Betalingen regelen bij nieuwe onderneming

[mattiepelzer]

Beste all,

 

voor een nieuw te starten onderneming moet ik nog een procedure hebben om betalingen naar mijn personeel en van mijn klanten te regelen.

 

Ik zal even korte info over de onderneming geven:

Het gaat om een onderneming welke hulp aan huis bied. Je kunt denken aan huishoudelijke hulp, tuinhulp, verhuishulp, oppas, klussen etc. We willen zoveel mogelijk proberen te werken met scholieren/studenten die als bijbaan zich kunnen inschrijven bij ons. Indien er een klus binnenkomt waarvoor zij in aanmerking komen krijgen zij een oproep welke zij kunnen accepteren. Het aantal uren is dus flexibel en op oproepbasis.

De klant moet bij het inplannen van een klus aangeven wat de klus inhoud en van welke leeftijd het personeel dient te zijn. (16-18 jaar 9 euro per uur, 19-21 jaar 12,50 euro per uur vanaf 22 16 euro per uur.)

 

Wanneer kan ik het beste de klanten de facturen opsturen? Voor de klus na de klus of misschien beter aan het einde van de maand zodat meerdere klussen per maand op 1 factuur kunnen komen.

En wanneer kan ik het beste de verloning laten plaatsvinden via het uitzendbureau? Per week? per maand? en hoeveel weken na de klus om er zeker van te zijn dat de werkzaamheden hebben plaatsgevonden.

 

Iemand nuttig advies? Please let me know :)

[John B]

Als je kluspersoneel aanbiedt op uurbasis, dan zul je voor de facturering moeten weten hoeveel uren besteed zijn. En om onnodige discussies te voorkomen is het altijd handig als opdrachtgever en klusser het daarover eens zijn. Ik zou kiezen voor een soort urenbriefje, ondertekend door de opdrachtgever (en mogelijk ook de klusser). In drievoud, 1 exemplaar voor de opdrachtgever, 1 voor de klusser en 1 voor jou.

 

Mocht je je zorgen maken over het feit dat die klusser dan 3 uur werkt, 2 uur op de bon schrijft en 1 uur "zwart" betaald krijgt door de opdrachtgever, dan kan ik je geruststellen: dat zal in sommige gevallen gaan gebeuren en daar doe je niets tegen.