resultaatgenieters of oproepkrachten?

[Donnie007]

Dag iedereen!

 

Ik wil over enige tijd een onderneming starten waarbij de bedoeling is dat m'n werknemers blijvend oproepkracht zijn, vanwege de aard van de verleende diensten. Het zal soms namelijk voor kunnen komen dat een werknemer maar een uurtje of korter werkzaam is op een dag, maar deze kan wel zelf aangeven wanneer hij of zij beschikbaar is voor werk en is dan uiteraard niet verplicht de opdracht aan te nemen. Na zelf onderzoek gedaan te hebben, zag ik dat hier enorm veel haken en ogen aan zitten voor een werkgever, welke na 3x oproepen met minder dan 3 maanden tijd tussen de oproepen bij de 4e oproep automatisch een vast uren-contract moet aanbieden etc. Een voorovereenkomst kent dezelfde moeilijkheden. Definitieve oproepkrachten zijn dus blijkbaar geen mogelijkheid.

 

Een tweede mogelijkheid waar ik naar heb gekeken is de onderneming als bemiddelings/detacherings of uitzend-bureau in te schrijven waarbij ik dus geen werknemers zou hebben maar in theorie 'resultaatgenieters' die via mij werken voor de klant. Echter, bemiddeling bij resultaatgenieters is geen optie, aangezien resultaatgenieters hooguit 2 opdrachtgevers mogen hebben in een jaar, wat in dit geval niet zou opgaan. Over detachering (waarbij ik als detacheringsbureau de enige opdrachtgever ben op papier) heb ik gelezen dat detacheringsbureau's loon moeten doorbetalen bij ziekte en daarbij ook verantwoordelijk zijn voor alle verdere werknemersrisico's. Dit terwijl er ook ZZP'ers en freelancers kunnen werken via een detacheringsbureau =S. Als zelfstandig ondernemer doorbetaald krijgen door een bemiddelende partij lijkt mij een beetje tegenstrijdig? Of geldt dit alleen voor mensen in loondienst bij het detacheringsbureau? En kunnen resultaatgenieters dan ook via een detacheringsbureau werken? Ik snap er even helemaal niets meer van!!!

 

Werkgever zijn voor mensen en een vrijblijvende bijbaan aanbieden waarbij de mogelijkheden tot werk erg uiteenlopen word me dus nogal moeilijk gemaakt. Weet iemand of er nog mogelijkheden zijn die ik hier over het hoofd zie of verkeerd heb begrepen misschien?

 

[titel aangepast - mod]

[Dennis_van_Dijk]

Dag Donnie007,

 

Je zult eerst moeten toetsen of er sprake is van een dienstverband. Een dienstverband voldoet aan drie voorwaarden:

 

1) Er is een gezagsverhouding;

2) Er wordt een vergoeding betaald voor de verrichte arbeid;

3) Er dient persoonlijke arbeid verricht te worden (er mag niet op het laatste moment een neefje sturen om de werkzaamheden te verrichten).

 

Ik, en met mij de inspecteur, zal concluderen dat er op alle drie de punten gescoord wordt:

 

1) de medewerker mag niet zelf bepalen hou hij de werkzaamheden uitvoert, er wordt leiding gegeven - ik neem aan dat het bijvoorbeeld niet gaat over een krantenwijk o.i.d. waar de opdracht is dat de kranten in de brievenbus belanden, hoe ze daar komen is geheel aan de krantenjongen.

2) Lijkt mij volstrekt helder, iemand zal niet voor niets komen.

3) Lijkt mij ook helder, hij hebt een afspraak met een medewerker en beschikt ook over zijn gegevens - je beschikt niet over de gegevens van zijn neef.

 

Er lijkt mij dus sprake van een dienstverband en de verdiensten zullen dan ook als zodanig beschouwd worden. Dit valt dus niet onder de vergaarbak resultaatgenieters maar onder loon. Ik raad je aan om die optie uit je hoofd te zetten en meer koers te zetten richting de constructie van uitzendorganisatie. Hier zijn veel meer mogelijkheden om mensen voor kortere tijd weg te zetten zonder dat dit resulteert in een vast dienstverband met een minimale omvang.

 

Succes!

 

Dag iedereen!

 

Ik wil over enige tijd een onderneming starten waarbij de bedoeling is dat m'n werknemers blijvend oproepkracht zijn, vanwege de aard van de verleende diensten. Het zal soms namelijk voor kunnen komen dat een werknemer maar een uurtje of korter werkzaam is op een dag, maar deze kan wel zelf aangeven wanneer hij of zij beschikbaar is voor werk en is dan uiteraard niet verplicht de opdracht aan te nemen. Na zelf onderzoek gedaan te hebben, zag ik dat hier enorm veel haken en ogen aan zitten voor een werkgever, welke na 3x oproepen met minder dan 3 maanden tijd tussen de oproepen bij de 4e oproep automatisch een vast uren-contract moet aanbieden etc. Een voorovereenkomst kent dezelfde moeilijkheden. Definitieve oproepkrachten zijn dus blijkbaar geen mogelijkheid.

 

Een tweede mogelijkheid waar ik naar heb gekeken is de onderneming als bemiddelings/detacherings of uitzend-bureau in te schrijven waarbij ik dus geen werknemers zou hebben maar in theorie 'resultaatgenieters' die via mij werken voor de klant. Echter, bemiddeling bij resultaatgenieters is geen optie, aangezien resultaatgenieters hooguit 2 opdrachtgevers mogen hebben in een jaar, wat in dit geval niet zou opgaan. Over detachering (waarbij ik als detacheringsbureau de enige opdrachtgever ben op papier) heb ik gelezen dat detacheringsbureau's loon moeten doorbetalen bij ziekte en daarbij ook verantwoordelijk zijn voor alle verdere werknemersrisico's. Dit terwijl er ook ZZP'ers en freelancers kunnen werken via een detacheringsbureau =S. Als zelfstandig ondernemer doorbetaald krijgen door een bemiddelende partij lijkt mij een beetje tegenstrijdig? Of geldt dit alleen voor mensen in loondienst bij het detacheringsbureau? En kunnen resultaatgenieters dan ook via een detacheringsbureau werken? Ik snap er even helemaal niets meer van!!!

 

Werkgever zijn voor mensen en een vrijblijvende bijbaan aanbieden waarbij de mogelijkheden tot werk erg uiteenlopen word me dus nogal moeilijk gemaakt. Weet iemand of er nog mogelijkheden zijn die ik hier over het hoofd zie of verkeerd heb begrepen misschien?

 

[titel aangepast - mod]

[Donnie007]

Zal ik zeker doen. Dank voor de toelichting.