Loonberekening over halve maand

[Martinair]

Ik heb een vraag over het berekenen van het aantal loondagen bij start van een arbeidscontract.

Stel er wordt begonnen halverwege de maand. Moet dan over die halve maand die werkelijk gewerkte dagen worden afgerekend of het procentuele gedeelte van het aantal werkbare dagen over die maand?

 

[titel aangepast - mod]

[Dennis_van_Dijk]

Dag Martinair,

 

Loondagen zijn dagen waarop de werknemer heeft gewerkt of dagen waarop de werknemer niet heeft gewerkt, maar waarover hij wel loon of een met loon gelijk te stellen uitkering heeft ontvangen (denk aan vakantiedagen en ziekteverzuim).

 

Als we bijvoorbeeld naar de maand mei 2012 kijken dan heeft die 23 werkbare dagen (even ervan uitgaande dat er niet in het weekend gewerkt wordt). Als de werknemer op 16 mei 2012 beging (helft van de maand) dan heeft hij in die maand 12 loondagen. Als hij op 14 mei begint heeft hij 14 loondagen.

Het loon kun je vaststellen door het aantal aantal loondagen in het dienstverband te delen door het aantal loondagen in de maand mei. Deze breuk vermenigvuldig je met het afgesproken bruto loon. Dus indien de werknemer op 16 mei begint is het loon over de maand mei 12/23 x afgesproken bruto loon. Indien de werknemer op 14 mei begint is het loon over de maand mei 14/23 x afgesproken bruto loon.

 

Houd er wel rekening mee dat je in de maand mei rekening houd met de dagtabellen (dit doe je natuurlijk al als de werknemer in deeltijd in dienst is, maar bij een voltijds dienstverband doe je dat ook in de maand waarin de arbeidsoverenkomst begint en de maand waarin de arbeidsovereenkomst eindigt (en dan natuurlijk alleen maar als het dienstverband niet op de eerste dag van de maand begint of op de laatste dag van de maand eindigt).

 

Heb je trouwens overwogen om een loontijdvak van 4 weken aan te houden? Dan zit je nooit met deze vragen en sluit je administratie veel meer aan bij bijvoorbeeld pensioenfondsen en andere instellingen.

 

Succes!