RobertDK

Newbee
  • Aantal berichten

    1
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Persoonlijke info

  • Jij bent:
    ondernemer in spe

RobertDK's trofeeën

  1. Ik ben werkzaam in de mediabranche en heb inmiddels een hoop vragen middels uitvoerig zoeken op dit forum antwoorden gevonden gekregen (dank), maar zit er vanwege de complexiteit van mijn situatie met een aantal vast: De notendop inleiding: Ik ben medio '10 in loondienst (directeur) gegaan bij een bedrijf A dat door mijn huidige werkgever kort daarvoor was overgenomen. Hier heb ik in korte tijd een winstgevende onderneming van gemaakt, met inmiddels een aantal mensen onder mij in vaste dienst. Mijn werkgever speelt een adviserende rol maar houdt zich op de achtergrond ivm verplichtingen als directeur in bedrijf B. Begin dit jaar opende in bedrijf B een vacature waar ik na uitvoerig overleg met mijn werkgever sinds begin dit jaar in dienst ben getreden. Het motief om dit te doen: dit is een grote, succesvolle onderneming, waar ik door intensieve samenwerking met mijn werkgever een hoop kan leren, wat ik op termijn in de praktijk zal brengen in 'mijn kindje' onderneming A. Ter verduidelijking, ik ben hiernaast nog steeds leidinggevende in onderneming A. Bij aantreden in onderneming A is mij, in geval van goed resultaat, 10% aandelen beloofd (wat zich de komende jaren zal uitbreiden tot een max van 30%). Belofte maakt schuld, dus wij zijn nu in gesprek over het gegeven dat ik per jan '13 voor 10% in zal stappen. - Mijn werkgever (en aanstaand compagnon) wil dat ik mij inkoop tegen de nominale waarde. Ik begreep daarbij dat we het hebben over 10% van de overgenomen activa bij de start van deze BV, of maak ik hier een denkfout? - En/of wat is vanuit mijn perspectief de meest gunstige vorm om deze 10% aandelen in handen te krijgen? Is het bijv. ook mogelijk dat de aandelen aan mij geschonken worden? - Ik ben momenteel niet in loondienst bij onderneming a, maar verricht hier wel werkzaamheden voor. Deze worden via onderneming b verloond (en middels onderlinge facturatie doorbelast). We willen beiden van deze constructie af omdat het boekhoudtechnisch niet handig is. Op het moment dat ik (naast mijn werkzaamheden bij onderneming B) voor bijv 1 dag per week in loondienst ga bij onderneming A en ik daarnaast voor 10% eigenaar word, betekent dit dat ik daarmee DGA wordt en we daarmee verplicht zijn aan DGA minimale salarisvereisten? - Ik onderzoek momenteel de mogelijkheid om zelf een holding-bv te starten, hier enerzijds de aandelen in onder te brengen en mij anderzijds voor mijn werkzaamheden in beide ondernemingen te laten uitkeren. Zien jullie duidelijke voor of nadelen voor mij of mijn werkgever om middels deze constructie te werken? - Wat rekenwerk leert mij dat een eenmanszaak wellicht het komende jaar fiscaal voordeliger is, maar dit verkapte loondienst is (2 werkgevers) en daarom dus fiscaal lastig wordt. - Tenslotte een retorische vraag, ter dubbelcheck, ben ik prive-aansprakelijk op het moment dat ik de aandelen in prive beheer heb? We hebben binnenkort een afspraak met een fiscalist om wederzijdse duidelijkheid te scheppen, maar ik ga hier liever niet geheel blanko in. Bij voorbaad dank voor alle antwoorden en eventuele adviezen.
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.