Ga naar inhoud
  • 0

Aandelen in bestaande BV

Newbee     1 0

Ik ben werkzaam in de mediabranche en heb inmiddels een hoop vragen middels uitvoerig zoeken op dit forum antwoorden gevonden gekregen (dank), maar zit er vanwege de complexiteit van mijn situatie met een aantal vast:

 

De notendop inleiding: Ik ben medio '10 in loondienst (directeur) gegaan bij een bedrijf A dat door mijn huidige werkgever kort daarvoor was overgenomen. Hier heb ik in korte tijd een winstgevende onderneming van gemaakt, met inmiddels een aantal mensen onder mij in vaste dienst. Mijn werkgever speelt een adviserende rol maar houdt zich op de achtergrond ivm verplichtingen als directeur in bedrijf B.

Begin dit jaar opende in bedrijf B een vacature waar ik na uitvoerig overleg met mijn werkgever sinds begin dit jaar in dienst ben getreden. Het motief om dit te doen: dit is een grote, succesvolle onderneming, waar ik door intensieve samenwerking met mijn werkgever een hoop kan leren, wat ik op termijn in de praktijk zal brengen in 'mijn kindje' onderneming A. Ter verduidelijking, ik ben hiernaast nog steeds leidinggevende in onderneming A.

 

Bij aantreden in onderneming A is mij, in geval van goed resultaat, 10% aandelen beloofd (wat zich de komende jaren zal uitbreiden tot een max van 30%). Belofte maakt schuld, dus wij zijn nu in gesprek over het gegeven dat ik per jan '13 voor 10% in zal stappen.

 

- Mijn werkgever (en aanstaand compagnon) wil dat ik mij inkoop tegen de nominale waarde. Ik begreep daarbij dat we het hebben over 10% van de overgenomen activa bij de start van deze BV, of maak ik hier een denkfout?

- En/of wat is vanuit mijn perspectief de meest gunstige vorm om deze 10% aandelen in handen te krijgen? Is het bijv. ook mogelijk dat de aandelen aan mij geschonken worden?

 

- Ik ben momenteel niet in loondienst bij onderneming a, maar verricht hier wel werkzaamheden voor. Deze worden via onderneming b verloond (en middels onderlinge facturatie doorbelast). We willen beiden van deze constructie af omdat het boekhoudtechnisch niet handig is.

Op het moment dat ik (naast mijn werkzaamheden bij onderneming B) voor bijv 1 dag per week in loondienst ga bij onderneming A en ik daarnaast voor 10% eigenaar word, betekent dit dat ik daarmee DGA wordt en we daarmee verplicht zijn aan DGA minimale salarisvereisten?

 

- Ik onderzoek momenteel de mogelijkheid om zelf een holding-bv te starten, hier enerzijds de aandelen in onder te brengen en mij anderzijds voor mijn werkzaamheden in beide ondernemingen te laten uitkeren. Zien jullie duidelijke voor of nadelen voor mij of mijn werkgever om middels deze constructie te werken?

 

- Wat rekenwerk leert mij dat een eenmanszaak wellicht het komende jaar fiscaal voordeliger is, maar dit verkapte loondienst is (2 werkgevers) en daarom dus fiscaal lastig wordt.

 

- Tenslotte een retorische vraag, ter dubbelcheck, ben ik prive-aansprakelijk op het moment dat ik de aandelen in prive beheer heb?

 

We hebben binnenkort een afspraak met een fiscalist om wederzijdse duidelijkheid te scheppen, maar ik ga hier liever niet geheel blanko in.

 

Bij voorbaad dank voor alle antwoorden en eventuele adviezen.

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

1 antwoord op deze vraag

  • 0
Legend     1k 105

Ik ben werkzaam in de mediabranche en heb inmiddels een hoop vragen middels uitvoerig zoeken op dit forum antwoorden gevonden gekregen (dank), maar zit er vanwege de complexiteit van mijn situatie met een aantal vast:

 

De notendop inleiding: Ik ben medio '10 in loondienst (directeur) gegaan bij een bedrijf A dat door mijn huidige werkgever kort daarvoor was overgenomen. Hier heb ik in korte tijd een winstgevende onderneming van gemaakt, met inmiddels een aantal mensen onder mij in vaste dienst. Mijn werkgever speelt een adviserende rol maar houdt zich op de achtergrond ivm verplichtingen als directeur in bedrijf B.

