Ga naar inhoud
  • 0

Arbeidsovereenkomst en management fee

Newbee     1 0

De case:

 

Een bedrijf neemt een onderneming over waarin directeuren management fee factureren aan de onderneming. De onderneming wordt overgenomen en partijen spreken af dat de directie aan zal blijven en dat zij ook hun management fee zullen blijven factureren. De nieuwe eigenaar wil echter dat er ook een arbeidsovereenkomst wordt getekend om daarin bepaling op te kunnen nemen zoals: opzegtermijn etc. Opgenomen is dat de vergoeding is management fee en kosten.

 

.....

Ik heb de volgende vragen:

 

- Ben je verplicht om te verlonen of kan je afspreken dat de vergoeding loopt via management fee.... zoals hier het geval is?

- Moet expliciet te management overeenkomst worden opgezegd bij overname of blijft deze overeenkomst ook van kracht waardoor je feitelijk beiden zou moeten doen?

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

2 antwoorden op deze vraag

  • 0
Junior     12 2

Beste Keesmeel,

 

Wat je beschijft kan niet. Je hebt of een management fee, de verloning vind dan plaats vanuit de management BV. Of je hebt een dienstverband.

 

Als je een management fee in de praktijk gaat behandelen als een dienstverband, dan heb je kans dat de fiscus dat idd ziet als een dienstverband, en dus sociale lasten gaat inhouden op de BRUTO management vergoeding, bij de BV van waaruit de vergoeding is betaald (wet keten aansprakelijkheid).

 

Ergo - ik zou deze weg nooit adviseren.

 

Daarentegen kan je wel een nieuwe management overeenkomst (laten) opstellen, waarin de gewenste voorwaardes integraal zijn opgenomen.

 

Dus:

- of management vergoeding opzeggen en verlonen vanuit de BV (dan veranderd dus de rechtspositie van de directeur naar werknemer !)

- of management vergoeding handhaven met addiitionele artikelen,

 

Heel veel sukses,

 

Mark.


Vriendelijke groet,

Mark

Link naar reactie
  • 0
Legend     3,8k 295

De directeuren zijn ook (indirect) de verkopers van de onderneming, neem ik aan? Waarbij de directeuren niet verzekerd zijn? En zij gaan straks dus werkzaamheden verrichten voor een vennootschap waarin zij geen belang hebben, althans geen dermate groot belang dat zij hun eigen ontslag kunnen tegenhouden?

 

Dan is de kans groot dat de directeuren in ieder geval voor de werknemersverzekeringen als werknemer worden aangemerkt, ongeacht welke naam er aan de beloning wordt gehangen.

 

Ik zou dus toch nog even verder kijken hoe de feitelijke situatie na verkoop eruit komt te zien.


Het meest gegeven antwoord op fiscale vragen: "Dat is afhankelijk van de feiten en omstandigheden".

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Verberg sidebar
  • Wie is er online?
    9 leden, 199 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 65.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.