Opties na fase B van uitzendovereenkomst

[Packer]

Beste forum-leden.

 

Ik zit met de volgende vraag.

Momenteel zit in in fase B van mijn uitzendovereenkomst. Deze loopt in september af. (dan 3,5 jaar gewerkt voor dezelfde opdrachtgever)

- Het uitzendbureau geeft aan, met grote waarschijnlijkheid, niet door te kunnen gaan naar fase C vanwege mijn specialistische werkzaamheden. (lees moelijk ergens anders plaatsbaar)

- De opdrachtgever is tevereden, en wil eigenlijk wel verder, maar mag vanwege HR-policy op dit moment geen nieuwe personeel aannemen.

 

Wat zijn nu mijn opties in september om toch bij dezelfde opdrachtgever verder te kunnen?

- Andere uitzender / detacheerder?

- 3 maanden + 1 dag stoppen met werken en dan weer verder? (mits opdrachtgever dat wil?)

- Andere opties?

 

Alvast bedankt voor jullie reacties

[DoLo]

Hallo Packer,

 

Er zijn, gezien het arbeidsverleden, niet heel veel opties. Via een andere uitzender/detacherder is er sprake van opvolgend werkgeversschap en blijft fase C gelden.

3 maanden en 1 dag eruit zou een optie kunnen zijn. Hoewel je in mijn ogen je wel op glas ijs gaat begeven. Ten eerste wil de medewerker wel 3 maanden en 1 dag niet werken? Je schrijft dat het heel specialistisch werk is, dus de kans dat hij voor 3 maanden en 1 dag een andere opdracht kan vinden is niet heel reeel.

Mocht de medewerker wel met deze contructie instemmen en op een gegeven moment loopt het toch af, dan loop je een risico dat bij het aanvragen van een uitkering de medewerker wordt terug verwezen naar de oude werkgever omdat er gebruik gemaakt is van een draaideurcontructie.

 

Ik ben benieuwd wat de juristen hiervan zeggen.

 

Groeten,

 

Lonneke