Personeel aannemen

[NLServers]

Ik weet niet of het in deze categorie thuishoort, maar goed.

 

Ik heb een bedrijfje in pc assemblage en reparaties. Omdat ik zelf niet altijd naar een klant toe kan voor reparaties, ben ik van plan iemand aan te nemen. Dit op basis van een nulurencontract zonder opkomstplicht.

 

Nu heb ik totaal geen ervaring met het aannemen van personeel, vandaar dat ik hier een paar vragen erover wil stellen.

 

- Wat moet ik doen met verzekeringen? (aansprakelijkheid, wat te doen als een werknemer wat omstoot bij een klant (WA?))

- Hoef ik écht niets anders te doen dan de uren uitbetalen die gewerkt worden of moet ik de werknemer toch een aantal uur per week/maand inplannen?

- Bij wie moet ik de werknemer melden?

- Is het correct dat ik in deze vorm dus geen ziektegeld hoef uit te betalen bij ziekte?

[renep]

Kijk eens wat er allemaal op internet staat: "Wanneer heb ik als oproepkracht met voorovereenkomst recht op loon?", loonheffingen, personeel in uw onderneming etc.

[Wescom]

Voor de verloning zou ik een administratiekantoor of loonadministratiebureau inhuren. Dat scheelt een hoop verdiepen in materie die jaarlijks wijzigt. Daarnaast kunnen zij ook in een kennismakingsgesprek dergelijke vragen beantwoorden.

 

Succes !

 

Grtz Wescom