Ga naar inhoud
  • 0

Aandelen overdracht

Mijn Collega en ik hebben ons 5 jaar geleden ieders voor 25% ingekocht in het bedrijf waar we werkzaam zijn. Nu worden de rest van de aandelen, dus 50% aangeboden. Indien we het eens worden over de overname som zitten we zelf te denken aan een 60-40 verdeling zodat 1 iemand de leidinggevende is.

Hoe moeten we dit aanpakken??

Alle aandelen storten in een Holding en de werkmaatschappij eronder, men spreekt dan van een fiscale eenheid?? Of ieders een Holding boven de werkmaatschappij?

Zijn we beide ook verplicht om een DGA salaris uit te keren of is dit alleen voor diegene met een meerderheidsbelang??

Graag een reactie.

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

3 antwoorden op deze vraag

  • 0
Retired Mod     3k 90

Pak allereerst de statuten van de vennootschap er eens bij en kijk wat daar is bepaald in de aanbiedingsregeling voor wat betreft de aangeboden aandelen. De aanbiedingsregeling dient te worden gevolgd.

 

Gesteld dat de aanbiedingsregeling geen beperkingen kent is het vervolgens de vraag of jullie het onderling al eens over de verdeling 60/40; wie neemt welk deel?? Zo niet dan dan is het wijsheid om daar eerst op te beraden.

 

Voor wat betreft de deelneming is het geheel aan ieder voor zich op welke wijze hij/zij wil deelnemen in de vennootschap. Hoe neem je nu deel met het 25% aandeel? Prive of via een personal holding? Wat is het bezwaar van de huidige wijze van deelnemen of zijn er bepaalde motieven om in een andere (rechts)vorm te gaan deelnemen?

 

Alle aangeboden aandelen storten in een Holding kan natuurlijk, maar waarom zou je langs twee wegen deelnemen?

 

Wanneer jullie ieder een aanmerkelijk belang hebben - en dat is zeker het geval met een personal holding ertussen - dan loop je aan tegen de verplichte gebruikelijk loonregeling. Er zijn mogelijkheden om hier (tijdelijk) onderuit te komen, maar dat levert toch snel een discussie met de inspecteur op vrees ik. Een fiscalist of accountant kan je daar echter veel meer over vertellen.

jurist - interim manager legal - maar bovenal ondernemer 4legal ||legalalert | JuridischActueel |

Link naar reactie
  • 0

Er is geen aanbiedingsregeling, eerst aan ons en daarna aan derden.

60/40 is onderling besproken,maar staat nog niet vast, misschien is er een betere oplossing? 1 van ons heeft iets meer capaciteiten mbt bedrijfsvoering en leidinggevende capaciteiten.

Onze deelneming is vanuit prive. Staat op Rekening Courant van bedrijf.

 

 

Link naar reactie
  • 0
Retired Mod     3k 90

Wanneer de verdeling enkel zijn oorzaak vindt in de managementcapaciteiten dan vind ik dit een slechte reden. Daarvoor zou je in een aandeelhoudersovereenkomst ook prima afspraken kunnen maken. Dit hoef je niet te zoeken in een ongelijk aandeel. Het nadeel van een ongelijke aandelenverhouding is dat er ook ongelijkheid ontstaat. Er kunen echter hele valide redenen zijn om voor ongelijke verdeling kiezen, bijvoorbeeld omdat de ene zich minder inzet voor de onderneming.

 

Waar de inzet echter gelijkwaardig is en beide vennoten elkaar ook als gelijkwaardige partners zien en behandelen ligt het meer voor de hand om ook voor een gelijke verdeling te kiezen.

jurist - interim manager legal - maar bovenal ondernemer 4legal ||legalalert | JuridischActueel |

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Verberg sidebar
  • Wil je onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

    Button 1
  • Wie is er online?
    11 leden, 314 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.