Begin dit jaar opende in bedrijf B een vacature waar ik na uitvoerig overleg met mijn werkgever sinds begin dit jaar in dienst ben getreden. Het motief om dit te doen: dit is een grote, succesvolle onderneming, waar ik door intensieve samenwerking met mijn werkgever een hoop kan leren, wat ik op termijn in de praktijk zal brengen in 'mijn kindje' onderneming A. Ter verduidelijking, ik ben hiernaast nog steeds leidinggevende in onderneming A.

 

Bij aantreden in onderneming A is mij, in geval van goed resultaat, 10% aandelen beloofd (wat zich de komende jaren zal uitbreiden tot een max van 30%). Belofte maakt schuld, dus wij zijn nu in gesprek over het gegeven dat ik per jan '13 voor 10% in zal stappen.

 

- Mijn werkgever (en aanstaand compagnon) wil dat ik mij inkoop tegen de nominale waarde. Ik begreep daarbij dat we het hebben over 10% van de overgenomen activa bij de start van deze BV, of maak ik hier een denkfout?

- En/of wat is vanuit mijn perspectief de meest gunstige vorm om deze 10% aandelen in handen te krijgen? Is het bijv. ook mogelijk dat de aandelen aan mij geschonken worden?

 

Ik vermoed dat de nominale waarde van de aandelen bedoeld wordt. Voorheen was het nodig om minimaal € 18.000 te storten bij oprichting van een B.V. Bij zo'n B.V. zou de nominale waarde van jouw 10% zijn: € 1.800,-

Een schenking zie ik niet zo snel gebeuren. Wellicht een verkapt loon in de vorm van bonusaandelen.

 

- Ik ben momenteel niet in loondienst bij onderneming a, maar verricht hier wel werkzaamheden voor. Deze worden via onderneming b verloond (en middels onderlinge facturatie doorbelast). We willen beiden van deze constructie af omdat het boekhoudtechnisch niet handig is.

Op het moment dat ik (naast mijn werkzaamheden bij onderneming B) voor bijv 1 dag per week in loondienst ga bij onderneming A en ik daarnaast voor 10% eigenaar word, betekent dit dat ik daarmee DGA wordt en we daarmee verplicht zijn aan DGA minimale salarisvereisten?

 

In principe ja, maar natuurlijk wel met een correctie t.a.v. werkelijk gewerkte uren

 

- Ik onderzoek momenteel de mogelijkheid om zelf een holding-bv te starten, hier enerzijds de aandelen in onder te brengen en mij anderzijds voor mijn werkzaamheden in beide ondernemingen te laten uitkeren. Zien jullie duidelijke voor of nadelen voor mij of mijn werkgever om middels deze constructie te werken?

Voor jouw werkgever niet, mits de statuten goed zijn opgebouwd ivm aanbiedingsplichten.

Voor jou is een holding veel interessanter, omdat anders alle voordelen uit de aandelen direct in box 2 vallen. In een later stadium zijn er geen fiscale faciliteiten om het alsnog voor elkaar te krijgen in jouw geval. Over een eventuele meerwaarde moet je dan sowieso afrekenen.

 

- Wat rekenwerk leert mij dat een eenmanszaak wellicht het komende jaar fiscaal voordeliger is, maar dit verkapte loondienst is (2 werkgevers) en daarom dus fiscaal lastig wordt.

Idd. Risico dat de belastingdienst een verkapt dienstverband ziet.

 

- Tenslotte een retorische vraag, ter dubbelcheck, ben ik prive-aansprakelijk op het moment dat ik de aandelen in prive beheer heb?

Uit hoofde van aandeelhoudersschap niet, tenzij in de statuten mogelijkheden zijn geopend (mogelijk sinds de invoering van de flex-B.V per 1 oktober jl.)

Als je directeur wordt is het een ander verhaal.

We hebben binnenkort een afspraak met een fiscalist om wederzijdse duidelijkheid te scheppen, maar ik ga hier liever niet geheel blanko in.

 

Bij voorbaad dank voor alle antwoorden en eventuele adviezen.

 

Zie vet. :)


JM juristen & adviseurs

ondernemingsrecht:

samenwerkingsverbanden | overeenkomsten | (algemene) voorwaarden en reglementen | bedrijfsstructuren | bedrijfsoverdrachten.

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Verberg sidebar
  • Wie is er online?
    10 leden, 176 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 65.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.