedrijf besteden" Ik was destijds niet wetend van deze mogelijkheid. Is er een mogelijkheid dat de UWV hier in mee wilt gaan om deze regeling toch te kunnen gebruiken? Aangezien het bedrijf gewoon nog helemaal niks voorstelt, maar wel al opgericht is natuurlijk. Uiteraard is er ook onderstaande optie maar deze voelt zo vreemd: Starten vanuit de WW met urenkorting Als je gebruikmaakt van de urenkorting geef je de uren die je aan je bedrijf besteedt door aan UWV. Deze uren worden in mindering gebracht op je uitkering. Zowel directe als indirecte urentellen mee. Je hoeft hiervoor geen toestemming te vragen aan UWV, maar hebt nog wel sollicitatieplicht. Waarom dit vreemd voelt, aangezien ik niet wil solliciteren, omdat ik mijzelf gewoon op het nieuwe bedrijf wil gaan richten. Misschien is het ook een optie om het bedrijf op te zeggen en na 6 maanden als het ontslag een feit zal zijn een nieuw bedrijf beginnen. Ik hoor graag jullie feedback, alvast bedankt. Mvg Gerard -
Vanuit ziektewet een eenmanszaak starten
Norbert Bakker reageerde op rouwverwerking's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
@rouwverwerking: Je belastbare winst uit onderneming (of resultaat uit overige werkzaamheden). Dat heeft dus niets te maken met BTW of bruto/netto , alleen met jouw bruto winst(marge) Goede vragen om te stellen aan het UWV. Meestal wordt je - net als je start vanuit de WW (zonder de startersregeling) - permanent gekort op je uitkering op basis van het aantal uren dat je maakt als ondernemer. Bij de WW geldt dat je gedurende de termijn waarop je recht had op een uitkering, de uitkering weer kunt laten hervatten zodra je je activiteiten als ondernemer volledig hebt gestaakt. Waarom dit alles relevant voor jou is? Omdat je bij mijn weten bij starten vanuit de Ziektewet voor het deel dat je gaat werken betergemeld moet worden of zijn, en ik aanneem dat je dan overgaat op WW rechten. Vraag in ieder geval specifiek na wanneer jouw Ziektewetrechten eindigen, want na die datum kun je zowel de Ziektewet als (heel belangrijk!) de WIA vrijwillig voortzetten en dat is in jouw situatie van groot belang om te regelen.