Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
entrep1234
entrep1234
Beste forumleden,
Twee vragen:
1) Ik vraag me af of het mogelijk is om de werkgeverslasten contractueel onderdeel te laten zijn van het brutoloon.
Is het mogelijk om een werknemer gedeeltelijk te belonen op basis van bruto omzetprovisie (bijvoorbeeld 20% van de gerealiseerde omzet) en contractueel te bepalen dat deze omzetprovisie inclusief werkgeverslasten is? Het loon dat de werknemer krijgt, is dan de omzetprovisie minus de werkgeverslasten. Dit lijkt me handig omdat de totale loonkosten gerelateerd zijn aan de omzet die de werknemer realiseert. Ik twijfel een beetje of dit wel kan omdat (het lijkt dat) de werkgeverslasten door de werknemer worden betaald.
Rekenvoorbeeld:
Omzet e. 4000
bruto omzet provisie 20% van e. 4000 = e.800
Deze e. 800 is inclusief werkgeverslasten. De werknemer krijgt dit bedrag minus werkgeverslasten dus zo'n e. 550
2) Een aanverwante vraag; is het mogelijk om de hoogte van het salaris afhankelijk te laten zijn van de bruto loonkosten van de werkgever?
Alsvast bedankt voor jullie reactie.
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
4 antwoorden op deze vraag