Wel een VAR verklaring maar toch niet voldoen aan de 70% norm... en dan?

[Ron67]

Casus: Je hebt een VAR verklaring gekregen voor een opdrachtgever, maar je blijkt gedurende het jaar de <70% norm van één opdrachtgever te gaan overschrijden. Wat gebeurd er dan precies, wanneer en hoe? Je hebt meer dan 3 opdrachtgevers maar de verhoudingen zijn niet voldoende. Omzet is bijvoorbeeld 50.000, belastbare winst 40.000. Laten we voor het gemak stellen dat de gehele 50.000 euro omzet is van dezelfde klant.

 

Wat moet je als het fout gaat dan ongeveer aan wie betalen? Moet je zelf naar de belastingdienst of het UWV om dit te melden? In hoeverre zijn ze coulant als je wel moeite gedaan hebt om onder de 70% te blijven? Als je wel aantoonbaar veel moeite gedaan hebt om andere klanten te werven maar dat is (bijvoorbeeld door de crisis) niet gelukt?

Als je het een jaar heel erg druk hebt bij 1 opdrachtgever i.v.m. een groot tijdelijk project? En als je maar part-time als ZZP'er wilt werken en genoeg werk van één opdrachtgever hebt om je tijd te vullen? Dus als er niet voor wilt kiezen om meer te werken bij andere klanten (omdat je dat niet kunt bijvoorbeeld) maar toch niet in loondienst wilt omdat je dan met minder uren niet meer rond kan komen? Zijn er uitzonderingen en hoe pak je dat aan om dat te regelen?

 

Eigenlijk vraag ik hoe flexibel je met de VAR om mag gaan voordat je problemen krijgt en als je problemen krijgt: wat zijn dan precies de gevolgen? Rekenvoorbeeld met 40.000 euro belastbare winst uit onderneming?

Ik heb gezocht op diverse sites maar een concreet antwoord op hoe, wat en wanneer er precies iets gaat gebeuren als je naderhand niet blijkt te voldoen kan ik nergens vinden. Iemand ervaring of meer uitgebreide kennis over dit onderwerp?

[tex]

Ok, ik heb een beetje onderzoek zitten doen naar de mogelijk financiele schade. Gevolgen Fictief dienstverband:

 

Opdrachtnemer:

- Alle kosten die je gemaakt heb je mag niet afschrijven en daar moet je dus gewoon belasting over betalen

- Dezelfde geldt voor ondernemersfaciliteiten en mkb winst vrijstelling

- Je krijgt alle btw terug gestort.

- Je krijgt nog een boete

- Ipv inkomstenbelasting betaal je loon belasting

 

Opdrachtgever:

- Die moet de werkgeverspremies betalen (WAO/WIA 5,05%, WW 4,55%, Gedifferencieerde premie WGA Variabel, < 2%)

- Opdrachtgever krijgt een boete

- Alle BTW over de kosten van de odprachtnemer moet mag hij niet meer als voorbelasting aftrekken en moet hij dus betalen

 

Klopt het zo of mis ik een paar dingen?

 

Nog een paar vragen:

 

De btw die je terug gestort krijgt, wordt dat nu als inkomsten gezien of kun je dat belastingvrij aan je opdrachtgever doorstorten zodat hij zijn btw tekort kan betalen?

 

Over dat loon belasting, wordt het gefactureerde bedrag nu gezien als bruto- of netto loon? Met andere woorden, ben je als opdrachtnemer ongeveer evenveel kwijt aan loonbelasting als aan inkomstenbelasting of moet je in ene fors meer betalen?

 

En laatste vraag, als de opdrachtgever geen VAR in zijn administratie heeft wordt dan automatisch het anoniementarief toegepast, of wordt daar coulant mee omgegaan?

 

Laten we zeggen dat het hier om een "normale" fictief dienstverband situatie gaat. Dus niet een situatie waarbij iemand bijv. 40 uur per week bij zijn oude baas op kantoor gaat werken en duidelijk de intentie had misbruik te maken van de ondernemersfaciliteiten en de inspecteur daar een voorbeeld van wilt maken. Wat voor boetes e.d. hanteert de belastingdienst in normale gevallen?