Concurrentiebeding rechten/plichten werknemer?

[p_bazuin]

Beste iedereen,

 

Mijn vraag gaat over het welbekende concurrentiebeding.

Mijn vrouw is werkzaam bij een bedrijf, en haar contract loopt binnenkort af.

Op dit moment werkt ze 32 uur en heeft ook ruim voldoende werk.

 

Om de een of andere vreemde reden, kreeg ze van haar baas te horen (tussen neus en lippen door), dat de omzet op de locatie niet naar verwachting was en dat zij zal terug vallen naar 16 uur ipv de 32 uur p/week.

Het vreemde is dat de baas wel tevreden over haar is, ze werkt hard en is erg goed in haar vak. Ze krijgt veel complimenten van de mensen in haar directe werkomgeving.

We sluiten niet geheel uit dat er manipulatie in het spel is. Er is werk zat op de afdeling, maar er wordt ook verwacht dat ze 1 a 2 dagen in de week 100km verderop op een locatie gaat zitten omdat daar een werknemer mist. Omdat ze altijd al door heel de regio voor de baas gewerkt heeft en nu eindelijk dr eigen plekje heeft, wilde ze niet ingaan op het aanbod die 1 a 2 dagen elders te gaan werken.

 

Omdat zij momenteel kostwinnaar is, is ze nu dus genoodzaakt om er ander werk naast te zoeken. Ze zou graag als zzp aan de gang gaan, er is werk voldoende.

Nu lopen wij natuurlijk tegen dat lastige beding aan. Ze heeft getekend dat ze 2 jaar op directe of indirecte manier (financiele) schade kan toebrengen aan de werkgever (in het binnenland).

Dit is dus een vrij brede afbakening van het begrip.

 

Nu vroeg ik me het volgende af: Is het mogelijk om dit beding te kunnen laten vervallen. Het is namelijk een feit dat mijn vrouw genoodzaakt is ander werk te zoeken, omdat ze het inkomen nodig heeft. De werkgever heeft haar dus in de situatie gebracht om actief op zoek te gaan naar een andere inkomensbron en daarmee dus ontslag te nemen bij het huidige bedrijf.

 

Daarnaast, als ze als zzp aan de slag gaat, wil ze in een gemeente werken daaruit geen enkel persoon in aanraking is geweest met het bedrijf. Hierdoor kan er toch gezegd worden dat mijn vrouw hierdoor het bedrijf geen financiele schade kan toebrengen, omdat dit bedrijf hier niet werkzaam is.

 

Al met al een lastige situatie, ik hoop dat er mensen zijn die ons de goede richting in kunnen duwen!

 

Bedankt!

[p_bazuin]

We zijn meer bezig met het vermijden van 'het gelijk halen op deze manier'.

Prima, zolang je er maar niet op vertrouwd dat je wel recht op rechtsbijstandsdekking hebt als de ex-werkgever over 6 maanden een claim indient.

Nee inderdaad, bedankt. Zo'n vermoeden had ik al.

 

De afdeling in de stad (waar voorheen alleen onder loondienst werd gewerkt) wordt binnenkort waarschijnlijk door een werknemer overgenomen/verandert in een franchise. Dat wil volgens mij zeggen dat die werknemer de 'baas' wordt van die locatie. De werkgever bepaalt dan aan de hand van de insteek van die werknemer, of mijn vrouw ooit in Zoetermeer zou mogen beginnen. Misschien kan er dus water bij de wijn worden gedaan. Werknemer geeft aan niet te willen dat mijn vrouw nu begint. Maar heeft wel tegen haar gezegd (niet schriftelijk) dat het anders ligt als zij geen clienten kan meenemen....

[p_bazuin]

Zo de exbaas is moeilijk gaan doen..

 

Er is in het concur.beding afgesproken dat ze niet dezelfde werkzaamheden in dezelfde plaats mag uitvoeren. Er wordt nu gedreigd met de boete, omdat ze is ingeschreven bij de kvk in dezelfde stad.

 

Maar het feit is dat ze in deze stad helemaal niet hetzelfde werk gaat doen. Dat gaat ze het dorp ernaast doen (waar ze wel mag gaan werken). Ze staat alleen ingeschreven in dezelfde stad, omdat het ons woonadres is, zodat we de post van kvk (en belastingsdienst) daar krijgen.. hier wordt de administratie gedaan.

 

Ze wordt door haar ex-baas verplicht, om het adres van de kvk te veranderen naar een adres in het aanliggende dorp.

Heeft ze het recht hiertoe? In principe gaat mijn vrouw niet in overtreding, want ze gaat absoluut niet dezelfde werkzaamheden in dezelfde stad uitvoeren.....

 

Wat een gedoe..pff