boete bij salarisverwerker

[Anoniem_2019]

Deloitte (mijn voormalige accountant) deed eerst de salarisverwerking van mijn personeel zelf en heeft dit vervolgens uitbesteed aan de Quinto groep.

 

Nu ben ik twee weken geleden weggegaan bij Deloitte en ik wil mijn salarissen laten verwerken door mijn nieuwe accountant. En nu komt het: omdat ik niet tijdig heb opgezegd zal ik 20% boete moeten betalen over de omzet (die ik bij hun doe). Je kan alleen voor januari opzeggen, dus ik zal dit jaar nog moeten blijven.

Volgens de Quinto-groep staat dit 'ergens' in de kleine lettertjes die ik ooit via Deloitte heb gekregen. Klinkt erg vaag moet ik zeggen.

 

Een bijzondere manier van klantenbinding!

 

Maar goed,ik heb geen zin in gezeik (druk zat) en ze doen het verder prima, dus ik blijf dit jaar dan nog maar even. Maar ik heb toch ook wel zin om hier eens in te gaan graven: welk contract? etc.

 

Kan dit zomaar?

 

 

[renep]

Het hangt er natuurlijk van af wat er hierover in je contract met Deloitte staat en in de algemene voorwaarden die daarin van toepassing worden verklaard.

[Anoniem_2019]

Dat is nu net de kwestie: ik heb heeeel lang bij Deloitte gezeten, dus dat zal wel ergens de revue hebben gepasseerd. Bovendien denk ik dat Deloitte zich wel goed ingegraven heeft.

 

Hoe is dit eigenlijk wettelijk geregeld? Is er niet een algemene norm waar ze zich aan dienen te houden?

[ronaldinho]

Volgens de website heeft Quinto pas op 1 januari 2008 de loonverwerkingscentra van Deloitte overgenomen. Dus zouden de algemene voorwaarden pas rond die tijd verstrekt kunnen zijn.

[renep]

Als ik het goed begrijp heeft Zeemeeuw een overeenkomst met Deloitte, niet met Quinto. Dan doen de algemene voorwaarden van Quinto niet ter zake en gaat het om wat er in zijn contract met en de AV van Deloitte staat.